薪酬咨询面试技巧和技巧：做薪酬咨询的公司有哪些

本文目录一览：

• 1、面试时如何巧妙回答薪资待遇
• 2、面试时薪水怎么谈?

面试时如何巧妙回答薪资待遇

1、面试官说：“你期望的薪资大概是多少？”高情商员工5种回答方式 比如：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得的原则。

2、主体：避免直接回答 当同事询问你的薪资时，你可以选择不直接回答这个问题。你可以说：“我觉得我们应该专注于工作本身，而不是彼此的薪资情况。”这样的回答可以避免直接揭示你的薪资水平，同时也能转移话题，让大家关注工作本身。

3、面试时如何巧妙回答薪资待遇面试时如何巧妙回答薪资待遇，职场也是有一些做人的原则的，职场的人际交往非常看重细节，有些事情不必说得太过直白，在职场面试上，面试时如何巧妙回答薪资待遇是很重要的。

4、其实这个很好一问一可以说明，老板看你的底是多少，面试的当然希望高一些，可以这样说：相信公司会给一个满意的薪酬，按照公司的薪酬标准给吧！我期望的工资是5000，当然我也会考虑公司开的薪酬。

5、到底应该如何解决这个问题呢？我给这个问题支的招是：回答时不要简单地说完一个数字就结束，而是要做进一步的补充和说明。

6、面试时薪酬问题是每个求职者都关心的事，也是一个技巧问题。问好了，HR会给个高薪；问错了，就容易让对方会错了意，觉得你这个人又“太现实”。 那么，应聘过程中什么时机谈薪水比较好呢？别急，随我一起往下看~ 一般来说，只有在面试最后，HR明确地说要雇佣你的时候，就是谈到薪水最为恰当的时机。

面试时薪水怎么谈?

1、也容易被公司钻空子。另外，谈薪资不只是固定月薪，你还要知道五险一金怎么缴，社保基数是多少，公积金缴存比例，医疗保险报销比例等方面。总之，在面试中跟HR谈薪酬的时机非常重要，怎么去谈也很重要，这些都决定了你给hr留下的印象值，也决定了这份工作是否能够谈成。

2、展现自身价值。应该突出自身在工作中的价值，展示自己的能力和经验，让 HR 意识到自己的价值，这有助于提高谈判的筹码。 注意态度。在谈判过程中，应和 HR 建立良好的沟通和信任关系，保持礼貌、耐心和自信，并积极倾听对方意见，这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。

3、谈判时注意态度得体：在面试过程中，我们需要注意自己的态度和表现方式。谈判应该是基于平等和诚信的，双方都应尊重对方的意见。 总结： 在入职面试中和HR谈薪资是一件重要的事情，需要我们提前做好准备，了解自己的市场价值和行业薪资水平。