闯行天下招聘会

1. 通过什么方式招人比较方便？
2. 招聘很难，应届毕业生去哪里了？
3. 职场小白如何增加面试机会？

通过什么方式招人比较方便？

你指的招聘吗？招聘的方式很多。最好的方式是线上线下一起进行，这样有助于扩大招聘范围。

线下可以选的平台有智联招聘，前程无忧，Boss直聘，拉勾网，猎聘等。

智联和前程无忧是各种层次的人才的平台。智联高端招聘是智联卓聘。前程无忧貌似更加合理正规。

boss直聘是前些年新成立的公司，boss直聘最大的好处是直接与老板或总监谈，这样更加直接，也更加有效率。

猎聘是中高层职位的网站，如果在猎聘招聘，一般你所需的人才是工作经验多的。

线下招聘，可以联系当地的招聘会公司，如沈阳的闯行天下，长春的领上道网。这都是很好的平台。

招聘很难，应届毕业生去哪里了？

说句不客气的话，毕业生很多很多，为什么不给你们投简历无非就是以下原因，

第一你提供的岗位不够好

第二你开的工资不够理想

第三公司位置远离市区

如果你的岗位属于管理岗，一般找到的毕业生的机率较大，如果是销售岗位，刚毕业的学生真没几个愿意干的。

薪水应该也是市场平均水准，没啥吸引力。

越是毕业生月希望越希望能留在闹市工作，只有这样才会觉得自己是真正活在城市里的。

个人觉得，就你作为招聘官而言，第二个提高薪水是最可行的。

感谢邀请回答:我觉得第一点~现在的大学毕业生的质量普遍不高，教学与实践脱轨。中国高校一千多所，从名牌大学到普通大专，中下游的高校占大多数，毕业生质量参差不齐，普遍偏差，第二个点~大学生就业意识有点偏差，眼高手低。当前，大部分学生和家长的意识里，上了大学就是一只脚迈入了成功的大门，都指望这鲤鱼跃龙门，毕业时不愿做些基层工作，不能吃苦耐劳，高不成低不就，所以存在学生找不到工作，企业找不到人的现象。

第三、大学毕业生出现慢就业现象，打着“宁缺毋滥”的口号逃避就业，希望找到一份满意的工作，而且现在家庭都不会很差，即使慢就业也不会造成经济负担，所以很多毕业生不着急找工作，一直在挑工作，形成了就业难。

能去哪里，现在都搞自主创业了，搞农场品，或者互联网！这是个人理解！

首先我觉得招聘难的原因并不是毕业生少了，恰恰相反有可能是供大于求。那么这么多的毕业生去哪里了呢？我分析原因有以下几点。

1,用人单位的岗位要求，工资与毕业生期待的岗位，工资有很大差别，很多毕业生眼高于手，不愿从基层做起，选择宁可在家待业，肯老，也不愿意低下身子，哈下腰去到苦一点的基层工作。

2.一些毕业生，看完就业形式后，选择了考研继续深照，以谋求毕业后有一个好的工作。

3.毕业生宁愿去北上广深等大城市去打拼，也不愿意留在老家工作，这就造成了二线，三线城市的用工荒。

谢邀。

其实每年大学毕业生的人数都是逐年增加的，而且数量还不小。但是为什么有的企业会出现招聘很难，而有些应届毕业生一时之间又找不到工作呢？

首先我认为主要有以下几方面的原因：

1、待业

大学生刚毕业马上就要从一名学生变成一名职业者，脱离了在学校那种无忧无虑、没有任何压力的校园生活，一时之间心里有点落差。再加上参加校园或者是社会上的一些招聘活动，四处碰壁，难以找到和自己专业相关或者符合自己期望的工作。一时之间，踌躇不已，不知道找什么工作，感到迷茫，就成了待业当中的一员。

2、考公务员等工作

有的大学毕业生可能在校期间很早就开始有自己的考公务员和事业单位等工作的想法，也就成了考公当中的一员；也有的听从父母的安排，说考公务员好，就开始了自己的考公指路。因此，公务员等工作也吸引了一部分应届毕业生。

3、考研

谢邀回答。教育部公布2017年全国普通高校毕业生人数预计795万人，足足比去年增加了30万。

这么巨大的毕业人数进入劳务市场。如果还是招不到人。那么无非是以下几种情况。

大学生放不下所谓“大学生”的身段不愿意去基层工作，看不上微小企业。不愿意偏远地区工作。

还有就是一大部分选择了继续深造。毕竟现在的大学生太多了。研究生也越来越普遍。考研的门槛也低了很多。

还有一部分进入了家族的企业或是自己去创业。现在国家对大学生创业的力度也颇高。

当然招聘市场鱼龙混杂。一部分企业给出的工资及***太低。拿毕业生当廉价劳动力招不到人也是正常的。

职场小白[_a***_]增加面试机会？

小白机会少不怕，怕的是不知道方法蛮干.应聘就好比是把自己当成一个产品推销出去，如果你想增加面试机会，要重视以下两点

第一.简历

1.简历质量非常重要，企业为什么给你面试机会，一定是要看你的"产品说明书=简历"上的工作经验和你说掌握的能力是不是满足企业的需求，如果满足企业自然会给你面试机会。

2.学会看招聘须知，通过仔细阅读和了解企业招聘的需求反推回你的简历上的内容，举个例子企业招聘一个职位，招聘须知就是它的需求，你要学会看出需求的关键点，并在你的简历中可以体现出来。举个例子：下面这个对于网络推广职位的要求，我们从需求中提炼这些关键词反馈到自己简历中。比如企业要求“新媒体平台”你就要在简历中把自己新媒体工作的经历和经验写清楚，方便HR去筛选。比如他要求公众号吸粉，活动策划，那你在简历中就要把工作结果写出来，以前做过类似工作怎么做的策划，吸粉多少？最好有具体数据。学会看需求和找关键词让能让你的简历从众多平庸的简历中脱颖而出。

第二.渠道

1.网上渠道

智联，51job，这些传统渠道。新兴的渠道比如拉钩，boss直聘，脉脉等，都可以最大限度曝光你的简历，从而增加面试的机会。但要注意的是千万不要海投！ 千万不要海投！千万不要海投！ 说三遍