工会搭建招聘平台方案怎么写

1. lol手游公会怎么招人？
2. 工会社工招聘都考什么？
3. 直播公会的人怎么来的？
4. 人口老龄化后，灵活用工会成为企业招聘的新宠儿吗？

lol手游公会怎么招人？

1. 可以通过发布招聘信息来招人。
2. 公会招人的原因是为了增加公会的实力和活跃度，招聘新成员可以提供更多的游戏技巧和***共享，同时也能增加社交互动和团队合作的机会。
3. 在招人的过程中，可以通过以下方式进行 a. 在游戏内或者相关社交平台发布公会招聘信息，明确公会的目标和要求，吸引符合条件的玩家加入。
b. 可以通过与其他公会合作或者参加游戏比赛等活动，扩大公会的知名度和影响力，吸引更多的玩家加入。
c. 在公会内部建立良好的氛围和团队文化，提供良好的游戏体验和***，让现有成员积极参与招人工作，通过口碑传播吸引更多的玩家加入。

工会社工招聘都考什么？

社工岗考试考试内容有《社区工作专业知识和实务》、《公共基础知识》、《行政能力测试》、《综合能力测验》等方面。

社会工作者，简称社工。是指在社会***、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中从事专门性社会服务工作的专业技术人员。

应具备的条件有：

（1）除具备社会工作专业知识外，还应具备心理学、社会学、政治学、管理学、教育学、法学等多学科综合知识，应熟悉与社会工作业务相关的法律、法规、政策知识。

（2）应能熟练运用个案社会工作、小组社会工作、社区社会工作、社会工作行政等社会工作方法，协助服务对象解决问题、克服困难、挖掘潜能、恢复和发展社会功能。

直播公会的人怎么来的？

直播公会的人员来源主要有以下几个途径：
1. 招募主播：公会通过各种途径招募有潜力的主播，比如社交媒体、招聘网站、线下活动等。招募的主播可以是具有一定粉丝基础的人，也可以是没有经验的新人。
2. 培训新人：公会提供专业的培训课程，帮助新人主播提高直播技能和粉丝互动能力，从而提升他们的直播表现。
3. 合作推广：公会与各大平台、媒体、流量渠道等合作，通过合作推广吸引更多的观众和粉丝。
4. 口碑传播：通过优秀的直播内容和良好的主播形象，公会吸引更多的观众和粉丝，并依靠口碑传播吸引更多的人加入公会。
5. 转会制度：一些主播在原来的公会表现优异，但由于各种原因想换一个环境，这时公会可以通过转会制度引进这些优秀的主播。
6. 其他途径：除了以上途径，公会还可以通过其他途径吸引人员，比如举办活动、参与公益事业等。
总之，直播公会的人员来源是多元化的，包括招募、培训、合作推广、口碑传播、转会制度和其他途径。这些途径共同作用，为公会提供源源不断的人才支持。

人口老龄化后，灵活用工会成为企业招聘的新宠儿吗？

灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、***性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。

在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力***服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力***服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。

　　在欧美一些国家，灵活用工应用十分广泛，主要用来解决突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，以及在内部***无法满足业务需求时获得特殊专业性人才，替代缺席员工等。

灵活用工的分类

　　灵活用工大致分为两类：专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。

　　专业人员岗位外包是指用工企业将某些需要专业技能的岗位或某一项工作整体外包给专业的人力***服务机构。人力***服务机构对此外包的岗位全权负责，其中包括该岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力***服务机构承担所有用人风险。专业人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药研发岗位外包等。

　　通用人员岗位外包是指用人单位将一些非专业性工作外包给劳务公司。双方签订[_a***_]协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力***管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。