国内量化团队招聘平台有哪些

1. 量化风控岗招聘要求和工作内容？
2. 人才测评量化分析工具？
3. 网上有哪些平台可以授课？
4. 人力资源毕业两年，工作主要是招聘，培训和劳动关系板块，想有更大的晋升空间怎么办？

量化风控岗招聘要求和工作内容？

风控岗位与互联网算法岗位类似，偏编程，金融属性相对较弱。国内用的比较多的软件有SAS/R/SPSS/Python/MATLAB等，数据库基础等。在工作中进行模型申请、行为、催收、欺诈模型搭建及分析。如果能入行的话，挺不错的，但整体需求不大

人才测评量化分析工具？

标准/投射心理测验

含义：

1. 运用专业的心理测评工具，对候选人实施测评

2. 心理测评得出的结果通常是结构化、数据化的，能够表现出候选人的某种心理特征

适用岗位：任何岗位

网上有哪些平台可以授课？

谢谢邀请，现在互联网上远程教育的有好多的。比较大型的几个肯定是百度传课、腾讯课堂、网易云课堂、优酷学堂、淘宝教育、YY教育。先来看看这几个我强烈呕血推荐的：

1.

做为中国搜索引擎最大的大佬，里面的课程是很多的。

2.

腾讯课堂，里面主要是直接在线远程课程教育，因为是直接通过qq和微信账号连接的。值得注意的是基本上，前期免费的直播课程，都是讲师在里面教一些学习，当然讲师再里面中间会插入广告，让你加入他们的课堂和学院，这就得你们自行把握。

3.

网易云课堂，里面的知识点还是挺广泛的，免费的课程，可以大致看看。不要抱着便宜就没有好货，这里面有些免费的课程比一些花钱的还是更好。我是搞互联网和设计的，里面我就看到一个关于ps的免费教程，很是好。付费的，你就要多多对比了，因为有些课程真没有值那个价位。

4.

慕课网，这个简直对互联网it人员的一个福音啊，那里面全是关于互联网技术的知识。不关是能学习，主要还能边学习边实践操作练习代码。

我最开始的时候用的是51自学网，

上面可以说囊括了你所有的专业知识。

我当时学的是c语言和51单片机。

缺点是当时网站的整体布局风格不好看，现在应该还是老样子。

后来逐渐接触了网易云课堂、网易云公开课、腾讯课堂、还有一些偏门的小网站。

个人最喜欢的是网易云课堂，内容感觉比腾讯的多、全面。

网易云公开课的内容比较高大上，几乎都是全球各大高校的课程，比如印度可汗学院的数学课程之类的，难度有点大，我不是太能理解。

看你想要进行授课的内容是什么，再进行平台的选择，这样比较有目标感。

如果是想要网上授课的是K12学科的课程，建议可以尝试一下的平台，

1.掌门一对一

掌门一对一是一家主要做K12学科的课程的在线补习的平台，但是现在招聘老师好像要求还是蛮严格的，没有教师资格证的话也得是名校的研究生吧？

具体内容可以关注他们的招聘微信公众号。

2.海风教育

同掌门一对一一样是做学科的在线教育的，但是一般是要要求本身之前是有相关的经验的老师比较好。

3.作业帮

有答疑老师和授课老师你可以根据自己的情况去选择。

如果您需要在网络上授课，可以选择到像腾讯课堂、网易云课堂、荔枝微课这些平台开自己的课程。

也可以用工具搭建属于自己的线上教育平台，共学云在线课堂，就是专门为中小型教育培训机构和个人教师、培训行业从业者提供线上教育解决方案和服务的。专注于知识付费营销、教育培训。⼀键打造在线教学中⼼，快捷搭建线上教学、课程、题库、营销、学员[_a***_]等功能。

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后台管理智能高效，有助于教育机构对老师、学生等进行信息、财务、数据统计等管理。

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线上上课功能强大

人力资源毕业两年，工作主要是招聘，培训和劳动关系板块，想有更大的晋升空间怎么办？

不知题主所谓的“更大晋升空间”具体是指哪个方面？

是业务能力的提升？

或是薪酬水平的提升？

还是职务职级的提升？

还是个人价值在组织内的更大体现？

先要搞清楚以上问题，再***取有针对性的措施和方案。

像题主的情况“工作才两年”，年龄应该也不大，个人建议如果现有的单位无法满足你个人发展需求，那么该跳槽就跳槽，因为跳槽是能最快改变现状的方式。

谢谢悟空的邀请！

对于人力***毕业两年，工作主要是招聘，培训和劳动关系板块，想有更大的晋升空间？

当然在现在社会，即是人才齐聚，各区有区的年代，然而对于一个搞人力***仅两年的大学毕业生，还是需要学更多的知识，尤其是面对如何招聘，如何培训及劳动关系板块？

当然说起来对招聘工作看起来既简单，甚至只要把人员招回来即可。但是是否根据企业的发展规化以及人才的配置择优录取，当然只里除了有一定学历要，更为主要的是，工作能力，实践经验尤为重要。当然只里绝对不能放弃有知识，懂管理，懂技术，有着对企业发展能起到一定帮助的人才挑选。

至于对培训及劳动关系即是一个要求本身要有一定的理论知识，还有语言能力表达及丰富的知识分子，以及对刚刚招聘入职的员工进行上岗前培训，主要是针对企业的各项规障制度以及企业对员工应具备哪些条件，还有奖罚条例分明，再有对创新意识的人才给予充分的认可及肯定。以至为企业的正兴而努力奋斗的员工给予一定的奖励，以示起到一个带头模范作用。

至于对人力***，有关劳动关系，即是需要认真掌握劳动法的实施，更为主要是为了对入职人员一旦签订劳动合同哪么就要办理相关的劳动保障合同关系，从而对劳动法的认真贯彻起到一定的作用，为了维护企业及劳动者的合法权利做好深入细仔的工作。

看来讲了这么多，正真做好两个板块还需要三到五年时间，才能顺利进入角色，不是简单的去理解人力***工作，如何做好人力***两个板块，即需认真学习深入钻研，通过在不断的实践中摸索出更多人力***工作的具体经验！才能走出一条更合理的人才挑选以及培训之路！个人观点，仅供参考！