本地企业宣讲招聘会感想

1. 辞职后的第35天，还没有找到工作，被邀约面试的也特别少，我该怎么办？

辞职后的第35天，还没有找到工作，被邀约面试的也特别少，我该怎么办？

因为不知道题主之前是干啥工作的，为什么辞职，所以我只能按照我的小格局分析一下，不符合不要介意哈：

辞职可能是因为疫情期间迫于无奈，也可能是职业行业不适合自己，不管为啥总之是没工作了，目前又找不到自己想要的工作，都是生活所迫，题主可曾考虑过做一些与自己专业不相关的工作，先渡过难关再慢慢寻找自己想要的工作？

没有门槛随便乱入的行业就属快递和外卖了，买套行头就能投入工作，没有门槛，挣钱多少全靠自己，缺点就一个：累。不是长久计，符合边干边找的策略。

销售行业也是门槛非常低的行业，细分就很多了：超市导购、商场专柜(目前疫情期间好多未开放)、房产销售、保险销售等等，不过这些销售也都是各个行业，要熟练工作的前提也得学习掌握相关技能，销售干的好了不但能挣到钱还能升职加薪，也不失为一种选择，缺点:需要时间沉淀，不断学习提升自己，干的久了可能会改变自己的初衷。比如干着干着成主管了，那个时候你还会一纸辞职放飞理想吗？

总之，辞职一个月了，如果入不敷出就不要管什么理想初心了，先挣到钱再说，边干边找；如果余粮巨多，就不用太着急，慢工出细活，在自己的简历和面试技巧上下下功夫，空余时间多学习总结自己行业知识，提升自己的行业能力，一定能找到适合自己的工作。

事已至此，需要面对。再叨叨不该先辞职、当时应该骑驴找马都没有任何意义。

不过这里有一个屡试不爽（也许成功率是百分之九十）的办法，题主可以尝试一下。

题主的题目中，其实有一个魔咒：被邀约面试。这个似乎已经成为了多数求职者的习惯，喜欢被招聘方牵着鼻子走。简历挂出后或者投出后，就守株待兔一样等待对方的邀约电话。多数人这么做，是因为很多公司在招聘启事下有一条规则，名曰“合则约见、谢绝来电”。于是就老老实实在等待对方的邀约电话。如果没有回应，就被动地干坐着等待。事实上，合则约见、谢绝来电，已经成为一种官话，因为招聘方一般都非常忙，不喜欢在自己忙碌的过程中频频有人来电询问工作。但为什么自己不突破一下、打破一下规矩呢？

所以，自己如果投递了简历，或者看到心仪的公司，完全可以拿起电话主动打过去。因为是自己主动打过去询问面试的电话，所以在说话上要稍加注意，要动用一些沟通和表达的艺术技巧。主动打电话询问招聘方的原因是，也许你的简历写得不够出色，没有引起他们足够的注意，主动打电话可以有机会直接展示自己的沟通能力；另外，主动打电话询问招聘情况的人不多，作为有招聘任务、招聘期限的招聘者来说，主动打来的电话接一下询问一下应聘者的情况也无妨；最后一点，也是比较重要的一点，是主动打电话会被招聘方视作“能积极主动沟通”的一种心态，有利于招聘方思考邀约的可能性。

我们暂且把这种方法视作“主动出击”。想必对题主有些用处。

当然，其他的一些方法，如委托朋友、寻找猎头、反省简历都可以***用，只是“主动出击”的效率会更高、更快一些。

开门见山：再次梳理自己，继续各种投简历

净身沐浴，***，认真梳理自己的能力、素质、特长、爱好、经验、***等等。

每一项都要写在纸上！一定要写，写的过程是将心中所想的再次整理！

自己具备的能力都有哪些？不论是沟通能力，协调能力，销售能力，策划能力，学习能力，一直到吃苦能力等等，对每个方面能力的大小高低都要打个分数，清晰完整的构建你的能力结构树。

有些时候，在你的能力结构中，能力最强的那一部分，未必就是你最擅长的。

自己的素质特点是什么？是外向还是内向，是适合带团队，还是适合当业务精英，是善于文案策划，还是适合现场跟进，等等，一样要清晰完整的构建。

自己的***，不但包括你的人脉，还包括你当下的现实家庭情况，比如能不能够加班，能不能长期出差，能否常驻外地等等。

如是，把自己分析透彻，完整。这样，让我知道我们是谁。

这样你就知道，我能干什么，最适合干什么，我能为企业创造什么价值。

从心理上给自己一个价值定位，这个价值，就是自信要价之所在。