脸书投放专员面试技巧,脸书投放专员面试技巧和方法

1. 结构化面试宣传活动形式有哪些？
2. 深度学习的相关面试问题有哪些？
3. 如果想要去facebook总部工作都需要什么资历？
4. 像Google、Facebook、微软这样的超级大公司招聘，会很看重学历吗？

结构化面试宣传活动形式有哪些？

回答如下:

       结构化面试宣传活动是一种通过各种渠道和方式宣传和推广结构化面试的活动。这种活动旨在吸引更多的人参与结构化面试，提高招聘过程的公平性和准确性。

       举例说明：

      社交媒体宣传：通过社交媒体平台，如微博、微信公众号、Facebook等，发布关于结构化面试的信息和优势，吸引人们的关注和参与。

深度学习的相关面试问题有哪些？

谢邀！

一些基础算法题。包含但不仅限于大学里面ACM-ICPC竞赛中的数论、图论、数据结构、动态规划、几何数学等。不过鉴于很多面试官不是选手出身，所以你被问到的很可能是“Google面试题”、“Facebook面试题”、“国内某BATM面试题”之类的算法题，你可以以这些为关键字上网搜搜看，或者上LeetCode之类的刷题网站（ps:我没有用过）刷刷题找找感觉。

情景题。面试官可能会给你出一个情景题“在XXX情况下（此处省略100字），你有什么比较好的方案”。比如说你面试的是搜索引擎，面试官就和可能和你聊一些搜索引擎的问题；比如你面试的是在线广告竞价，他可能就会和你聊一聊一些小网站里面的小广告；又或者你去面试游戏，可能会被问怎么解决当摄像头跑到墙后面时候的问题。你这里是深度学习，可能也会被问到以后这方面的情景题吧，你要准备一下。不过其实你回答不出来也没有很大问题（如果你是校招或者刚刚转行想做这个），这方面主要考考你的逻辑思维和口头表达能力。

专业知识。深度学习这方面的专业知识。具体看公司要求了。如果他是想要找一些底子好的苗子自己培养，你这块懂不懂也没有太大关系。不过这是一个现实的社会，基本上都是要你在深度学习（视觉）方面的能力达到他们的需求的。而且我要是刚刚把你培养出来你就跳槽了那公司不就亏大了，所以现在招工基本上都要招能马上上手的。

聊聊梦想。其实你在去面试之前，HR就可能做好了背景调查，所以你可能已经是他们想要的人了。这个时候面试官可能忽略上述条件直接和你聊生活聊理想了。这个时候要切记工资是否达到了你的要求，将来是否有长足的发展，因为如果饭都吃不饱，还谈个什么理想！不过也有可能是在测试你的沟通能力。

如果想要去facebook总部工作都需要什么资历？

看你干什么工作了，做码农的话，只要科班出身什么资历的都收，只要还是得通过面试，整个面试流程分两块：电话面试，现场面试。电话面试45分钟，要求在在线编译器中写完一个编程题的代码以及follow up问题，要求bug free，思路能说清楚。电话面试通过后再到现场面试，现场面试：2-3轮编程，1-2轮系统设计，1轮人力资源。

像Google、Facebook、微软这样的超级大公司招聘，会很看重学历吗？

任何公司在招聘的时候，主要是看应聘者的能力是否适合公司的发展，能否给公司带来价值。但是这个标准一般来说比较空洞，那具体来说就需要应聘者来证明自己的能力。在职业的不同阶段和不同工种证明能力的方式也不同，不过对于初入职场的新鲜人来说学历就是证明自己学习阶段能力的一个方式。而且，学历相对客观的一个体现方式，所以对于会接到很大量简历的大公司来说，一定会机械的通过学历来筛选第一批面试者。对于职业中后期，可能过往的职业经历会比学历更重要，比如一个普通高校的阿里P8和985/211毕业的一般公司中层管理，哪个更吃香呢？

当然还有一种情况，尤其在[_a***_]领域，如果在其他方面证明自己的技术能力，也可能比学历更重要，例如一个程序员在Github有个热门的开源项目等等。不过这样的人才通过海投的话也有一定几率被刷掉，可以尝试内推机会，这样成功率更高一点。

学历在职业越后期作用越低，因为证明你能力的方式方法更多了，但是在职业生涯前几年还是非常重要的。