华为普工面试流程和技巧?
第一轮:派遣公司初试,对你学历,工作经验,个人能力简单排查。一般不为难,只要你学历是真的,全日制中专和高中都可以。头脑灵活,说话能讲清楚基本没问题。但***毕业证就不要去蒙混过关了。
第二轮:华为方业务面试,主要咨询问题,自我介绍,离职原因,为何想来华为原因。个人特点介绍,遇到相关问题如何解决,考察语言表达能力,对上家工作认识,能否讲清楚自己做什么工作岗位。这关也会刷掉一部分人。但你有富士康工作经验,他们还是会感兴趣的。
第三轮:华为综合面试,重复第二轮问题,外加稳定性,如果经常换工作等不稳定会pass掉的。
第四轮:华为学历验证,重复自我介绍,检查毕业证等信息,还要检查身体外貌,如纹身,带耳钉,大面积伤疤者为不合格。
第五轮:华为心理健康测评,填写卡片测试问题。如心理障碍,心理不正常认为不合格。
华为政企代表面试经验?
1.笔试
时间120分钟,笔试三道题,网上考试,满分600分,按照题目难度,分值依次为100、200和300。笔试之前可在编程平台进行刷题,网上有华为机试题库,可以参考。掌握数据结构与算法,笔试较为简单,一般笔试100分即可进入面试。
2.综合测评
时间:60分钟。综合测评为网上答题,题量较大,无技术难度,主要分为性格测评和职业能力测评部分,正常作答即可。
3.技术面试-1
整理了一下大概下面这些:
1.以前公司营销模式?
2.之前工作遇到过最大的挫折是什么,怎么处理?
3.以前工作遇到瓶颈期,你分析的原因,怎么突破?
4.居然还有情景模拟,比如10个一潭死水的运营商你要怎么让它良性竞争起来?
5.你的过往经历怎么和面试岗位怎么匹配?
6.你之前工作最有成就感的一件事情?举例说明,呃呃呃…
7.对未来有什么职业规划?
8.你怎么评价自己?说完几点之后还让我举个例子说件事证明一下。。。
9.之前接触过的华为业务,有什么了解?
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