公考面试，关于疫情防控的题怎么回答？
告知他们要是继续这样会给他们的子女带来什么样后果。
他们有孙子孙女的告诉他们孩子还小抵抗力差，要出现什么不好的状况，孩子要面临什么样的痛苦。
把这样不好的情况说明，出现了会给他们在乎的人带来什么情况。
这是一道现场模拟题，我的回答是：
各位大爷，这是什么时候啊，怎么还玩起***来了。你们没看电视，没听小区门口的大喇叭吗？现在疫情防控是得到了控制，但并不是说危险就不存在了。你看看吉林的舒兰，前些天还是零感染，零病例，你再看看这几天，突然就冒出来这么多。这都是怎么造成的，不就是心存侥幸，麻痹大意吗。大家也都总认为我们这里没有病例，没有传染源，但是一旦有一天，突然冒出来一个，像我们这样，口罩也不带，天天聚一块，你们说危不危险？就是感染不上也得隔离，也得核酸检测，你们说值不值得？大喇叭里天天喊，传单天天发，小区门口、单元门上也都贴着，要戴口罩，不要聚堆，能待在家里不要出来，大家怎么就不听呢。赶紧散了，赶紧散了，等到疫情彻底过去了，你们愿意怎么玩就怎么玩？实在不行，我建议社区专门搞一个***大赛，行不？好了，都走吧，都走吧，谢谢大家对我工作的支持，也希望大家回去后，帮我宣传宣传，让大家都好好呆着，出门带好口罩，别没事总聚堆。好了，谢谢大家。
这次疫情的发生是对于***工作的一场考验，它打乱了很多正常工作的部署，考验着***面对疫情、面对舆论、面对突发状况的解决能力；同时，也是对于考生的一场考验，打乱了考生的计划。面对疫情发生，考试延后，不少考生出现了焦虑的心态，也有考生在此过程觉得时间很充足，缺乏学习的动力，产生懈怠，这样是不可取的。考试的延后确实是对心态的考验，但又何尝不是为我们的备考提供了时间？各位考生需要做的是运用好这段时间，进一步提升自己，而不是坐等考试到来。星光不问赶路人，时光不负有心人。只要我们工夫下到，结果自然不会差。
疫情当前，怎么更好的线上面试？
线上面试的方式推荐如下：
1-电话面试
缺点是无法看到面试者和他的表情。
2-视频面试
现在***沟通的途径也很多。
缺点是没有办法查看到面试者的一些有助于判断的小行为，小情绪的细***化。
可以结合电话面试或者***面试，当场做一些设计好的调查问卷式的测试。
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那么疫情当下，很多需要面试的小伙伴都是需要在线上面试的，那怎么更好的线上面试才能得到面试官的认同呢？
其实这个也很简单，跟普通的面试只是切换了下场景，只是你与面试官之间的桌子，换成了屏幕。也不要太紧张，那下面我跟大家分享向下自己的观点：
- 第一：无论任何时间点，要穿着符合面试的正式服装并请要穿戴整齐，才能将专业度传递给面试官；
- 第二：选择一个安静、没有干扰的地方，***拍摄的区域要整洁没有多余的杂物；
- 第三：灯光要明亮，也要避免人像曝光，让面试官可清晰看到你即刻；
- 第四：确保坐的椅子舒适，利于自己在面试过程中精神保持专注；面试者可先试演盯着摄像头说话，让面试官有一种面谈的感觉；同时呢也可以增加一些无伤大雅的微动作，比如点头赞同对方；
- 第五呢：就是要找到自己最适合***说话的语调和语速，这些将会缩小与你面试官的一个距离感。
最后呢希望所有的线上面试的小伙伴都能通过，好了，那么今天的分享就到这里，如果大家觉得我讲的对你有所帮助，欢迎关注大俊创业日记，不定期分享更多互联网创业干货，我是大俊，一个专注于互联网营销的创业。
其实无论有没有这次的疫情，都应该大力推广线上面试，因为线上面试无论对于企业还是应聘者都是一种高效的选择，至少在初期筛选的步骤上，是非常具有优势的。对于企业来接讲，初期筛选的时候就可以直观的通过***参照简历高效的筛选出是否适合自己企业的人选，从而提高招聘效率。对于应聘者而言，节省了因初期海量面试需要不停的穿梭于城市之间耗费的时间和体力，促进应聘者更高效的选择自己满意的公司，因此在线面试是是一种多赢的面试方式。
