线上面试的自我介绍怎么写好？
比如，“我叫XX，毕业于XX，XX专业，我是一个性格乐观开朗的人，平时喜欢看书，并且热爱运动，大学期间通过自己的学习和努力取得了大学英语四级以及国家计算机二级证书，并由于组织能力突出，组织过一次篮球赛，还获得了导员的肯定和认可。但是我明白过往的成绩并不能代表一切，今后我会更加努力。”
1.问题解析：
在自我介绍中，个人信息是不能透露的，所以开始的介绍是不可以出现在考试的题目中的。
这篇自我介绍看似内容很全、角度很多(包括性格、爱好、经历、成绩、能力、他人的评价)，却没有重点和展开，难以说服考官。内容平平，经历雷同，无法在众多考生中脱颖而出。
2.解决办法：
(1)找准角度：
性格：沉着冷静、勤恳、谨慎、勇敢
爱好：跆拳道、骑行、篮球、爬雪山、棋类、阅读***类书籍
自我介绍，是潜在雇主认识你的一个重要维度，用最简洁的话，把自己的经历，技能，品质等第面试官关心的话题，写作的维度有几个：
1.字数简洁
2.内容全面
3.可以做沟通的脚本
4.排版可读性强。
给你一个参考的模板：
工作概述：10年头部公司历练，5年团队管理经验，熟悉医疗和汽车行业，业绩常年排名Top3;
专业技能：掌握**产品发展动态，擅长大客户攻坚和关系维系，拥有20人销售团队管理能力；
沟通协调：精于商务谈判，客户人脉关系顺畅，内部合作关系融洽，英文流利，跨文化沟通；
性格品质：结果导向，乐观耐心，为人亲和，工作务实严谨，注重效率和团队执行，自驱力强；
疫情期间，用视频面试应聘，注意哪些事项方能成功？
这个我没有经验，不过我想了一下个人***面试应该注意一下几个方面吧。
1.首先是仪表这个觉得比平时面试的时候还要打扮的漂亮些。
2.面试要有一个安静的独立的空间，尽量人坐着面试，后面背景稍微注意下。
3.尽量放松些才好，至少也要从面部***看不出紧张才好。
4.约好时间到了后，主动给那边面试官发***邀请，面试完后等对面先挂。
5.最好是面带微笑。要是绷着个脸这样气氛不好。
6.具体参考照片。哈哈。我觉得我打扮的应该行呀。(坐着只看半身)
受疫情影响，今年远程面试的普及率很高，有的企业全面实行远程面试，有的是远程+见面相结合的方式。
对于求职者，与其探讨是否公平，还不如积极应对这种变化，更好的展现自己。
目前三大远程面试工具：瞩目、腾讯会议、Skype。
如果你现在正在求职期，建议提前安装并且熟悉软件的操作，避免不熟悉操作影响面试效果。
曾经有一次我主持的面试，侯选人第一次用瞩目，而且用电脑端，并且似乎电脑设置了摄像头保护的功能，导致一直连不上***，又临时用手机下载***，耽误了十来分钟的时间，肯定影响了面试的效果。为什么这么说？因为侯选人不熟悉操作，一方面耽误面试进度，另一方面突发状况很可能暴露了侯选人自己在应对突发***一些不足，也可能影响面试的评价，但这本来是完全可以避免的。
二、注意面试场景。
如果在家中，尤其要注意背景。最好是白色或浅色墙壁。***光要好，不要逆光。
如果在公司，注意找一间不被打扰的会议室。因为在公司面试，肯定要避开自己的上级和同事。
还是举例子，有一位IT侯选人，面试时整个人似乎刚刚睡醒，背后是很乱的衣橱。
1.首先你要给人一个光辉灿烂的形象。
平时我们也看电视呢，电视上也有很多面试的场景，可以看人家面试时候的穿着打扮
2.***背景最好选择一面大白墙。
省的让面试官看到你床上乱七八糟的衣服，即使你收拾的再干净整洁，说不定某一处也会被他看出不满来，所以选择一面大白墙，简直是无可挑剔呀。
3.自我介绍
首先打开***你先礼貌的问一下面试官是否能听见和看见，确认之后再开始你的自我介绍，简单点，一定要吐字清晰，轻松自然。
4.要有礼貌，保持微笑😊
给人一种平易近人的感觉，谈起来我想会好很多。
5.面试时比说更重要的是“听”
***面试其实比现场面试更轻松，没有现场的那种紧张气息，放松心态，把平常面试该准备的资料多看看，熟记一下，其实面主要是对方看一下你各个方面的谈吐，更专业的是试用期才能看出来，做好自己，以平常心对待就好了。
你好，很高兴我能回答你这个问题。[微笑]
