面试官群面技巧,面试官群面技巧及注意事项

1. 面试官如何组织群面？
2. 群面时怎样消除紧张心理？
3. 如何在群体面试中脱颖而出？

面试官如何组织群面？

组织群面需要考虑以下几个方面：1. 确定群面形式：群面形式有很多种，比如集体讨论、案例分析、演讲展示等等，通过确定群面形式，可以明确群面的目的，进而制定相应的规则和评分标准。

2. 制定规则和评分标准：需要根据群面形式和面试岗位的不同，制定相应的规则和评分标准。例如，在集体讨论时，可以规定每个人发言时间，要求尊重他人的观点，评分标准可以包括表达清晰、思路清晰、理解深度等方面。

3. 分组：根据面试者的数量，可以将他们分为几个小组，每个小组包含适当数量的面试者，使得小组内的面试者可以充分参与讨论和交流。

4. 分配角色：为了保证群面的顺利进行，个人角色的分配非常重要。可以指定每个面试者发言、组织讨论、记录讨论内容等角色，鼓励面试者充分发挥自己的能力，展示自己的领导才能和组织能力。

5. 群面结束后的总结和反馈：结合评分结果进行总结，反馈每个面试者的表现，为后续的面试提供参考。

群面时怎样消除紧张心理？

群面一般是指面试官同时面试10人以下的应试者，面试多***用小组讨论的形式。如果在群面时出现紧张，可能存在以下原因：

1.担心自己不能理解面试官的旨意，无法做出理想、出众的自我表现；

2.对其他参加面试的竞争者不了解，不知底细，不知道自己的能力水平处于什么位置，于是焦虑、恐惧，害怕自己落选；

3.对群面这种形式的不熟悉，缺乏相应的锻炼；

4.性格内向，人际交往少，与人近距离接触就紧张；

5.对抗、竞技状态引起的兴奋。

我们有必要先来说说主办方***取群面的目的，以便有的放矢地消除紧张情绪。

群面的目的是为了考察应试者的表现，看看谁能够脱颖而出，这个脱颖而出的不一定是领导者，而是他的能力和素质更符合应试职位的需要。相对于单独面试，群面加入了对应试者在团体中的行为表现的考量，其用意在于选***的应试者不仅要在专业技能方面有好的实力，而且在团队协作方面也具有相当的能力。

谢邀~

想当初毕业时，也参加过大大小小的面试，群面也好，结构面也好，其实我觉得要消除紧张心理的话，最根本的还是要提前好好准备，只有准备了，心里才有底气，这样才能减少紧张程度，这个对于群面也是适用的。

另外一个，如果在群面中，因为人多而紧张的话，你只需要把其他人当萝卜就可以了，自信自己是优秀的，群面，气场很重要，但是也不要乱说话，要在点子上，这样能给自己加不少分。

群面时消除紧张心理的办法是:1、增强自信。要对自己有信心，坚信自已一定能胜出。2、换位思考。把自己作考官看，把考官作面试生看，换位思考，不能怯场。3、精心准备。事先作一些必要的准备，预则立。4、保持冷静。如果遇到难题，头脑务必冷静，沉着应对，并放缓语速，确保平稳连续回答而不中断、不结巴、不慌张、不乱答、不偏题。.

如何在群体面试中脱颖而出？

01、一定要注意礼貌

群体面试一般是由若干面试官和若干求职者组成。候选人进场的时候，需要面对的是几个面试官以及和几个候选人同竞争。那么在情况允许的情况下，最好候选人是要一一趋前握手致意。如果情况不允许的话，那么候选人最好是要以眼神一一扫过面试官，同时要微笑和点头打招呼。一旦你做到了这一点，那么肯定是会给面试官留下好的印象，很容易让自己在其他竞争者中脱颖而出的。

　02、要重视每一位面试官

群体面试一般是有很多个面试官，那么你一定是要重视每一位面试官。但有面试官提问问题的时候，这时候眼光是一定要在他的身上，千万不要看其他面试官。但在回答问题的时候，那么你的眼光是要不断扫视所有的面试官，而不仅仅是盯着提问你问题的面试官。一旦你在群体面试中做到了这一点，那么肯定是很容易让自己脱颖而出的。

　03、回答问题要抓住重点

群体面试的时候，问题是很五花八门的，毕竟每一位面试官想的问题都是不一样的。这时候往往会让你应接不暇，甚至是没有给你思考的时间。那么在这时候要做的就是要抓住重点，要抓住和公司密切相关的重点问题，来重点回答好。在群体面试中，你做到这一点，那么面试官会觉得你是一个很不错的候选人，肯定对你的印象会很好，比较容易脱颖而出。

　04、克服紧张和恐惧

本来一对一面试，对于有些候选人来说就已经很紧张了。而群体面试的压力更是重中之重，很多候选人肯定是会紧张和恐惧的。但是要想让自己在群体面试中脱颖而出，那么最主要的就是克服紧张和恐惧感，不要让自己的紧张和恐惧毁掉了这个机会。因此在群面前，一定要做好面试训练，减轻真正面试时的紧张情绪。一旦你在群面中展现给面试官的是自信以及冷静，那么肯定是很容易脱颖而出的。

群体面试中，候选人面对面试官咄咄逼人的问题，而周围又是强敌环伺。那么要想让自己脱颖而出，上面提到的这四点，是很重要的，一定要做到！