平台招聘怎么弄

1. 抖音可以用来做招聘吗？怎么做？
2. boss招聘技巧和方法？
3. 网上应聘如何发问？

抖音可以用来做招聘吗？怎么做？

当然可以，现在单位做招聘一定要利用好社交平台，比如微信，头条，抖音。

第一步就是注册抖音号。

第二步就是可以拍一些段子来。插入公司的招聘信息。

第三就是可以用图片，或者发一些公司环境，聚餐的图片来做招聘。

第四就是转发点赞！多用一些创意

boss招聘技巧和方法？

在BOSS直聘平台上，有效的招聘技巧和方法对于吸引和筛选合适的候选人至关重要。以下是一些建议：

完善职位信息：确保职位描述清晰、完整，包括工作职责、任职要求和***待遇等信息，以便吸引更多符合要求的候选人。

使用关键词：在职位描述和职位标题中使用相关的关键词，有助于候选人在搜索时更容易找到你的职位。

优化公司简介：突出公司的优势、文化和价值观，让候选人对公司产生兴趣，提高投递简历的意愿。

筛选简历：利用BOSS直聘的简历筛选功能，根据职位要求筛选出合适的候选人，并主动联系他们。

及时回复：对候选人的应聘信息或咨询，务必及时回复，展示公司的专业性和诚信度，同时提高候选人的满意度。

主动推广：使用BOSS直聘的主动推广功能，将职位推送给更多潜在的候选人，提高职位的曝光度。

尊重候选人时间：在与候选人沟通时，尽量控制沟通时间，避免打扰他们的工作。同时，确保表达清晰明了，用简洁的语言阐述观点，并提供具体的例子和数据支持。

善于倾听：在沟通中，耐心聆听候选人的意见和建议，虚心接受批评和指导，以便更好地了解他们的需求和期望。

提出解决方案：当遇到问题或困难时，主动提出解决方案，展示你的能力和责任心。

网上应聘如何发问？

1. 的方法有很多种。
2. 首先，你可以在招聘网站或者社交媒体平台上发布招聘信息，明确表达你的需求和要求。
同时，你可以提供一些关键问题，以便应聘者能够更好地了解你的岗位和公司。
3. 另外，你也可以利用在线面试工具或者视频会议工具进行面试，通过直接提问来了解应聘者的能力和适应性。
这种方式可以节省时间和成本，并且能够更方便地与应聘者进行沟通。
4. 此外，你还可以在招聘网站上设置筛选条件，通过简历中的关键词或者特定的问题来筛选出符合要求的应聘者，从而提高筛选效率。
5. 最后，你可以在招聘网站或者社交媒体上发布一些常见问题和解答，以帮助应聘者更好地了解你的公司和岗位，并提供一些有用的建议和指导。
总结：网上应聘发问的方法有多种，包括发布招聘信息、利用在线面试工具、设置筛选条件等。
这些方法可以提高招聘效率和准确度，同时也能够更好地与应聘者进行沟通和了解。