严禁***集团公司以外的工作人员

1. 对机关事业单位的工作人员不能兼职的规定有哪些？
2. 对机关事业单位的工作人员不能兼职的规定有哪些？
3. 公司是否可以禁止员工业余时间从事兼职工作呢？

对机关事业单位的工作人员不能兼职的规定有哪些？

劳动法没有限制劳动者不能***，但规定：

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外***，员工有责任遵守这一规定。此外，如果员工到竞争性同类企业***，则有泄露企业商业机密的可能，企业有权处罚这种触犯企业利益的行为。

根据我国《公司法》规定，“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理”，因此，国家公务员原则上不应从事***。公司董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动，从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。

担负的工作涉及国家机密，从事***活动可能泄露国家机密的；承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间***可能影响完成国家计划和本单位任务的；因与***单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都应当尽量回避***。

扩展资料：

《公务员法》第五十三条　公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：

（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的***、***、***等活动。

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加***。

（三）***，贻误工作。

（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令。

对机关事业单位的工作人员不能***的规定有哪些？

劳动法没有限制劳动者不能***，但规定：

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外***，员工有责任遵守这一规定。此外，如果员工到竞争性同类企业***，则有泄露企业商业机密的可能，企业有权处罚这种触犯企业利益的行为。

根据我国《公司法》规定，“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理”，因此，国家公务员原则上不应从事***。公司董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动，从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。

担负的工作涉及国家机密，从事***活动可能泄露国家机密的；承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间***可能影响完成国家***和本单位任务的；因与***单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都应当尽量回避***。

扩展资料：

《公务员法》第五十三条　公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：

（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的***、***、***等活动。

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加***。

（三）***，贻误工作。

（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令。

公司是否可以禁止员工业余时间从事兼职工作呢？

现在经济发展很快，人民生活水平提高，物价飞涨，人们面临的竞争也越来越大，如果一份工作的工资不足以满足需求，有些人可能就会选择利用业余时间***，赚多点钱。

在劳动管理实践中，有用人单位提出，希望通过某种方式，对员工***或者业余时间从事其他工作进行限制，以保证员工专心投入本职工作，并且避免因***产生的潜在风险。

那么，这一做法是否符合法律规定？或者做到什么程度是合法的，超过什么程度就是违法的？根据目前中国劳动法律的相关规范和实践处理原则，我们简要分析说明如下：

根据现有法律规定，为了实现限制员工***或从事其他工作的目的，形式上，可***用两种方式：

一是通过制定规章制度进行约束；

二是通过签订劳动合同进行约束。但不管***取何种方式，只有在程序上和实体内容上均符合法律规定，才合法有效，发生法律效力，而不能认为单位有权完全单方限制员工的***行为。具体可从以下几方面分析：

（1）程序方面

①通过规章制度。规章制度应通过民主制定程序和公示程序，否则在发生争议的情况下，将不能作为处理员工的依据。

②通过签订劳动合同。即在劳动合同中做相应的限制性约定。

（2）实质内容方面