乌鲁木齐企业员工新增社保流程？
企业员工新增社保流程如下：首先，员工需要向企业提供***、户口本等资料进行登记，企业根据员工资料在网上办理社保申报；之后，员工需到人社局办理社保卡，以备以后使用。此外，企业需要在限定时间内向当地社保部门缴纳社保费用，确保员工的社保权益得到保障。
在***开了一家火锅店，怎么才能招到合适的员工呢？
您好，看到这个问题就知道楼主遇到了比较棘手的问题了，虽然对于我们餐饮行业内人来说，这并不算什么很难的问题。
***属于新疆，我所知道的是新疆地广人少，建议楼主可以通过以下几个方法招到员工：1、发动身边的亲朋好友进行转介绍
3、利用社群粉丝，制定一个适合自己店铺小活动的方案，让社群朋友通过朋友圈或社群帮您转发进行广泛的宣传招人
至于招来的员工是不是合适，这是需要你们的企业对员工的定岗定位培训制度的落地情况执行的力度问题了，在我个人从事餐饮管理几十年来，我们倡导的是把合适的人放在合适的岗位上，员工招来之后，餐企首先要因材施教，区分新员工和老员工分别而进行不同的岗位培训，管理界有一句名言，没有不合适的员工，只有不合格的领导，如果您有对火锅店培训资料的需求可以私信我发给您，以上仅供个人建议仅供参考。
***8月份，因为疫情原因，员工一天班都没有上，如何发工资
这是大家最关心的问题，在家无法上班工资还发不发？怎么发？按什么标准发？这要分为这几个方面来探讨：
01：私营、个体企业员工工资可能无法按时发放
截止8.27日，***累计确诊人数为845人，现有确诊93人，突如其来的“反弹”让***人民手足无措。当然，受影响最大的还有企业，很多小企业因为员工无法上班，经济实力不强，风险抵抗力弱，可能顶不住这么长期的停工。而整个***的民众，8月份都处在积极配合防疫阶段，根本就没能正常上班，所以工资发放也成了一个问题。
那些私营、个体企业，因为疫情原因经营不下去了，老板根本没钱发工资，所以这一部分企业的员工，只能等待复工。也许有一部分人，复工后公司都不在了，又得重新找工作；而那些受疫情影响没那么大的企业，就能发的起工资，但发多少要根据员工实际情况来定，因为远程办公等，多多少少会影响到工时、绩效。
员工没上班但有条件的企业可以远程工作，如果是在事业单位或者是公务员，他们的工资基本不会受到疫情太大影响。因为，这两个职业所依靠的背景，能抵御较大的风险，其经济实力因疫情而发不起工资的可能性不大，所以按时发工资是没有问题的。
发不起全部工资，但还在坚持运营的企业，怎么操作呢？答案是按法定的“不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没工作也需要发放生活费”。但至于领取到多少的工资，不同地方有不同的标准，得根据你所在的城市来决定。
最后，是一个大家比较关心的问题：疫情期间，被隔离在家的农民朋友怎么办？农民朋友没人发工资，一般都是靠现有积蓄度日。在我家乡，尽管居家隔离封村，但人们还是要独立去田里干活，因为那些农作物不去料理明年就没收成了，所以建议能关注到这部分群体，给予适当的补贴。
因为疫情！底层人民水深火热！
这次全国性的疫情，很多中小企业，员工日子都不好多，诸如餐馆，***,网吧，景区，电影院等这些人员集聚的场所，受疫情影响最大。好点的企业还能给员工发个基本生活工资。有的小企业自己都撑不下去饿了，更何况员工呢。疫情间，一些人悲观的观望，一些人[_a***_]了做其他行业。
***疫情的反弹，更让很多上班员工感到焦虑了
截止8.28日，***累计确诊人数为845人，现有确诊93人，突如其来的“反弹”让***人民手足无措。
早在疫情爆发时候国家就关于如何发放工资做了一些规定：1企业停工停产在一个工资支付周期内的：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2超过一个工资支付周期的：（1）若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
（2）职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
企事业单位，国企员工，大企业都是按照国家相关规定执行的，所以大家放心，受疫情影响没有上班，基本生活还是能基本保得到障的。每个地区具体情况不同，我所处的西南城市。受疫情影响较小，但疫情那个月，没有上班。所以也没有发工资！
当前最重要的任务是，积极响应国家关于疫情防控的相关规定。战胜疫情打赢这场攻坚战！
从每个公民自我做起，不扎堆，不串门，注重个人卫生。不给防护工作添麻烦！相信党，在伟大***领导下，相信我们伟大的中华民族，肯定能战胜一切困难的。
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