非科班转行面试技巧分享

1. 对于非科班转行自学Python的人来说，想从事web开发这一岗位，面试简历应该怎么写才能获得面试机会？
2. 没有互联网运营经验，转行求职运营工作，怎么才能面试成功？
3. 不是科班财务专业出身想转行做财务工作，找工作没经验的都不要，该怎么办？
4. 不是人力资源专科毕业。没有工作经验。想转行。应聘人事专员。有发展前景吗？

对于非科班转行自学Python的人来说，想从事web开发这一岗位，面试简历应该怎么写才能获得面试机会？

简历的编写主要包含3个要素：你是谁？你想做什么？你能做什么？

即个人基本信息，姓名，学历，电话，邮箱等联系方式；

即你求职的岗位，比如说Python开发工程师，Python研发工程师等。

该项可以说为一份简历的重中之重，你所会的技能，以及你的项目经验之类的都需要详细的写在上面，让面试官知道你都会哪些东西，做过哪些项目。另外重要的就是写项目的时候，一定要实事求是，自己会的东西一定要写上，切忌简历***。因为面试的时候面试官大部分面试题都是根据你简历上写的来问的，所以说简历上写的东西务必梳理。

从深度方面来写，就是说对一个知识点的有很好的掌握，除了熟练应用之外，还对底层知识点有不错的了解，比如一个框架，你除了会用之外，还阅读过底层的源码。

广度上来写，就是说你会的东西比较多，很多方面都有涉猎，并且有很好应用能力。

没有互联网运营经验，转行求职运营工作，怎么才能面试成功？

几个建议把

第一、先多读跟产品运营相关行业的书籍，推荐《参与感》《口碑营销》《非暴力沟通》《运营之光》《全能活动运营》《增长黑客》《柔道战术》等入门级的运营书籍

第二、从现在开始，多关注运营行业的活动，包括线上线下平台的活动。线下活动可以在活动行上面找一找，线上活动多看看鸟哥笔记、***都是产品经理、PM产品经理、知群等平台的活动

第三、结识一些网上的运营朋友，多跟他们聊聊交朋友，为转型互联网做准备。

以上，是我的个人意见，一直以来也是这么鼓励我团队的运营小伙伴的，希望能帮助到你。

1.明确目标;

好的运营一定是以结果为导向，这个结果可以是个网站注册、APP下载或是完成 一次购买。因此你在制作内容时，首选要为自己设置一个goal。魺塘月色论坛

2.制作内容;

当你明确目标以后第二步要做的是针对你的目标用户制作内容。这里特意提到目标用户，那么你在制作内容时，需要先学会辨识哪些是目标用户以及目标用户的特性，比如爱好、性别、年龄、地区等。记住一个好的内容不一定是文笔非常好，语言优美，好的内容一定是站在用户的角度制作出来的，根据用户喜好再去制作他们需要的内容。

3.选择合适的渠道投放;

内容制作好要选择合适的渠道投放。每个渠道有不同的承载形式，比如微信、微博等社交内媒体，内容一般限制在140字以内，而豆瓣、知乎等其他社区则适合800字以上的软文推广。（按用户活跃程度选择渠道，需注意每个渠道承载形式不同）。

4.数据回收;

第四步是回收数据调整优化产品。数据回收与分析对于运营来讲是非常非常重要的环节，通过数据回收可以知道投放效果到底是盈利还是看不见的亏损。

5.扩大或缩小投放;

运营工作最后最后一个环节才是并扩大或缩小渠道投放。

你好，首先建议你恶补下运营方面的知识，短期内建议看一下书籍：《运营之光2.0》、《从0开始做运营》、《流量池》、《小群效应》、《增长黑客》；关于书籍可以慢慢的学习起来。
另外现在都是信息化时代了，网络上的知识分享很多渠道，用心去学习挺重要的；也可以考虑报个线上培训班，占用时间少。

在这些准备工作的基础上，要有自信，运营，***都可以是运营者，但是运营想做好比较难，需要全局观，刚开始要从基础性工作做起。祝你好运。

您好，想要成功通过运营面试，可以从以下几个方面准备：

1. 提前了解公司：在面试前，了解一下申请的公司的背景和运营情况，包括公司发展阶段、主要业务和运营策略。这有利于您了解公司的需求并有针对性地准备面试答案。
2. 学习运营知识：深入学习运营理论和实践，掌握相关指标和工具，尝试运营一些社交媒体账号或小型网站来积累实践经验。这有助于您更好地理解面试官的问题，并且展现出对于职业的热情和意愿。
3. 与行业人士交流：向有运营工作经验的行业人士请教一些基本的面试技巧及行业实践方法，听取他们的建议和意见，改进自己的履历和求职材料。
4. 准备简历和面试答案：认真编写自己的简历及自我介绍，并在整个面试过程中保持自信和积极的态度。同时，在面试前想好可能遇到的问题，并尝试构思答案。

希望这些建议对您有所帮助，祝您求职顺利

不是科班财务[_a***_]出身想转行做财务工作，找工作没经验的都不要，该怎么办？

为什么想做财务呢？稳定？收入高？建议不要做。做财务要求比较高，细心、不能犯错，有一定的电子表格技巧。并且工资不高。这样下去，你觉得什么时候能拿到5000以上的高薪呢？关键还有风险。如果确实想做，建议先从内勤做起，有的公司内勤兼财务的。说不定哪天会计辞职了你就就有机会了。

