- 接到通知面试电话，工作轻松工资月入过万上不封顶，可以去面试吗？
- 想要边工作边找下份工作，如何安排时间面试，要是面试通过如何协调辞职和入职时间呢？
- #夜话商工#新学期，说一个你最想考的证书？
- 在事业单位评上高级职称有多难？
- 建筑业、工程业，在2022年走向会如何？
接到通知面试电话，工作轻松工资月入过万上不封顶，可以去面试吗？
我感觉这个要看你自己的能力。如果你感觉你自己有能力的话，那你就去，而且我看你面试的是互联网科技方面的公司。如果你自己觉得有能力的话，那你就可以去，毕竟互联网方面，工资有技术的确实比较高。
如果是我的话我就不会去，因为我知道我自己什么样，我没有那个能力，而且我也做不了互联网技术这方面的，什么都不懂。
最后我想说这个还要看你所面试的城市。最终的决定还是要你自己决定，没有人能替你做决定，你想好了。去的话就好好准备，不去的话就给人家回复一下，说你有什么事不能去什么的。希望能有所帮助吧。
想要边工作边找下份工作，如何安排时间面试，要是面试通过如何协调辞职和入职时间呢？
作为一个多次面试别人和被面试的老炮，我来说说。
骑马找马是最好的找工作方式。
除非你有车有房有存款，工作为玩不为钱。相信大部分人工作还是为了吃喝住，一旦裸辞，没了收入，必须马上找到新工作，那样压力就太大了。如果没有好的机会，只能凑合着找一个先干着，对自己的职业生涯很不利。
1、面试时间最好根据自己工作和休***的时间，提前做好准备。
准备换工作的时候，一定要预留出***期作为面试时间，除非你请事***病***很容易。频繁请***容易引起领导的注意，大家都心知肚明，最好不要有瓜田李下之嫌。
2、不好请***怎么办
如果你容易请***，那就很简单。如果很难请***，这样的情况，你要评估你自己面试成功概率和新岗位的价值，可以先走人后请***。先斩后奏，到车站机场给领导打个电话，说个急事必须回去，领导一般也会同意的。即使领导不同意，木已成舟随他去吧。
1、如果可能的话先来一次视频或电话面试，先大概互相沟通一下，免得去了大费周章，结果都不满意，耗时耗力。而且通过***电话面试你可以知道面试官或企业的方向或风格，便于你下一次现场面试。
茉莉之前是试过裸辞的人，终于发现裸辞，在空窗期因为经济不稳定，人的整个状态都会比较差，下定决心不再裸辞。
同时在以后的几次跳槽里面，茉莉都是做到了坚持找到下家再走的。所以这里很有心得，我们一起来分享一下感受，希望想跳槽的朋友也可以一起分享自己的经验。
第一，裸辞的坏处
刚刚茉莉也说了，裸辞最大的坏处就是经济的断层。特别是有段时间，茉莉是离开家在外地上班，房租还是要交的，但是身上就剩下一个月的房租，然后还有生活费呢？最后还是不得不在家人的接济下，过度到新公司，经济情况才好起来。
所以当时曾有过想法，哪个公司第一个说要我，我就马上过去了，瞧，这都不选择了，所以也会带来自己不能做好判断的后续情况。
第二，现在如何请***
茉莉后来在职的时候，找下家，都是请年***来解决的。在国企的时候，就补休，或者是有时和领导说一下有事。在国企请***相对自由一点点，因为加班实在太多，所以用补休和调休就能调整；
第三，协商离职和入职
这里会针对已经过了试用期的同志们给出建议，因为没过试用期的，还是非常容易走人的，但是过了试用期就难了。
在做前面的所有事情的时候，一定要低调和谦虚，切不可想着，我都要走了，我害怕谁这种感觉。等到新东家真的放出offer，要和新东家诚恳的说，旧公司需要一个月的交接期，然后和新公司协商好入职时间，也告知新公司如果自己能早点走，也会早点进入新公司。协商好了以后，就在旧公司协商，说自己会尽量尽快交接好工作，如果以后有问题也可以电话联系我。但是我就是想早点走，这个时候离职原因就很重要了，茉莉有几个同事都说是家庭原因，家里需要我去照顾，所以要早走；我身体不是很好，所以需要早走·····这些都是理由，反正就不要说是公司的不好。
