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1. 殡仪馆5万一个月都招不到员工怎么办？

殡仪馆5万一个月都招不到员工怎么办？

我其实挺讨厌这样的提问，感觉提问者就是躺在床上的意淫者。不要说一个月五万元就是一个月一万块都挤破头。你是不是还要加条件啊？～～博士毕业，五年殡仪工作经验，年龄25以下，女性，未婚，五官精致，懂鬼话……这样真的招不到员工。

题主提出这样问题不知有没有根据。我想，一定是题主“想当然”想出来的。据我所知，殡仪馆招工并不难，工资确实高于一般企业和事业单位，而且还有补助，但是，却没有达到五万/月。今后提问题要有点“谱”，不要毫无根据的胡猜！

殡仪馆5万一个月招不到员工，你闹着，你告诉我哪里的殡仪馆，说不出来把你扔火化炉里烧了。真是信口开河，满嘴跑火车，月薪五万招不到人，给你五万你去不去，你要不去你把联系方式给我，我一帮弟兄们等着去。

正规的大城市的殡仪馆的员工，每月工资也就8000元～10000元不等，领导的能再多点，普通职位的还有五千七千的，就算是加上年终奖平均下来也不可能一月五万块钱，这是事实，员工一月五万块钱工资的话领导一月得多少钱了，以本地殡仪馆来说有员工两百人左右，一月发出去一千万当工资，这事显然不现实。

殡仪馆的工作因为其特殊性所以在员工的招聘上在最初期（上世纪六七十年代）时表现出难以招工的迹象，那时候人们的观念比较封闭，国家政策上的变动，所以导致有的人被分配到殡仪馆上班的时候他们选择了放弃，有少数的人留了下来，这部分人称为“A”吧；因为职位空缺导致很多工作不好展开，所以殡仪馆就对外招聘，来应聘的都是周边穷怕了的一部分人，重赏之下必有勇夫嘛，就这样殡仪馆招到了第一批工作人员，他们称为“B”。

随着工作时间的推移，A很自然的就会晋升，B里边也有极少数的人能够转正晋升，因为B这个群体的来历特殊，所以他们就报团取暖，也成了殡仪馆一股不可小觑的实力，等到A和B这两个群体快要退休的时候，他们提出的要求就是我们为殡仪馆贡献了一辈子了，单位得解决我们子女的就业问题，但其实他们已经尝到这个工作的“甜头”了，工作就是这样，当你把它就当做一份赚钱的职位的时候，任何工作也就都一样，殡葬业在从业者眼里就是这样。

这样就形成一个循环，殡仪馆就形成了自己的圈子，人家不希望外人进来，一代一代的职工肯定有一半以上的都是职工子女。所以也很少会出现社会招聘的现象，尤其是发展到今天，现在什么工作容易做，什么工作容易挣钱啊，都没有，所以他们宁愿把自己的职位传给自己的子女，让他们踏踏实实的上班。

别说五万了，一万都有人抢着去，现在就业形势严峻，殡仪馆除了名字有点怪，别的都很好的，也算是民政系统的事业单位，待遇是很好的，招不来人？谁信？怕是没关系还进不去的。

这位朋友你好，我是一个疯狂高中生，很高兴回答你这个问题，关于殡仪馆5万一个月都找不下工这件事，笔者认为这要从两方面进行分析

1资金 也就是工人的工资 据我搜索的报告可知，5万元在这个行业里算是高薪，所以这一点不是主要原因

2 大环境现在正值疫情期，有很少的人愿意冒着生命危险去工作，所以主要的问题应该出在这里，应对这个问题，你应该做好殡仪馆的消毒、防范工作、备好口罩等重要物资、并在招工广告中写出可以保障安全和防范等问题

如果做好这几点你的问题应该会获得相应的解决