面试有哪些隐藏信息技巧

1. 当求职者未通过时，面试公司是否应该通知面试结果？

当求职者未通过时，面试公司是否应该通知面试结果？

【欧姐小可爱来啦】我的观点是应该通知，原因嘛有一下几点。

1、候选人有权知道自己的面试反馈。

很多人出来面试，都是抱着找一个更合适自己的岗位，更重要的事，面试通知反馈可以让候选人客观的认识到自己的不足之处、及在就业市场上的地位。如果人力一直没有通知，我是支持人选主动去询问的。面试反馈对于人选来说是很重要的，不管是初面、复面、还是终面，面试的结果不重要，重要的是面试官对人选的评价，这个评价里，往往包含着人选的突出优势、还有人选不足的地方，是因为哪个方面的问题，我没有选择你。候选人可以根据这些反馈，适当的调整自己面试策略，这对人选是非常好的学习机会。

2、人力可以通过及时反馈面试结果，表达尊重人选，与人选建立一个良好的社交关系。

俗话说，买卖不成仁义在。人力及时反馈给候选人面试结果，是对人选的一个基本尊重。可能真的会出现那种你刚刚反馈面试不通过的结果，安慰的话还没有发出去，人选就把人力拉黑的结果，但是这毕竟是一少部分。人力在反馈面试不通过时，最好首先表达出对人选的认可与尊重，然后不通过的原因要尽量准确细致一点，最后还有表达一下对未来合作的期待啊之类的。简而言之，不要太刺耳、太高高在上。跟人选建立一个互相尊重的关系，对人力的帮助太大了。你可以通过他了解行业、了解专业，可以让他给你介绍行业同行，可以在你的朋友圈搭建起一整个行业圈子，更重要的事，下一次他可能就是你成功入职的人选。

3、面试反馈及隐藏含义

很多人说我收到人力的反馈了，但是我拿不准什么意思？下面就是一些常见的反馈语境。

领导非常看好你，但是目前流程里还有几个人选没有聊，领导想聊完在看。

你不是最优选择，待比较。这个其实不是严格意义上的不合适，而是一个比较委婉的待定。

领导很认可你，我们也觉得您非常合适，但是领导觉得目前的岗位对您来说不是特别合适，准备重新研究一下能不能有更高的职位出来。

面试未通过是否通知面试者结果，个人观点是应该但非应分。将心比心，作为求职者面试通过得到offer或者收到复试邀请，也同样可以不予回复直接忽略，这不是义务。

一、不通知结果的原因：

1. HR忙：招聘作为HR业绩压力最大的一个模块（类似销售，一切以招聘量、招聘任务完成率说话），在招聘需求大的公司HR工作十分繁忙，与其在一个没有结果（起码短期没有合作机会）的人身上浪费时间，不如花这个时间多找几份简历，抓紧完成任务。
2. HR懒：部分HR专业度不高，缺少公司招聘雇主品牌以及个人人脉维护的意识，认为这是浪费时间无意义的事情。
3. 有意拖延：如面试评估结果为候选，面试官希望多比较几位候选人再作决定，或者最合适人选未正面答复公司，需尽量拖延次优选候选人，如果HR直接告知结果，很有可能导致候选人投向别的公司。所以通过这种不置可否的方式拖延，如果最终不合适就冷处理不了了之，如果最终决定录用，再以流程繁琐、老板出差无法签批，为了帮候选人争取更高的工资所以拖延了等借口圆过去即可。

二、候选人可***取的措施：

1. 两手准备：如果候选人超过一周未接到HR反馈，虽然不代表面试绝对不通过，但通过的可能性也不大，可以另外多看看新机会，没必要在一棵树上吊死。
2. 主动询问：如果候选人特别在意应聘的机会，可以主动向公司HR了解面试情况，胡乱猜测不如主动求证来得直截了当。
3. 认清差距：如果咨询得到的结果不理想，可以继续向HR了解面试未通过的原因，反思总结自身问题，是专业能力达不到岗位要求，还是自身哪些方面的特质与公司要求不匹配，或者面试某些环节表现不理想，下次需要注意调整。
4. 建立联系：即使面试不通过，但并不代表候选人能力差，只是与目标岗位不匹配，一般HR还是乐意与候选人保持良好的关系，说不定日后还有合作机会。

三、最后的话：

面试如相亲，除了看自身的条件（应聘者的实力），也要合眼缘（跟面试官是否投契、跟企业文化价值观是否匹配），因此不必因为面试不通过而愤愤不平或者垂头丧气，如果自身条件足够好，天涯何处无芳草，娶了个三观不正的老婆还祸害自己下半生。如果确实很钟情对方却未被对方看上，那更应该正视自己的不足，在下一个更好的“他/她”出现之前，先打造出足够优秀的自己。