骑驴找马，这是我对所有想跳槽人的第一意见。毕竟裸辞有风险，必须谨慎。
既然要骑驴找马，那么就必须面对在职时间出去找工作的现实问题，以及面试成功后的辞职入职的时间问题，但这些问题就是可以商量可以解决的问，比起裸辞的风险，都算是小事。
一、与HR协商面试时间。
你要相信，现在的HR为了招人也是很拼的。
中午吃饭的时间，晚上下班的时间，甚至周末的时间都可以面试，只要你是个人才，他们就会迁就你的时间。
还有电话面试，***面试。
总之，不耽误你上班的面试方式很多，只要你提出相应的需求，都是能尽量得到满足的。
最后，不得以的情况下，当然是可以请***了，为了找到更好更适合自己的工作，适当请个半天***，扣个事***工资也不是不值得，跳个槽收入增加，分分钟就把这扣的事***赚回来了。
二、辞职和入职的时间可以完美衔接。
辞职一般来说是要提前30天，一般公司要求入职的时间也能等30天，所以不用太担心辞职入职衔接的问题。
可以这么说，那些紧赶着要你入职的公司，多半不是什么好公司，好公司一般都有正规的流程，能等得起30天。
只是说如果你没有绝对的竞争性，同等情况下，企业可能会选择入职快的那一个，但这也是没办法的事情，与其纠结这，不如让自己能力更强一点，别人舍不得放弃你。
另外，辞职虽然有30天限制，但大多数公司还是可以提前的，做好工作交接，让大家放心安心，你就能走的早一点。
总之，不建议大家裸辞，尽量安排在职是找工作，这是对自我的最好保护。
春风HR，专注分享人力资源和职场[_a***_]，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。
1、筛选，只筛选你最想去，比较好的，不要乱投简历2、仅剩的几家公司里，投去电子简历3、如果通知面试，可与他说明你现在还在工作的情况（因为需要负担生活，对方应该可以理解，你态度诚恳一点），与他商量能否将面试安排在午休或下班后。3、还可以在完全没有把握的情况下，请求与对方先进行电话面试。如果对方觉得你真是不错，有实力，有可能，那个时候再请***或辞职去面试，才划算。如果对方直接觉得你不太合要求，那也没必要，再等等机会吧。4、如果实在不行，只能严格按他的时间面试，那你只能请病***或事***了。反正面试也不会用一天，半天应该够了的。
#夜话商工#新学期，说一个你最想考的证书？
又是一年开学季，现在就业压力那么大，公务员、教师、医生、事业单位、央企、国企不好考！但，有很多含金量很高的职业资格证书，在你工作期间作出很大很大！一起来看看这9大含金量超高的职业资格证书吧！
精算师的执业生涯被喻为：“金域中的金领”
拥有一级建造师的执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。
虽然说现在的大学生过剩而且质量也很令人“糟糕”，可是大学四年拿下的全日制本科毕业证或者研究生学历仍然是许多工作的“入场券”，达不到最低要求你连竞争的资格都没有，甭说什么面试体检。除了毕业证，大学需要考的证件个人觉得应该包括以下几个，不在于多，只在于精，只在于有用，只在于可以“提薪”或就业。
证书虽然不是万能的，但是没证有时候确实是万万不能的。证书不是一个人的综合能力的体现，但是毕竟证明具备某方面的资格和体验。不管你信不信，也不管你怎么样折腾，该拿的这些证书，一个也不能少，因为他证明了你大学的存在，证明了你上大学并不是虚度年华，而且保证不拖就业后腿，确保持证上岗！
