有什么好的平台可以发布招人信息的？
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分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
第一 boss直聘，这个软件目前年轻求职者用的比较多，各类求职者都有，可以hr招聘，也可以老板直接招聘！
第二 前程无忧，这个平台就有很多名企，国企，外企都在这上面发不招聘信息，您也可以用一下。
第三 猎聘网，这个平台一般是比较难以招聘的岗位，高端人才市场，在这个平台上都能招聘到。希望对你有所帮助，谢谢！
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，[_a***_]个人觉得前程无忧会稍微好点哦
人力资源项目经理的入职要求？
一、从事人力***除了要具备很高的综合素质，还需要以下条件：
2、最好参加每年两次的人力***考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。
3、对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌，职工随问随答。
4、对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。
6、要具备工作经验。要胜任工作，除了 掌握专业知识外，很大程度是多年积累的工作经验。以上是人力***工作人员所应具备的基本素质，但最重要的是敬业。
二、除这些条件外，从事专业的人力***管理，还需要具备以下基础技能：
1、人力***专业管理知识，至少考取国家***人力***管理师职称，对人力***基本六大模块都具备基础操作能力；
2、熟悉人力***相关法律法规及具体操作方法；
人力***经理招到人后有提成吗？
如果是企业的人力***经理的话，招聘人员是他的本职工作，招到适合企业的员工本身就是人力***经理必须要负责的工作，而且人力***经理也是做为企业的专职员工，所以，企业的人力***经理招到人后是不会有提成的；如果企业是委托第三方人力***机构来为企业招聘人员的话，那么是有一定的提成的。
人力***经理招到人后有提成。
因为现在大部分的公司模式都是按照招聘人才的数量来进行提成的，也就是你招聘一个人才，在公司稳定工作多久就有提成，人事经理是可以招聘人才的，所以它也是符合提成的条件的，所以在招聘到人才以后，提成是没有问题的。
如果你是招聘主管，但是老板好色，他要你给他招美女，怎么办？
我的答案是照办。因为首先他是老板，他的要求就是公司招聘的条件，当然也是招聘主管必须遵循的招聘工作标准。否则你也干不下去的。
其次是正常情况下，老板好色是个人道德修养问题，与公司工作关系不大。况且是否真好色，这个也不好界定。而且更不在你的工作职责范围之内。
最后是老板好色是否得逞取决于双方。老板也不会因你不招聘美女而戒色的。所以你只要正常工作正常地履职就可以了。你认为呢？
就像图中的风景，路人不必分心，是游客就赏景，是赶路的就赶路，该干嘛干嘛一样。
***如老板真的是“好色”，那就是品德问题了，这就不是该不该给他招聘的问题，而是你要不要离职的问题了。
不管你判断“好色”的***设是不是真的，只要你留下了，说明这是一个职场人和企业间的职业行为。你的工作是招聘，那么做好自己分内的事是职场人首要的工作态度。
在工作内容合法合规的前提下，职场人的主观判断不是那么重要，特别是中层以下员工。因为缺少全局视角，领导的指令并不需要向你解释。
很多行业很多职业对外貌是有要求的，比如金融行业，比如车模职业等等。作为招聘主管，在招美女的事上，应该从公司角度考虑。是不是为了提升公司形象，是不是公司经常有接待客户的工作等等。
而不是从你给领导的“好色”标签出发，凡事应该从正面的角度考虑问题，即使日后出现了不愉快的情况，你也可以问心无愧，因为你的初衷是站在职业的角度，公司的立场，一点问题没有。
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