更好的线上面试，需要从以下五个方面进行，请看我的分享：
《线上远程面试，如何有效进行》
随着互联网和科技的发展，企业在进行招聘面试时，为了提高效率，通常也会***用线上面试的方式，即双方通过通讯的设备进行面试的一种方式。本文介绍在进行线上面试时，应该如何操作、注意些什么，即准备好面试的环境、准备好面试的设备、面试时注意形象、回答问题注意重点、面试后注意礼仪。
1、准备好面试的环境
线上面试时，对于面试的环境要求比较高，这里面包括物理环境、网络环境等。在正式面试前，要提前准备出来一个相对安静和整洁的物理环境，不论是应聘者还是面试官，这样能体现面试工作的严肃性，有利于面试的顺利进行，同时也要调试好网络环境，保证面试过程的顺利性。
2、准备好面试的设备
线上进行面试前，要考虑使用什么样的设备，有专业的设备，如互联网线上***会议等，也有常用的即时通讯工具，如QQ***、微信***等。总之，在进行线上面试时，要熟悉并调试好这些设备，必要时，提前进行相应的演练，以保证面试过程顺利。
大家好，我是小帅，很高兴回答你的问题。
当前防疫状态下很大一部分企业***取了线上面试的方式。
1、找到对口职位主动[_a***_]，或者对方HR主动邀约。
2、当前主流的还是电话或者招聘平台内先进行初步沟通，达成初步共识。
3、一面基本上***取线上***的方式面对面进行沟通。
4、要像传统面试一样注意仪容仪表。
5、做好面试前的功课，充分了解公司动态、公司文化、实际工作内容。
6、准备好之前相关专业成功案例。
做好准备充分，用平常心对待，发挥出应有的水平。
作为公司人事，疫情期间邀约低，如何提高？
由于现在这种情况，出门面试风险比较大，异地人员来面试需要隔离14天，建议***用非接触式的网络面试法邀约就不会降低。
这个时期，大多数人闲在家里或在家办公，自由支配时间增加，反而会有更多人有更多时间参与网络邀约面试。邀约也会提高。
1、问自己一个问题，这次疫情邀约低，平时如何？是什么岗位邀约低？
2、要看你所在的城市，这次疫情波及全国，全国除湖北外也是陆续的在复工，所以如果是其他地方，这个邀约低，你是否可以换一种面试方式，比如网络远程面试，现在都可以实现。如果是在湖北地区，这边是疫情发源地，邀约低就是再正常不过的了，毕竟，生命大于一切，尤其是经过这次疫情的洗礼后，大多数人这种想法应该更为加强。
3、邀约量高就源于你平时的积累，公司的文化是否有足够的展示，岗位说明及***待遇是否也写明，最主要的是邀约电话是否足够真诚，这些都是对应试者的一种尊重，这些都是应试者能感觉到的
虽然，我不是做人力资源管理模块的，不过，在以往的工作中难免会接触到招聘这个岗位，以我对招聘这个岗位的理解和做法。
我个人提一些改善建议，如何提高邀约低的问题。
第一、针对公司岗位特征选择不同的招聘渠道，
如果，以招销售为主，可以选择Boss直聘和58，普通销售和中层销售管理居多，可以在线直接沟通和投递。
如果，以普通职能岗和中高层管理者为主，可以选择智联和前程。
第二、不同邀约话术针对的不同岗位，
很多招聘专员在邀约时，所有岗位候选人都是一个话术，没有吸引力，没有差异化，对候选人不重视，特别是在疫情期间，候选人心态不同，给出的回应当然也不一样。
例如：不急的，急的，疫情恐慌的，对岗位不了解的等等，这个就需要招聘专员的察言观色了，
特别是疫情期间，大家都在家有足够的时间了解，所以，聊得会比较细，对比的机会多。
第三、一天当中聊候选人的时间点也关键
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