怎样面试副总？
1、要与公司负责人详细沟通副总的岗位职责、任职条件，必须具备的各项专业素质，充分了解此职位与公司战略发展的关联，有针对性的筛选简历；
2、面试在考察完候选人学历、工作履历、技能与主要职责、离职原因等基本情况后，可以围绕本单位的具体情况，可以提出日常工作中遇到的1-2个案例去考察候选人的专业能力、管理能力、统筹能力、沟通能力、性格特点、工作作风等，尽量利用多种面试方法多角度考察候选人的能力；
4、因为是高级管理人员，所以背景调查一定要做的详细，我一般不会按照候选人提供的联系人去背调，而是按照候选人简历上的公司名称查询到近6年内任职过的公司总机号码，转接到人事部进行背调，沟通人一般选2-3位，尤其是候选人的直属上级的评价比较重要。
怎样面试副总？
1、要与公司负责人详细沟通副总的岗位职责、任职条件，必须具备的各项专业素质，充分了解此职位与公司战略发展的关联，有针对性的筛选简历；
2、面试在考察完候选人学历、工作履历、技能与主要职责、离职原因等基本情况后，可以围绕本单位的具体情况，可以提出日常工作中遇到的1-2个案例去考察候选人的专业能力、管理能力、统筹能力、沟通能力、性格特点、工作作风等，尽量利用多种面试方法多角度考察候选人的能力；
3、如果是专业性非常强的岗位，可以适当增加一环专业笔试；
4、因为是高级管理人员，所以背景调查一定要做的详细，我一般不会按照候选人提供的联系人去背调，而是按照候选人简历上的公司名称查询到近6年内任职过的公司总机号码，转接到人事部进行背调，沟通人一般选2-3位，尤其是候选人的直属上级的评价比较重要。
应聘公司副总应该注意哪些？
1.个人素质 首先,需要具备良好的个人素质。这包括自信、稳重、有条理、聆听和沟通等方面的素质。在面试时,应该保持镇静、有条理地回答问题,并展示自己的个人魅力。
2.了解公司 在开始面试前,应该了解公司的背景、发展情况、业务模式等方面的信息。这样可以更好的理解公司的需求和面试官的问题。
3.准备材料 要准备好材料,包括个人简历、工作经历和所获奖项等。这些材料可以使面试官更好地了解你的工作经历和能力。
副总裁是总裁的助手，受总裁委托分管公司日常经营管理工作，对总裁负责，并在副总裁职责范围内签发有关业务文件，总裁因故不能履行职务时，副总裁受总裁委托代行总裁的职权。
首先你要符合招聘公司的有关招聘要求。这是第一第二，如果你通过了笔试，那么在面试时你就要注意对他的提出的问题，你要切中要点，简重要的说不要夸夸其谈就可以了，也就是说你去面试的时候只要切中问题要点，不要夸夸其谈，讲一大堆。从专业方面去回答他的问题就可以了
营销副总面试该问的问题？
通常为一下几点：
2、为什要从之前的公司离职
3、在之前的公司创造过那些价值案例说明
5、人生规划
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