不管是什么类大学，理工大学还是师大或者综合性大学，一般来说本科院校都要求必过大学英语四级。就是最基础的425分，含听力部分，每年都有许多大学生拿不下这个证，考了一次又一次，虽然说这个证一般人就是拿下也没有太大的用，但是这个证毕竟反映你的大学英语水平，最低要求而已。英语专业的或者其他英语特殊学校要求必须过英语六级，这个级别就更高了。
在中国这样一个多民族多方言的国度里，普通话可以说是“官方语言”也是沟通的必备技能。因此，使用普通话，推广普通话，是所有中国人的刚性要求。
普通话证书证明你是否具备说普通话的能力，不要觉得张嘴就来，标准吗？是不是带有地域方言，在本地可以，出了本地呢，能不能好好聊天好好说话，确实是个大问题！
一般来说，大部分大学都会要求大家考普通话证书，普通话等级一般要求最低二级乙等，也就是80-87分，二级甲等就是87分以上。一般来说二级乙等不算太难，二级甲等特别是师范大学语文类专业必过，过不去教师资格证都拿不了。
即什么专业必须拿什么证，“术业有专攻”，什么专业，有专业证书就是一种层次感，有证总比没证强，按照专业领域不同大致包括：
考教师的必备资格证一是普通话证书，还有一个就是教师资格证；
考医生的必备资格证是从医资格证；
会计专业的必备神器是会计职称、精算师、注册会计师等；
在事业单位评上高级职称有多难？
在事业单位评上高级职称真的是很不容易，这个不容易，关键在于需要综合的条件，而综合的条件，对于人们来说特别是对于性格比较内向的老师，或者是其他人员专业技术人员来说，就是很难的一件事情。
比如说要想搞专业，写论文也好，搞创新发明也好，这个事情倒还是好办，但是他经常要规定需要获得什么样的一个奖项，市级或者省级的奖励，这就很难做了，到哪里去搞这种奖励呢？还有呢参加一些重大的项目这也难办了，这两项活动都需要领导签字或者领导推荐的，***如说跟领导关系不好的话，就没有这些牌牌，没有这些牌牌连入门的资格都没有，所以难就难在这里。
总是有许多人为的要审批的地方。总是有许多需要盖图章的地方。必须要关系好，要搞很多年的努力才行。要上自己的领导或者上司满意的话，除了表面上的工作要做好以外，还需要讲个人的感情。个人的感情如何去付出难度就非常的大。里面就容易出现灰色的空间。有的人游刃有余，有的人傻乎乎的老是不开窍，因此就老是评不上。
所以只要有名额的限制，这种高级职称就是很难的。尤其对于没有家庭背景也傻乎乎的，不会搞关系的那些人特别的难。#2021生机大会##策划##新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##文艺##正能量##千粉互娱#
事业单位评高级职称非常难，首先本单位要有高级指数，然后是业绩材料准备，登录职称平台，按要求进行填报，提交，区市职称部门审核，通过后，把纸质材料报送相关部门，漫长的等待。评审费好像是200米。最好是把市区评审文件弄明白，省里评审条件掌握好，要不该白弄了，不但费时费力，关键还废米[耶]
我在县级广播电视台工作几十年，一直干到前年退休。对事业单位评高级职称有多难，还是很了解。总之，在县级事业单位要评上副高职称不容易，也是很难的。
在我们县级广播电视台，一般干到中级职称就封顶，也就是记者、编辑、一级播音员、工程师等，而且还明确规定，县级广播电视台一般不设高级职称。破格升副高职称的，在我们四川也有，但那是个别现象。记得80年代末，某县广播电视局长因新闻作品获当时广播电视部全国新闻奖，被破格晋升评为副高级编辑，但在当时全省县级新闻单位中，也只有一人评上高级职称，引起了同行们极大羡慕，还成了新闻界中的一大“新闻”。当然，这些年，听说职称评定现在条件放宽了，但在我们县广播电视台几十年来，反正是没有谁评上过高级职称。
