刚入职到新公司，分配到手上的工作和面试时说的不一样，且有些排斥，如何提出比较好？
谢谢邀请。这个问题觉得应该服从领导。任何单位工作任务都是不断调整的，所以，开始答应你做什么。新的任务来了，需要调整，员工应该理解并服从。如果想表达自己的意愿，也就是想按面试说的干。应该委婉跟领导说，而且应该表示即便领导满足不了你。就服从安排。不然。死心眼，恐怕到任何单位都适应不了。
感谢悟空邀请！本人从事公务员行当8年多，可能与企业有所不同，根据经验回答一下吧，希望能给题主一些帮助。
尽早说，快刀斩乱麻
不喜欢的工作，要尽早向领导反映，如果干的时间长了，领导会形成惯性思维，即使讲了，可能也不太会引起领导的重视。
如果失去了快速反映的条件，那么应该旁敲侧击，找熟悉的同事，最好和人事相关的同事，问一下向你这种情况的岗位调整是否容易操作，因为我们想反映问题，追求的还是结果，做到心中有数总没有坏处。
用词委婉，表意清楚
在技术层面，在与领导交流的过程中，一定要客气委婉，提前表达谢意，但同时要做到表意清晰，不要让领导会错了意思，那就尴尬了。
总体就这些分享了，希望能帮到你！
感谢邀请，任何一份工作，新人进入一个新公司，都会面临融入和适应的过程，对公司不管是业务还是管理模式，工作内容等等，不要轻易的下决定或者自己去琢磨，保持及时有效的沟通是很重要的，我觉得可以从以下几个方面去梳理一下：
一、这个问题首先要及时的和你的上级领导进行一次真诚有效的沟通，但是在沟通之前要进行一个准备工作：1、面试的时候具体的岗位职责和工作内容是什么，这个可以去公司招聘网站去看看，并进行了解和现在所做工作内容做个比较，是否真的有很大的偏差。
2、现在工作内容是不是和面试工作有关联性，是否是属于业务层面的前期熟悉和学习。
二、搞清楚以上问题之后，去和你的上级预约个时间进行真诚的沟通：
2、确认现在的工作内容是暂时的还是临时性的，如果是暂时的可以坚持一下，也是一个融入的过程，如果是长期的，看看有没有发展和晋升渠道，自己是否能接受。
三、了解了具体情况之后进行决定，如果确实觉得背离了自己的职业定位而且工作内容是自己不能接受的，可以真诚的跟领导提出离职意愿，需要注意一些问题：1、不要直接就不去了，或者以短信和微信或邮件的方式通知公司，我个人觉得这个方式是很low的，我之前有些员工就是来了几天，然后就突然不来了，打过去电话才告知不来了，小编当时觉得这样的人是很不靠谱的；2、做好手头工作交接，不要离职了有些东西没有交代明白，公司三天两头给你电话，这个也是比较烦人的。3、办理正常离职手续，离开前给公司领导道个别，做事有始有终，养成良好的职业素养，职场做事也是做人，可以赢得对方的尊重。一点个人愚见，希望能帮到你。要是是我会这么做的，你呢？
这种事越早提出越好，晚了你就更难提了。
新进公司，分配到手上的工作与面试的时候说的不一致，这是比较避忌的，若有跟你说清楚，因为人手较缺，只是暂时顶替，招到人后就回到原来的工作岗位，这个倒是可以，但是如果没有跟你说，就让你分配到别的岗位，这就有点说不过去了。
若你一直还在从事这岗位，且又排斥，更不跟领导说明，试想你会有两种情况，第一种就是领导认为你适应了新的岗位，也符合，就不打算让你回到原岗位了，你也认了。第二种就是你觉得公司欺骗了你，试用期未过你就提出离职了。
这种事自身得确定决心，然后找个领导比较空闲的时间，可以先向领导询问这次的分配是否是临时性的，以后这种情况多不多，然后向其提出你目前的困境，语气要平和，但态度一定要坚决，不能让领导觉得你只是说说而已。
若您的岗位是因为入职后组织构架变动，你之前负责的岗位已经改成目前的工作职责，可以衡量自己发展，决定是否离职。
若你是被HR部门与用人部门“骗”进来的，这类公司，不留也罢，别指望以后的发展，大饼绝对画的比谁都多。
遇到困难，一定要果断坚决，只有自己足够强大，自己的命运才不会掌握在别人手里！想去哪去哪，想从事的岗位不到别人左右！
刚入职，岗位与面试指令相斥，对此，如果你是职场多面手，还有什么暂时退却的意念呢？吾认为，既来之则安之！***如你较为单方向，那么，在此岗位上实在无信心，身临其境地武装自己，强化自身;最好适应一段时间，在这个机遇勉为其难地默默奉献，拿到你的天时薪资去弥补上岗前的经耗，渡过难关，洞悉可存之机，融入团队，学到学会这方面、哪怕沾腥触好也要干他一个漂亮仗！待后有益，若离总有用得着的时侯。记得宰相肚里能撑船，将军额头跑训马的彦语？！待到某一刻，乱石变成铁的时候，当你的主管上司或领域领导或聘你的角逐在面前指点江山~哪里该占领~哪里该放弃打援~或分割迂回包围的时候，该是你语音低而词昂的时候，该是你试访为什么不是准聘你的承诺的时侯。此时，亲切地密般的称呼和术语问它个君王到，如果讨价还价不成，待上好些时何愁未闻芳，跃上杆枝头何愁揽俏香？！***如逼你不前，你跳槽的"马儿″也备份起了~不是吗？你已上班这么久了，是该属于你的那份***该是公司的合法诚意兑现的时候…
