什么是招聘平台公司

1. 公司一般都会在什么平台上发布招聘信息？
2. 总是在智联招聘显示招聘的单位是真的要招聘吗？
3. 如何看待hr在招聘网没挂招聘岗位，直接致电来招聘？

公司一般都会在什么平台上发布招聘信息？

我推荐用BOSS直聘，理由如下：

1、更注重保护求职者的隐私，在BOSS直聘上企业在未经过求职者的同意下即便花钱也无法获取到求职者的电话号码，而在其他网站，一份简历只需几块钱就可以获取你的全部信息。

2、更便捷更直接，作为求职方，你不仅可以随时随地找心仪的企业招聘者聊天，有时还可以直接联系上这家企业用人部门的主管甚至是老板，在这里，你跟企业是平等的关系，而在其他网站，你只能投一份简历被动等回复。

3、更高效，你在BOSS直聘上每天应对几十家企业的邀约沟通轻轻松松，而在其他招聘网站一天接几十个邀约电话你会怀疑人生（不过一般少见）

4、BC两端关联紧密持续，在BOSS直聘上有什么问题你可以随时提出来，在面试之前通过聊天你对这家公司会有充分的了解，而在其他网站，HR一个邀约电话打过来，你接电话的当时肯定是懵逼的，等挂了电话你想再了解什么好像又没那么方便了

5、平台上的企业都非常靠谱，这点很多人不理解，但是事实上，经过之前的李文星***之后，BOSS直聘对于平台上的企业审核目前是所有招聘平台里面最严格的，首先杜绝招聘中介以及一些敏感行业使用，其次对于一些会发送大量邀约影响求职体验的行业或企业会限权或者收取更高的招聘费用，最后对于一些挂羊头卖狗肉的职位会以最快的时间下线终止发布，而且BOSS直聘响应投诉的速度也是非常快的。不过因为平台现在还处于推广期，有很多功能都是免费对企业开放的，所以平台上有很多因为招聘量不大或者没什么招聘预算的企业在发布招聘信息，初创公司小公司占比会大一些。

总是在智联招聘显示招聘的单位是真的要招聘吗？

　　这种招聘大部分是真的。但是要注意招聘的岗位的细节。一般国企的招聘主要分为这两类。

　　第一种就是这种发布在智联招聘等招聘网站上的招聘，这类招聘的员工都是合同工，没有企业编制的。

　　第二类就是正式工，这种招聘的员工必须要通过公务员考试或者事业单位考试考核才能录取的。这种员工是有正式编制的。

如何看待hr在招聘网没挂招聘岗位，直接致电来招聘？

一般情况下，很多公司在招聘网站上会挂羊头卖狗肉，同样也会有些公司招聘职位连挂网都不都会，这些都是招聘的策略问题。

1、替代性岗位，不想被内部员工看到。

很多时候，为了新鲜血液，淘汰优化内部员工，所以招聘事情必须保密，对内对外操作谨慎。

2、岗位操作紧急，没有来得及更新招聘网站信息。

招聘岗位非常紧急的时候，领导等着催面试。只能主动通过筛选简历、邀约面试加快招聘进度，随后再更新相关招聘职位。

3、企业提前进行人才储备。

很多岗位没有那么紧急重要，所以边储备，边面试，时机成熟了再提前挂到网上。

1、对于招聘渠道而言，很多企业并非全渠道付费开通。

现在招聘渠道非常多，对于不同公司性质、招聘对象会开通的不同的招聘网站。比如58、赶集会针对于生活服务类岗位比较多（比如保洁、司机、保安、餐饮服务员等）；拉勾网（主要招聘IT技术类岗位）、boss直聘（新型移动互联网招聘手段）、传统招聘网站，如51job、智联招聘、猎聘等。