在县级事业部门，只有学校、医院、农业、林业、蓄牧等部门，专技人员凭资历和条件，容易评上副高职称。近年，在县级医院、学校事业单位中，还有极少数人评为正高职称的。
建筑业、工程业，在2022年走向会如何？
咱们不说工程行业，工程业涉及的面太广，我们就说说和我们息息相关，城市随处可见的建筑工程。
据相关数据统计，我国新建的住宅已经达到400多亿平米，平均人均30平米，这已经能把全国人民都住进去了。目前我国的城镇人口大约只有65%左右，从这可以看出我国城市有大量的闲置住房。现在除了一些一线热点城市房子好卖点，大部分三四线甚至二线城市的房子已经不好卖了。
去年恒大***后，银行都缩减了给房地产公司的贷款，直接导致地产公司融资困难，无力支付工程款等，导致好多建筑工地停工。在加上疫情影响，今年过完年到现在好多建筑工地也没有复工，没有工程款施工单位无法复工，建设单位也无可奈何。
去年年底，央行降准以释放货币流动性，各地方***也出台了降低首付款比例、降低房贷利率、提高公积金***金额等一系列***政策，但是收效甚微。
说一下我，某中字头国企工作八年，今年以前一直在国外工作，本想今年转到国内发展，可回国之后发现，大环境确实变了，不是直线下滑，是垂直下降那种。目前回国安置也无处可去，只能靠之前在国内积攒的人脉联络安置点，可效果也不理想，感觉这一行的寒冬还要持续。。。。。
艰难，是建筑行业对2021年已有的认知；出路，是建筑行业2022年生存的必争之道。从建筑行业产能过剩的供需关系来看，疫情过后，建筑行业产能的势头将会加速。留下，还是淘汰，到底何去何从？今天，小编为大家分享2022年建筑行业发展新趋势。
国家统计局相关数据显示，2021年国内市场，建材主要产品产量明显下降，卫生陶瓷、砖、瓦、大理石和花岗石板材、隔热隔音制品产量同比降幅超过20％。
受疫情期间防控措施影响，建材商品流动性大幅减弱，[_a1***_]持续波动。在建材各主要产业中，水泥、平板玻璃降幅最为明显。其他行业除建筑陶瓷、粘土和砂石开***、建材非金属矿***选业、隔热保温材料外，环比均出现下降。
尽管当前我国疫情防控取得阶段性重要成效，建筑建材企业复工率基本恢复到正常水平，但整个行业的经济运行仍然存在较多问题。
本人对现今行业的状况感同身受，但是略不赞同博主某些观点，不对之处望海涵，个人觉得现在正是建筑行业新的开始，一次质的提升，优胜劣汰这是自然规则，重新洗牌后的建筑行业肯定会更好，体制逐步规范，工人素质提高，后勤保障完善，工人讨薪的时代必定会不复存在。工程行业需要高素质高技术的人员才能良性发展，现在是我们工程人静下心沉淀自己的最好时刻，未来可期！
您好，非常高兴能够回答您的问题，根据您问题的要求，我简述以下方面，希望能够给你带来帮助，谢谢。
任何行业都有发展期，成熟期，衰退期。中国建筑行业过了发展期，暴利的时代过去了，相对成熟，规范的时期到来。
如今房地产的鼎盛时期早已过去，建筑业再也不是人们择业时首选。然而现在那些仍从事这个行业的建筑人又该怎么办呢，尤其是对那些刚刚接触这个行业的年轻人来说，搞工程又累又脏工资还不高。坚持吧，对未来没有信心；转行吧，对其他行业又不太熟悉。所以好多的年轻人都处于迷茫中。所以丹哥就谈谈自己对这个行业的看法。
首先我从两个名词开始说起：
第一 第四代住宅
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