面试第二问的技巧

huangp1489 2024-10-13 14

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  1. 复试后(据说只有4个人进复试),第二天发短信给HR询问面试结果,没有回复,是不是没戏了?
  2. 面试时如何巧妙的回答面试官的问题?

复试后(据说只有4个人进复试),第二天发短信给HR询问面试结果,没有回复,是不是没戏了?

这种情况一般是:

1、还没有确定录取人员名单。没有确定的原因有:(1)内部意见没有达成统一。(2)还需要呈报给更高级领导来确定。(3)招聘尚未结束,还在招聘进行中。因为没有确定,所以你也没有别淘汰,因此不好怎么来回复你,那干脆就不回复了,何况对方也没有一定要回复的义务。

2、没有收到或没有看到你的信息。这年头并不代表发送的信息对方一定可以看到,所以最靠谱的办法都是直接电话联系。

面试第二问的技巧
(图片来源网络,侵删)

3、录取结果不由他来通知。有些单位分工很明确,通知录取结果、回复面试情况有专人负责

4、淘汰掉了。一般以第一点为主。很少有单位这么快出结果的。

面试时如何巧妙的回答面试官的问题

没遇到过问太奇葩问题的,一般的公司不会的,除非是那种创意型的公司可能会有。我遇到过的自认为有点难度的问题是直接问我是为了工资应聘的,还是因为工作应聘的。那是2000年,我是毕业生当时一个国企,面向社会招聘,岗位工资是1300左右,在当时应该是不少了。当时进到屋里的时候是一个大会议室,能有个150平米左右吧,最里面有一排桌子大概有7.8个面试官,在那一排对面有一个单独的小桌,我一路走进去,先站在小桌旁对面试官们鞠一躬,然后把手里拿的包放在桌脚下,等其中一个主事的面试官提问。有一个问题最是记忆深刻,主考官问“你是因为工资来应聘还是你喜欢这个工作?”因为我是毕业生,根本没有工作过,若说喜欢这个工作岗位,一定会觉得我是一个巧言令色的人,如果说是为了工资,又会觉得我是一个爱财无道的人。我的回答是,工资是我考虑的一方面,平台是我最看重的,一个好的公司会给员工好的发展平台,每一个工作都有他存在的意义,每一个工作无论喜好(hào)都需要踏实的去做。我觉得这是我的加分项,因为75人选9人,只有我一个是毕业生,其余都是有工作经验的。

面试第二问的技巧
(图片来源网络,侵删)

希望对你有所帮助。

临近毕业季,很多同学都穿梭于大大小小的招聘会,寻求一份满意的工作。然而,自己简历突破重重障碍得到HR的青睐,却在面试时“歇菜”。很多人都有这样的疑问,是我的专业知识不够好吗?是我的着装不符合要求吗?是我的表达哪里出了问题呢?

其实,面试就像相亲,除了努力完善自己,提高自身与职位匹配度的同时,还要了解自己的对象:面试官以及背后的公司政策与文化。面试官在想什么我们从心理学的角度了解一二:

面试第二问的技巧
(图片来源网络,侵删)

首先,要把握好面试官对自己的最初印象。我曾经在hr岗位上工作过,也了解过,大部分面试官在面试前会根据简历资料对候选人形成一个初步印象,而改变个体的最初印象是很难的。因此,完善个人简历,穿着,注意面试开始时自身的一举一动尤为重要。

其次,把握面试官的雇佣压力。有学者做过实验:有两组面试官,第一组告知离招聘任务完成差很多;另一组告知招聘任务完成的不错。第二组面试官对于候选人的要求要明显高于第一组。然而,面试官的雇佣压力我们无从知晓,但任务压力会让面试官的情绪状态多少受一些影响,甚至主动引导我们回答问题:如根据你的经历,对某技术问题可能不成问题吧?当然,大部分不会这么明显,但我们可以利用可能的暗示指导我们接下来的面试表现。

最后,要让面试官赏心悦目。多与面试官进行眼神交流,适度用眼神和面部表情展示自己的状态和态度,会让面试结果事半功倍。

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