500强单位面试技巧答案

1. 公司招聘的网络测评该怎么答？
2. 五百强的工作和事业编选哪一个好？

公司招聘的网络测评该怎么答？

一般在线评测分三种。 第一种是招聘网站自己弄的一个在线评测，这种评测只是通过一些测试题帮你做一些性格、智商、能力等方面的简单打分，呈现给招聘方作为参考，所以没有通过与否之说，只是一个***项，也是招聘网站的一个卖点，一般在你登录招聘网站的时候就会让你做； 第二种是企业自有的招聘或入职在线评测，基本也就是做个简单的性格分析、能力分析啥的，只是一个***项，基本没有通不过这一说，一般在入职的时候会让你做，是企业主动发给你的试题； 第三种是企业自有的专业在线评测，这种专业评测往往在候选人面试之前做，或者一轮面试通过后去做，然后评定是否进入接下来的面试流程、或者offer流程，这也是企业主动发你的试题；这类评测往往在性格、行为、智商、能力、领导力等多个领域进行专业评测，且通过率非常低，也在面试过程中占据了极大的比重，是否通过决定了面试的生死，所以这类评测必须重视。我所知道的比较大型的集团，比如世界500强某安、某某良品等，都有严格的专业在线评测。 所以楼主得确定，是企业发你邮箱的测评、还是招聘网站让你做的；另外看公司平台，第三类评测比较贵，所以一般只有大型企业才会有这类试题的

五百强的工作和事业编选哪一个好？

其实在我心里我更倾向于事业编的工作。人的一生中，有多少时间可以去享受生活，将近三分之的时间我们是在床上度过的，剩下的时间除了吃饭工作留给自己的本身就不多，我们还要把时间放在加班上，我觉得这只适合工作狂的状态。

事业编的待遇好，休闲时间多，节***日一般都能按照国家规定休***，更何况事业编退休后的待遇比普通员工待遇要好很多，在一些地方，目标考核奖也不少，还受到社会地位上的尊崇，人脉网络的铺垫。

五百强的企业待遇好，工作压力大，加班时间长，休闲时间相对少，退休后的待遇按照普通员工退休待遇核算，人脉网络范围相对狭窄，在职时间薪酬高。

五百强的企业和事业编的工作各有利弊，需要从个人的爱好、性格出发，有些人喜欢休闲、平稳的一生，有些人喜欢***的，大起大落的的人生。所以自我具体问题具体分析吧。

还有如果结婚的话，最好的搭档组合就是五百强和事业编各一个，这样搭配既可以享受生活，也可以最大限度的改善生活。

"鱼和熊掌不可兼得"这句话不是说一定不能兼得，而是强调当如果不能兼得的时候，我们应当如何去从二者之间取舍。

其实工作的问题从来都是不能兼得的，我们的选择的时候会留下有自己在意的有点的选项，去掉有自己不能接受的缺点的选项。

楼主之所以有了选择的想法，无非是因为目前五百强业务方面的工作压力大、节奏快、家庭生活无法兼顾，而这些恰恰是大部分事业编工作都能够解决的。

那么问题就只剩下一个了，在兼顾了生活的同时，收入拦腰减半，甚至减少幅度更大的情况，你、你妻子、你原来能报销托儿费的孩子，能接受吗？如果能，那就没有问题了。

这里需要确定的是妻子的工作性质和收入，还有她给你的建议。

毕竟你的选择会给家里带来比较大的改变，所以不妨坐下来好好聊聊，对比各方面得失，既不能委屈自己，也不能亏待家人的选择才是最好的。