想找一个软件销售的工作，什么渠道比较好找？各类招聘网站很难对口？
据我了解，中国比较牛的软件公司都聚集在北京，所以相对来说北京机会比较多。
如果你不在北京，你可以去你当地招聘公司参加招聘会，也可以关注当地的人社局公众号了解最新的招聘信息。还可以进当地有名企业的官方网站看看有没有招聘信息。
问题比较笼统，建议求职者要对自己有一个精准的自身水平认识，以及要管理好在软件销售岗位的目标期望。
我推荐几个我觉得非常靠谱的几个网站平台。
NO.1 智联招聘：为求职者提供免费注册、求职指导、简历优化、职业测评等服务，职位真实可靠，反馈快速及时。智联招聘为企业提供网络招聘,校园招聘,猎头,培训,测评和人事外包等一站式专业人力资源服务，各大公司都优先以它为主。概括来说就是大而全的综合性招聘网站。
NO.2 前程无忧：跟智联招聘齐名，两个网站都有较高的品牌知名度，性质也比较类似。
NO.3 BOSS直聘：一款BOSS与牛人直接开聊的招聘工具，通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘找工作效率，让牛人更快获得更多优质机会。平台覆盖主流互联网公司、金融、文化传媒、汽车房地产等行业。***网站 ***.zhipin***，扫码登录网页版。
NO.4 拉勾网： 互联网招聘平台，这个网站针对于互联网公司类型的求职者。比如说：淘宝客服、计算机软件开发者、淘宝运营、计算机网络运维工程师等等。最后，预祝你早日找到心仪的工作！！！
NO5.猎聘网：知名中高端人才招聘网站，汇聚行业名企。为求职者提供免费注册，热门职位推送，猎头精准推荐，24小时急速反馈等服务。每日新增数万条名企招聘信息，猎头在线服务，真实职位信息。
另，还有个网站 58同城招聘
如何招聘业务人员？
我只能说，各大网站都可以招聘，但是其实合适的不多。只能在面试时候多做筛选。比如面试时候倒杯水给他，通过他端起水杯的表现可以看出来是否适合做业务，做业务首先要脸皮厚，其次是坚持，另外还有后续的问题处理。可以提问一些问题，看他是怎么处理来判断是否适合这个岗位。比如问个问题他如何作答来判断他的待人接物等。
不知道你询问的是招聘业务员的方式还是招到合适的业务员？只是从方式上讲，可以有很多种途径，
1.各大招聘网站，招聘会。
2.校园招聘
4.同行公司挖墙角
但业务员很多，合适的很少。
既然是业务员，属于销售行业的基层。那我们怎么[_a***_]合适的业务员呢
1.口才不一定重要，但人品要排第一
2.技能不一定会很多，但要踏实.好学
3.服从
面试就是一次展现他业务技能的情境，
一、到场后面试前通过简单互动观察形象礼仪管理；
二、自我介绍就是销售的开场白，亲和有礼不失尴尬，让人想做更多了解的为佳；
三、面试中所有的问答可以多种考核，例如针尖对麦芒看反应灵活性，例如追问到底看压力和耐力，例如谈薪资看议价谈判能力，例如对钱的欲望，例如为何选业务岗等等，所有问题，除了想考察相应能力的同时，也要看遇到不好回答时的回复方式是否符合企业业务谈判中遇到不能退让问题又不能影响合作的回复方式。一一都可以类比看是否合适
四、如果他成功吊起了你的胃口，那么就可以通知通过面试了
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