疫情期间，各公司的HR为了给公司[_a***_]到优秀人才，同时又要保证面试者与求职者的健康安全，纷纷***用***面试这一措施，在此提醒下题主，千万不要以为不见面，只是在***中聊一聊，就可以松懈的，在这种方式面试下一点不比现场面试简单，同样会出现一些意外，所以你要提前准备的工作有:
一、仪容仪表。
大家都知道仪容仪表是给面试者第一印象的一个利器，这项是马虎不得，切记不能出现穿着睡衣，头发没洗的现象，这样一副邋遢像肯定会被pass掉的，你不能因为在家里面试就认为面试官会对此放低要求。
二、确定面试时间一定要保证网络畅通。
在面试前应找人***测试下网络，确定你的位置是wife信号好还是自动数据信号好，切记为了省移动数据的钱去使用信号不佳的wife。在***洽谈中会有一个数据输送的时间，故你要完整的听清楚面试者的问题后再作答，切记抢答或者答非所问。
三、准备一个精彩的自我介绍。
在准备前需先了解你要应聘的公司基本情况，你所面试的岗位，结合自身的具体情况准备一份自我介绍，切记在做我自我介绍时只会说姓名，年龄，来自于哪里等等简历上都有的内容，重点要突出自身有哪些优势能胜任此岗位。
四、罗列一些常见的问题，先在大脑中勾勒一下大纲，这样就避免出现不会回答的现象。一般在初试的环节问题不会太难，都比较常规，当然不排除面试官手上有一套结构化面试体系。
好了，就说这么多。祝题主早日找到心仪的工作，2020鼠你有财[玫瑰]
线上面试时HR仅仅以对公司的了解为考题正常吗？
以对公司的了解为考题这个很正常，但如果只用这个考题来面试，我觉得还是有点奇怪。
我在几乎每个面试时，都会问一下对公司或者对业务是否了解，了解的程度如何。道理很简单，你玩王者荣耀的时候，希望有一个熟悉游戏规则的队友，还是一个对游戏一无所知的队友？
我遇到过一些应聘者，对行业不了解，对公司业务不了解，一问三不知。你连自己应聘的公司是干什么的都不知道，我要怎么相信你是个对自己的职业 对自己的工作负责任的人呢？
不要说没途径了解，hr发出面试邀约的时候，你完全可以主动询问，然后在百度查询关键词，建立起基础认识吧。
一般来说考察应聘者对公司的了解，有两方面目的。
一是看你对这次应聘的重视程度，也就是意愿强不强。这个问题可以筛选掉一大批海投简历，完全无目标的应聘者。
二是看你是否对业务有一定的了解，是否到岗后能快速进入角色。尤其是没有相关行业背景的应聘者，这个问题其实潜台词是，我凭什么要选你。
面试最重视的三点，能力匹不匹配，意愿强不强，价值观合不合。有经验的面试官，会在提问时着重考察这三点。
在能力 意愿 价值观三者间，意愿和价值观的重要性是排在能力之前的。因为招聘，是站在团队的角度来寻找能弥补短板的人，一定是因为缺这样的人才会招聘嘛。所以，首先要考虑的是，这个人来了，是不是能跟现有团队融洽相处，形成合力，创造更大的价值。
这样你就能明白，为什么面试官喜欢问你对公司和业务是否了解。提前做好准备，对公司 业务 甚至面试官都有所了解的人，至少意愿没问题，如果能力也突出，价值观也匹配，那么被面试官收走也就很正常了。
这是必然的啊，一是看你是否是诚心应聘他们公司，二是看你对这次面试是否有充足的准备，三是看你是否对他们公司的胃口。先问这个也能节约一些时间，方便筛选掉一些人。
所以，很多公司在面试的时候都会问这个问题："你了解我们公司吗？"
按你说的在岗位上慢慢接触才有了解，这不花时间吗？
1. 看你是否诚心应聘他们这家公司，还是想随便找个工作的
公司当然是想找一个就想进他们公司的人，而不是网上到处投简历，到时候哪家录取了就去哪家那样的人。
你对他们公司了解，表达出你很喜欢他们公司，那么HR就会觉得你应该是个比较稳定的人，同时你也清楚自己喜欢什么，想做什么，不会莫名其妙的就跳槽跑了。
2. 看你对这次面试是否有充足的准备
这个就和相亲一样，你去和一个女生相亲，结果连对方名字都记不住，衣服也穿一身皱巴巴的，别人一看就觉得你是不认真的，一个不好的第一印象可能直接就把你给淘汰了。
求职面试，这本是一件很严肃的事情，毕竟关系到你个人的职业发展，同时也关系到招聘部门接下来的工作安排，所以双方都希望对方有足够的准备，有正确的态度。
如果通知你来面试，你却连我们公司做什么的都不知道，以后安排工作你会认真准备完成吗？
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