招聘平台HR猫腻吗,招聘平台hr猫腻吗是真的吗

1. 你们都被HR用什么样的方法欺骗到公司？

你们都被HR用什么样的方法欺骗到公司？

公司发展和前景、平台、你可以施展的团队、薪资、奖金、期权、***、工作地点、办公环境、企业投资人、企业管理层背景等等

但你要记住你最后选择这家公司，你的需要是什么？再做决定。

HR毕竟也有自己的KPI，在招聘过程当中，或多或少会掺杂一些“水分”在里面。你只要坚定自己的目标和需求，这些都不会把你左右。

职场是一个大染缸，人事招人也是任务也是一个职责所在。所以也就没有所谓的骗的说法，大家各取所需罢了。

人事做的事情就是告诉你这个职务的薪水情况，上班情况，考情情况，公司概况等基本内容，会跟你们讲一下发展趋势和发展前景等。需要还是自己的判断，所以自己确定了职务规划等，还是可以确定能否做下去的。

本人从事人力资源的开发与管理15年，第一份工作就是招聘，而且一干就是5年，从招聘小白到招聘专员，从招聘专员到招聘主管、从招聘主管到招聘经理，自认为没有招聘不到的人才，也算是阅人无数。但在招聘工作中，也是感慨良深。

下面，就招聘经历发表一下自己的见解，希望应聘者们少走网路、少中“招聘圈套”。

HR行业中作为专业的招聘人员，首先在招聘网站上要写清楚应聘者的性别、姓名、年龄、学历、专业等，还要阐述清楚工作职责、工作范围，最后要突出薪酬、***、工作时间、劳动强度、社会***等。当然，这些都是最基础的。

一份优秀的招聘简章，要让人一看就有兴趣的、非常有诱惑力。这里面就不防有多处陷阱：

1、薪酬待遇

比如工资5-8K，可能正是工资就是5K，而且试用期工资可能更低。

2、社会***

很多招聘简章写明公司会购买保险。这里面也有猫腻，是购买的几类保险，是五险吗？包括养老、医疗、生育、失业和工伤险吗？优秀的公司还有意外伤亡险、重大疾病险，特种行业险等等。而很多公司，只卖了3险，或一种保险。再说，是转正后购买还是试用期就购买呢？都必须要问清楚。

3、工作时间

工作时间是每日8小时呢？还是弹性工作呢？加班时间咋算？加班费用咋算？这些都是需要咨询清楚的。

招聘的薪资💰、打电话通知📠欺骗到公司

2017年，我自己刚刚毕业，挺着急找工作，在不同招聘的网站投递简历！一般是在早上、晚上投放简历招聘的公司！

早上10点多开始，公司的HR💁打电话通知我面试，但是很少会告诉工资待遇，过来去看一看环境，面议！每天能不断收到面试邮件📬邀请，约定时间去了！

到面试的公司，自己发现在深圳，有接待的面试人员的企业，10家9家都会骗子，讲工作内容，HR说开始交钱💰的事，上班几个月返回，非常不靠谱！

还好一些没有接待的人员公司，比较实在！面试通知可能跟你一样职场小白。但是面试，自己对接老板或者以后上班的上司，交流以后的工作内容，面试直接来上班！

不过像我👧这样滴，工资不可能跟正常的规章制度走。面试可能说好，实习期间是深圳的底薪，过了三个月，转正有社保，工资提高！反而三个月到了，工资不到位，社保不买，画大饼，谈梦想，无语=_=！后来差不多做到7个月离开。

第二家公司比较好，公司谈的待遇准时发，社保不买会把补贴成现金💰和工资发给自己，老板好！只可惜小公司创业，发展不太好没坚持，没做满一年！[我想静静]

目前在第三家公司，HR没骗我，说好工资按时发放！笔芯，好好提升自己[机智]