面试怎么当老板的技巧和方法

1. 能人选老板的学问有哪些？
2. 老板面试财务技巧？

能人选老板的学问有哪些？

在面试的最后，我们经常被问到“你对这份工作有什么要求呢？”99%的人都会提出对薪资和工作时间的要求，很少有人会在面试阶段去多了解自己未来的老板。但其实，老板比工作时长和薪资对你的职业生涯有着更大的影响。

一项研究发现：无论是在体育界还是商业界，如果能遇到一位好老板，即使拿的钱少了，也是暂时现象

小鱼教你判断老板的三个标准：懂分享、有能力、会领导。

有老板在身边指点，会让自己的成长速度变得更快，比独自摸索前行效率更高。

2.有悟性

作为老板，最重要的已经不是发现问题的能力，下属和用户都能帮你发现问题。重要的是问题出现，要怎样解决？即使是棘手的不能立刻产出解决方案的问题，优秀的老板也是能很快得出问题解决思路的。

一个会领导的老板，不会苛求你是一个完人，他会给你足够的试错机会和充分的授权，让你在失败中成长。

谢邀。第一，要摸清老板为人是否正直；第二，了解老板是否开拓型；第三，了解老板是否秉公办事；第四，一定要摸清老板的企业是否正当；第五，了解老板是否克扣、拖欠员工工资；第六，了解老板的思想政治状况，是否拥护执行现行党和国家的法律、法规。这一点非常重要。第七，是否执行“劳动法”。

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老板面试财务技巧？

你应该是想问如何应对老板面试财务吧。

财务和其他职业一样，重点是在面试过程发现你的财务适应能力，数据敏感度，专业技能，严谨性等。

具体来说有介绍姓名，学历，学校专业，获得会计相关证书，相关的工作经历即可；

1）面试自我介绍一般1-3分钟，主要介绍个人基本信息，求职原因，之前的工作经历等；

2）会计面试需要在自我介绍中把获取的证书简单介绍一下，会计一般有从业资格证，初级，中级，注会等证书，拥有的证书不一样，含金量也不一样，所以需要介绍；

3）会计工作分类很多，包括费用，总账，成本，税务等，所以需要将个人之前的工作职位及工作内容做简要介绍，让面试官了解应聘者擅长的地方。

4）面试之前做好公司了解和职位了解，自我介绍中可以将职位信息和个人职业愿景结合起来，表示对该职位的期待，将公司的了解简单概括，表示自己对此次面试的重视。

5）自我介绍要提前准备并做好演习，内容条理清晰，有重点。

你这个“财务”太宽泛，从我从业及个人经历分享以下几点：

1、CFO/财务总监级的，属公司高管。一般是公司的2号人物，CFO的要求己经脱离了专业层面，而会聚焦战略思维、经营思维、管理道术、行业***、变革能力、投融资能力等，一个真正的CFO他真的不像我们理解的财务，更像一个谋士，大管家！

2、财务经理层级的，公司中层，关注财务管理能力、行业匹配性、数据分析应用能力、专业的纵向精专度和横向扩展度。重点在为企业提供所需财务数据及稳健合规合法性。

3、各种会计，执行层。主要是专业经验精专度，行业匹配度，稳定性等。

4、出纳，执行层。但该岗位的素质要求比一般会计高，除了必要的财务知识和上岗证外，更多的要求严谨性、原则性和责任感。

其实选会计有很多方法，如今的要求越来越有时代感，如再像以前一样“两耳不闻公司事，只顾低头算烂账”的财务，在未来肯定是越走越窄，职业生涯会堪忧的！

希望给你有所帮助！