公司内部应聘流程？
有个同事是一个很有想法的女性，她入职的时候钟意的岗位没有空缺，她会先应聘简单的文职工作，并了解了内部调岗应聘流程，果然机会是给有准备的人，当她了解到钟意的岗位将有空缺，首先就先取得新领导的认可，就马上给原部门领导写调职申请，因刚入职的时候她本人有沟通过，她领导也很爽快的签字放人，并安排人交接，等到新职位空下来就去人事签调岗单，完美无缝衔接！
入职后对新公司不满意，面试其他公司，面试的时候如何说？
人各有所长，各有爱好，对不适应自己工作技能的企业进行筛选是正常的，不足为过！但是，如果[_a***_]到适合自己工作技能发挥的企业一定不能放过！鉴于你不断跳槽的事我不反对，这是属于正常的事！我就问你，你目前选择的企业岗位是否适应你的所学技能发挥，如果适应，你就去，不要考虑以前的事，如果你选择的企业问你以前的事，你就回答不适应你的所学技能发挥，不适应你爱好和长处，感到该企业某岗位适应你，所以特来应聘！因此这个企业是不会拒绝你的！然而，你若想实现自己的理想，必须安定下来，努力学习岗位技能，尊守企业规章制度，服从上级领导的安排，按时完成企业交托的任务，保质保量，同时要团结同事，尊重上级领导，搞好人事关系，要乐于助人，以汗水换来成绩，用智慧换来贡献，我相信，在不远的将来你会成为大家敬仰的人物！当然，你的收入也是很高的！
我之前也是频繁跳槽，不过跳的平台越来越大。从中型私企到大型台企再到国企，现在在事业单位，下一步计划再考个公务员。看似找的工作越来越好，但工资基本都没增长，甚至拿到手的更少了，而且频繁的跳槽每次都要有几个月甚至一年的试用期，因此基本都没存下钱。和我一起进第一家公司的人，老老实实待着，工资每年涨一次，几年下来攒了十几万了。
所以，最好不要频繁的换工作，特别是刚毕业的时候最需要学习知识的，要静下心来好好学几年，对于后面的职业发展会比较好。频繁的跳槽经历还会让你赚不到钱，而且找工作时也比较不好找。
你现在刚入新公司2周，还属于试用期，工资应该也还没发，医社保等估计也还没办理。如果有找到更好的公司，应该马上辞职。刚入职的时候也不会让你做什么事情，没啥事情需要交接，辞职没啥难度，走些程序就可以走了。就相当于你这两周只做了个临时工作。
最后，祝你新的工作顺利。
你好，你上个月才辞职，这个月新入职一个公司，觉得不满意，所以又重新找公司面试了，我觉得你最好还是别说刚刚新入职的事。不然的话，你的面试很可能泡汤。
你想啊，你2015年参加工作，到目前已经工作3年多了，却干过四份工作，跳槽有点频繁啊。现在招聘单位都很反感跳槽频繁的求职者，所以你要是跟面试官说上个月离职原单位，这个月新找了家公司，感觉干的不爽，不想干了，所以又面试再找工作，那面试官一听肯定对你没啥好印象，能面试成功才怪。好在这个新公司你才干两个周，所以干脆忽略不提这个事，更别说什么坦白，你就当作上个月辞职后一直在找工作就是了。
我这样给你说有点不好，但说句实在话，你的情况就摆在那，典型的不稳定型员工，如果面试的时候不加以掩饰，以企业挑剔的程度而言，你很难找到一份合适的工作。所以，必要的求职艺术还是要有。
但是，我还是想劝诫你，刚进入社会参加工作不要频繁的跳槽，选好一个工作后一定要干几年，沉淀下去，学点职场真本领，然后跳槽不迟。你现在是打基础的时候，跳槽太多可是大忌，荒废了自己，要知道，面试官都晓得毕业没多久的求职者跳槽多了根基一定不稳，所以既不会录用，就算录用了也不会重用的。所以，如果你这次能够面试成功，那么千万不要对面试官说新公司的事，争取被录用，然后好好的长期干下去，努力提升自己的能力。
你还很年轻，从你详细描述的情况来看，你也很实诚，还总想着什么时候向面试官坦诚自己是在“骑驴找马”，这表明你态度还是不错的，唯一不足的就是稳定性较差。只要你这一点能改进，那么日后肯定会有不错的发展前途。当然，我相信公司好工作可以，谁也不会随便跳来跳去，所以你频繁的跳槽也跟工作不好有关。但必须到此为止，接下来进入新单位，一定要好好的干几年，否则你的职业发展堪忧。
以上就是我的一点个人看法，希望对你求职有用。
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