如果不是科班的财务专业出身的又想转行做财务工作可以从以下几个方面试一下：

一、       找财务助理或会计助理之类的工作，先接触财务方面的工作，然后在工作中多向财务人员请教与学习，最好是边报一个会计学习班学点专业知识。

二、       现在很多做帐报税的财务公司招会计学徒，有些公司刚开如学习时没有工资或者工资相对比较低，但是这种公司学到的东西应该是比较全面而且专业性比较强

以上两点希望对你有用

不是人力资源专科毕业。没有工作经验。想转行。应聘人事专员。有发展前景吗？

首先人力***领域是很有发展前景的，国家最近在大力支持和发展人力***行业！同时对于人力***的从业人员要求也越来越高，各种考证也越来越严格。所以如果你要从事人力***前景是有的，但是对你的挑战是比较大的。

第二，随着国家管控和企业发展，对于人力***的专业要求也越来越高，非人力***专业的人，要转型做这块难度会比以前大，所以不要简单的看别人做了10年人事，也不是人事专业的，那是10年前啊！

第三，如果你确实要转型做人力***，那么建议你一定要加强专业能力的提升，多学习，除了传统人力***的几大模块，劳动法领域的一些法规也是必备的，现在劳动争议越来越多。一些组织运营方面的也需要学习，比如有的提出的战略绩效，年度经验目标规划等，为以后进去核心层做准备。考证的话人力***管理师和劳动关系协调师建议都考。

最后选定一个职业就好好深耕，不要换行，所以职业都有顶端的人，所有职业也都有底部的人，对于大多数人而言只有坚持才能上升，换来换去只能一直在底层挣扎！

回答

老王职场从业经验27年。其中，总监以上高管经验15年。经历的公司日制，台制，内制，欧美四中类型。

我曾经3次“裸转”行业。虽然成功，但是损失巨大。

基本上面试公司人事，因为我裸转。所以，以前经验基本归零。

我组建过8个公司架构以及中心，部门架构从人事面试，到薪酬，培训到招聘。我都要自己来做。主要是0+1公司。

但是，我曾经多次想投递简历，做人事工作。均不成功。

所以，以我的经验告诉你。

首先，你要明白人事专员看似很容易入门？其实，你要知道人事行政岗位是公司里面，储备最多的人力***岗位。

面对这样的红海岗位。你想公司选择余地之大？那是可见一斑了。你如果一没经验，二没有相关资质。

盲目转行？就是“裸转”。成功概率在北上广深。大概是10~30%。这要根据你其他附加条件决定。

你好。我是在东北做了十年人资的管理者。一点经验分享给你，但愿有所帮助。

1.年龄与公司大小。

如果你年龄不大，刚毕业之类的，来小公司，很容易就录取你，因为小公司本身管理就不正规，他们大多自己都不知道人资专员具体的职责和胜任力模型是什么。所以很好上手。

2.入职要求

如果是去大公司，里面会有相对专业一点的管理层，他们会要求你有相关经验和证书。

3.大公司情况

如果你年龄大了，如90年出生以后的，那么，进入大点的公司就会困难。

4.证书和知识

建议你考一个人力***管理师证书，同时也能系统的学习一下相关知识。

5.前景

男怕入错行，女怕嫁错郎！别做HR！

以这个作为标题，或许会被很多朋友吐槽！但忠言逆耳，我愿意做罪人！虽然说：“三十六行行行出状元”，人力***也属于比较新鲜的职业，也有不少从就业者很成功有地位有高收入。但大部分都是被吐槽的！

01 人力***太多无奈太多吐槽

人力***管理，首字就是人，也就是做人的工作。而人是有思想的高级动物，管了总会有人不喜欢，不管老板不喜欢。人力***管理简称“HR”，中文拼音理解为好人或者坏人。在企业里往往老板做好人，HR就得做坏人。当你做坏人得罪员工的时候，会被员工吐槽，甚至有生命危险。如果在员工中做了好人，意味着让老板做坏人，那么老板会把你炒鱿鱼，前景堪忧！

02 人力***现实只能做人事管理

以前叫人事管理，改革开放后才慢慢引进人力***管理。但目前现实是大部分公司能做到的也就是人事管理。简单的填表面试，办理入职，算算考勤，然后还兼职做行政的后勤管理工作。随着社会的发展，人才素质的不断提高，人事管理已经无法满足现代管理的要求。因此现实中人力***管理做成人事管理，前景堪忧。

03 人力***收入水平不高地位低

人力***外表看似位高权重的部门，其实不是。阿里人力***部有一票否决权，但阿里只有一个。大部分公司人力***在公司归属后勤部门，也就是属于服务部门，地位低下。在老板眼里属于非创收部门，且是开支部门。因此大部分公司人力***人员工资都属于中低水平。一个技术人员工资基本是hr的两倍，销售底薪甚至都比人力***高。

04 人力***专业性很强非科班出身竞争优势低

人力***其实是专业性非常强的岗位，不管是招聘要懂得面试技巧和心理学，绩效要懂得bsc、okr、kpi等绩效工具，劳动关系要懂得劳动法等等各大模块都需要具备专业的理论基础才可把工作做的更好更专业，未来也才能走得更高更远。

当然每个人都有自己的选择，如果已经确定转行做人力***，应当做好以下几方面：