常见的招聘面试技巧包括

1. 招聘专员的面试技巧？
2. 劳动局招聘面试技巧？

招聘专员的面试技巧？

1、 由出差在外的老总指定公司某位管理者进行面试，并由该指定人员决定是否录用；

2、 条件可行的话，利用Q Q或者MSN的视频聊天功能进行网上面试；

3、 既无指定人员面试，又不能进行网上面试，而预备录用人员又必须立即投入工作，则可以先入职，并约定试用期，且明确说明经老总面试后不合格或试用期不合格则进行辞退；

4、 既无指定人员面试，又不能进行网上面试，而预备录用人员又是可遇不可求，则亦可以先入职，并约定试用期，并告诉他老总回来后会再面试一下，但只是一个程序，不影响录用，可以让他先报到，以免错过人才。如万一老总回来面试后确实认为不行，可以以试用期不符合要求等原因辞

劳动局招聘面试技巧？

1、提前准备好正式服装。男性以蓝白衬衫、西装套装、皮鞋为主，女性以衬衫、职业装(裙、裤)、皮鞋为主，不需要重金打造，但一定保证庄重严肃，切忌花哨、轻佻。

2、反复检查证件手续。***、准考证、笔试成绩单一一备好，不要等到大敌当前才惊慌失措。

3、放松心态轻装上阵。泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬。要相信自己已经有了十足的把握去展现最佳水平和状态，对手看起来“信心十足”是你内心怯场的“错觉”，因为在他看来，你也是“虎视眈眈”，所以专注自己，这是一场与自己的博弈，是一次对自己的挑战。揣测对手多有深度，不如深呼吸再翻翻笔记。