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1. 过了年，你会换工作吗？为什么？

过了年，你会换工作吗？为什么？

现今年轻人是不满意就换，年纪越大就越安于现状能发工资就行。其实本人认为具体要看情况，真的是年轻有其它更有发展前景的地方可以适当选择一下，但是不可跳槽如吃饭。年纪大了真的是无处可去，是贼心贼没有。我属于一个破罐子，也只能破摔下去了。大型国企干了太久，年龄也到了人见人凡的阶段，贼都不理的时候了。在我的经历感悟中，国企尤其是大型国企，就是一个巨大的坑，有能耐（关系）的你就行不行也行，没本事（关系）的就是不行行也不行。企业赔钱就要减员增效，减掉的一定是工人，管理部门已经臃肿不堪，并且拿着高工资反而悠哉悠哉。产生的问题就是温水煮青蛙，等你发现人生不应该是这样的为时已晚了，自己什么都不会什么都不行，年龄也大到没人要了咋办？有一句歌词中的词语就是默默承受。所以我真的感觉人生没有去挑战也是浪费，只要万事给自己一个后路，趁着年轻就去拼搏一下吧！

工作嘛！有时，是为了生存在坚持；有时，是因为爱好才去做；也是体现人生存的价值。对于一件事，老一辈说：干一行，爱一行。现在人来说：干啥烦啥！但基于生存的根本，还是认真对待自己所做的事情，如果有能力，有更高的追求，重新选择一份工作，自己爱的或者说力所能及的事，也是很好的。毕竟现代人，有更大的空间，择业自由，就看自己对生活的要求是什么?对工作的态度决定一切。

看公司发展前景，你是否愿意在奋斗，等公司走上辉煌；工作两年了，一直都很认真、努力。工作效率高，积极主动、思维灵活，但一直没加薪，领导说等通知，人事部这边申请了，就给你加薪，但没有；能留住员工的是企业文化，公司的领导待人客气，负责，愿意给机会给大家，公平公正；***待遇，来公司这么久一直没看有全勤、高温和生日补贴，不人道，不为员工考虑，缺乏人气，难留住人才，因此有好的平台和待遇，有些人会跳槽，但是如果是优秀人才，公司应该挽留并找他谈话，不造成损失和影响，并将交接和招聘工作安排妥当，过了年是否换工作，看个人选择，是否认同公司管理制度。