面试第二问的技巧

1. 复试后(据说只有4个人进复试),第二天发短信给HR询问面试结果,没有回复,是不是没戏了？
2. 面试时如何巧妙的回答面试官的问题？

复试后(据说只有4个人进复试),第二天发短信给HR询问面试结果,没有回复,是不是没戏了？

这种情况一般是：

1、还没有确定录取人员名单。没有确定的原因有：（1）内部意见没有达成统一。（2）还需要呈报给更高级领导来确定。（3）招聘尚未结束，还在招聘进行中。因为没有确定，所以你也没有别淘汰，因此不好怎么来回复你，那干脆就不回复了，何况对方也没有一定要回复的义务。

2、没有收到或没有看到你的信息。这年头并不代表发送的信息对方一定可以看到，所以最靠谱的办法都是直接电话联系。

3、录取结果不由他来通知。有些单位分工很明确，通知录取结果、回复面试情况有专人负责。

4、淘汰掉了。一般以第一点为主。很少有单位这么快出结果的。

面试时如何巧妙的回答面试官的问题？

没遇到过问太奇葩问题的，一般的公司不会的，除非是那种创意型的公司可能会有。我遇到过的自认为有点难度的问题是直接问我是为了工资应聘的，还是因为工作应聘的。那是2000年，我是毕业生，当时一个国企，面向社会招聘，岗位工资是1300左右，在当时应该是不少了。当时进到屋里的时候是一个大会议室，能有个150平米左右吧，最里面有一排桌子大概有7.8个面试官，在那一排对面有一个单独的小桌，我一路走进去，先站在小桌旁对面试官们鞠一躬，然后把手里拿的包放在桌脚下，等其中一个主事的面试官提问。有一个问题最是记忆深刻，主考官问“你是因为工资来应聘还是你喜欢这个工作？”因为我是毕业生，根本没有工作过，若说喜欢这个工作岗位，一定会觉得我是一个巧言令色的人，如果说是为了工资，又会觉得我是一个爱财无道的人。我的回答是，工资是我考虑的一方面，平台是我最看重的，一个好的公司会给员工好的发展平台，每一个工作都有他存在的意义，每一个工作无论喜好（hào）都需要踏实的去做。我觉得这是我的加分项，因为75人选9人，只有我一个是毕业生，其余都是有工作经验的。

希望对你有所帮助。

临近毕业季，很多同学都穿梭于大大小小的招聘会，寻求一份满意的工作。然而，自己的简历突破重重障碍得到HR的青睐，却在面试时“歇菜”。很多人都有这样的疑问，是我的专业知识不够好吗？是我的着装不符合要求吗？是我的表达哪里出了问题呢？

其实，面试就像相亲，除了努力完善自己，提高自身与职位匹配度的同时，还要了解自己的对象：面试官以及背后的公司政策与文化。面试官在想什么？我们从心理学的角度了解一二：

首先，要把握好面试官对自己的最初印象。我曾经在hr岗位上工作过，也了解过，大部分面试官在面试前会根据简历资料对候选人形成一个初步印象，而改变个体的最初印象是很难的。因此，完善个人简历，穿着，注意面试开始时自身的一举一动尤为重要。

其次，把握面试官的雇佣压力。有学者做过实验：有两组面试官，第一组告知离招聘任务完成差很多；另一组告知招聘任务完成的不错。第二组面试官对于候选人的要求要明显高于第一组。然而，面试官的雇佣压力我们无从知晓，但任务压力会让面试官的情绪状态多少受一些影响，甚至主动引导我们回答问题：如根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧？当然，大部分不会这么明显，但我们可以利用可能的暗示指导我们接下来的面试表现。

最后，要让面试官赏心悦目。多与面试官进行眼神交流，适度用眼神和面部表情展示自己的状态和态度，会让面试结果事半功倍。