2014应届生招聘会,2014年校园招聘网

1. 初入人力资源这个行业，怎样扩展招聘公司或者工厂的业务？
2. 怎么才能去故宫上班？
3. 入职就是高薪，为什么18年毕业的金融专业学生找工作却很难？

初入人力资源这个行业，怎样扩展招聘公司或者工厂的业务？

在长三角人力***行业叱咤14年的所长来回答你这个问题

首先，作为工厂和公司，他们一定是有人力需求的，只不过有非常旺盛的需求和疲软的需求，找到他们难度并不大。

其次，想要拓展这方面的业务，就需要找到关键决策人，一般来说大一点的企业是由人事部或者采购部来决定使用哪一家人力***供应商，小一点的由总经理或者老板拍板，所以关键决策人就在他们当中，找到他们。

所长对制造业比较熟，就来讲讲怎样认识制造业的这些人

1.参加人力***展会，这种展会是一些人力***服务商和企业人事参加的会议，洽谈一切和人力***搭边的服务啦业务啦之类的，来的全都是企业人事以及人事经理，你可以参展，但是费用比较高，也可以作为免费观众入场去交换名片，总归能认识几个有意向的，这种展会针对的是各种行业。

怎么才能去故宫上班？

作为亲历过故宫校招的前毕业生，这里现身说法一下。

故宫现在应该只招收应届毕业生，也就是说除非你在文博行业或者***干了多年，在调令的指挥下从其他部门来到故宫（比如单霁翔从国家文物局局长调至了故宫院长这个位置），否则想要进入故宫工作的唯一可能，就是在大学毕业的时候参加故宫的校园招聘。

我们那年（2014）的故宫校招，最早的动作是2013年12月在北京的几座大学里举办了校园招聘会，故宫人事部门的领导介绍了故宫（其实不用介绍，谁不知道故宫……）和故宫今年要招聘的职位。可以看出故宫需要的人才是多方面的，不只是需要考古、历史、艺术这样的专业，还需要专业对口的年轻人去负责行政、水电、安保、财会、新媒体、数字化……所以说绝大部分的大学毕业生，应该理论上都有进入故宫的可能。

然后就是网申，在故宫的官网上填写你的相关情况。再之后就可以等待故宫通知你参加笔试了（如果你通过网申的话）。2014年初的一个大清早，我奔赴农大参见笔试（之前还有一个现场确认的环节，也就是说要跑农大两次）。笔试卷其实和公务员考试卷差不多，考的是作为一名办公室员工的基本能力，比如写工作文件云云。文博知识当然也是要考一些，与故宫有的有关有的也无关，但总体来说这类题不多，不超过三分之一。

再经过漫长的等待后，忽然你就被通知参加面试了。又是一个大早上，我跑到故宫北门神武门，在寒风中等待“宫里人”把我们带到故宫宫墙下的一排不对游客开放的小平房前。排了半天队，同学们开始以五个一组的方式进场，坐下，对面是故宫各个部门的领导。每组的同学专业方向大体相似，提问的老师也是与你专业对口的部门负责人，大体就是问问你是学什么的，你觉得你能为故宫做什么等等，不会特别难为面试者的感觉。

最后到了春天，我被故宫某部门的领导再一次召唤入宫，她告诉我，希望我可以加入故宫的一个岗位。激动的我和她探讨了这个岗位的工作情况、我的个人情况，以及包括薪水在内的几乎所有实际问题。领导告诉我，后面只要顺利通过体检等手续，我就可以入宫了。

不过……故事的结局是，因为我个人的原因，我最后没有选择留在故宫工作。到现在，我都感谢故宫的知遇之恩。我想故宫是一位文博毕业生能得到的最好工作机会之一，大家如果能走到校招最后一关，不要轻易错过哦！

入职就是高薪，为什么18年毕业的金融专业学生找工作却很难？

现在的金融已不是传统金融，而是移动互联金融。

过去的传统金融从业人员，穿着体面，坐在电脑前操纵鼠标，几万亿资金就流动起来，抓住机会就能为公司赚大钱，因此得到高薪。

现在是移动金融，需要科学家不需要拿鼠标的人，雷军都眼红支付宝模式，不用多少人维护，全靠后台云[_a***_]处理几十万亿成交大数据，二十四小时不停的为阿里赚大钱。

现在需要的金融人才，不仅要有专业知识，还要有先进理念，更要有将先进理念转化成移动互联金融的水平。

国内各财经院校培养的金融人才，还停留在基础阶段，对区块链，云计算，移动支付，后台运作还没有实际了解。

也没有银行，证券，保险公司可提供实习机会，因为它们也不懂移动互联金融未来怎么发展，也在不断地探索，也就不招传统金融人才。

或许你觉得18年金融专业找工作比较难，是一种错觉。因为从我接触的朋友们来看，金融业这连续几年找工作都比较难。

我是14年入的银行，银行招30人，报名3000人左右，最终面试时变成60人，我无意中看到了大家的登记表，我印象中，最终的60人，有70-80%都不是金融专业，都是会计，财务，管理等专业。

这说明了什么？不是只有金融专业的学生才可以进银行，有些金融专业的学生也不愿意进银行。这两个因素决定了，金融专业的学生，去银行份等金融机构会面临其它专业的竞争。去其它金融公司自己又不一定看得上，毕竟像银行、证券、投行这类平台工资***是要高于同地区其它金融公司的。

我们银行刚刚结束了今年的春招，我参与了笔试加出面的环节，我就发现，不光题主觉得金融专业找工作难，银行想招聘有金融专业背景的学生也比较难了。我们去银行宣讲时，热衷于去银行的大学生也比往年少了，大学生门都慢慢开始觉得，银行也不再是铁饭碗，工作压力传说中又很大。

当你在凝视深渊时，深渊也在凝视你。不是今年找工作难，年年难。银行招人容易吗？很不容易！

如果还想要了解相关银行方面的事情，可以随时私信我，或者评论区留言，看到后，我会及时回复。

从几个方面来看，

第一，金融专业的教育已经落后于金融产业的要求。现在少有学校开设互联网金融，科技金融，数据挖掘，风险控制等学习内容。教育远远滞后于应用，金融企业大量从其他专业，如计算机，电子信息，统计等挖走人才。对于只懂得金融知识的人才，金融行业已经完全饱和，甚至过量！

第二，金融业已经成为所有专业热门中的热门！无论财经还是其他院校都有金融专业，甚至从几年前的经济学院剥离，成立商学院。事实上，社会中只欢迎重点财经大学或者双一流的金融专业学生，包括校友***也多在此类。很多学校金融专业培养出来的学生，社会认同度极低，最后也只能另谋他职。

第三，金融行业的高薪，吸引了大量毕业生，生物，计算机，电子，航天，机械等等专业每年有大量优秀人才转行，金融行业虽然门槛高，但高精尖的优秀人才转行，分分钟秒杀金融专业的学生。所以金融企业似乎更青睐于高智商的跨界人才！

钱多的地方大家都想去，能留住谁除了看爹就是看自己！

金融去杠杆，这是最根本的原因。

现在没有金融专业毕业生就业情况的数据，只能摘取一些零星的新闻报道来反映问题所说的情况：

金融行业很大，包括银行、证券、保险、信托等等，银行业又是其中的大头。金融业去杠杠的逻辑都差不多，为了论述方便，孔方兄选择以银行业为例，来分析为什么金融业现在突然不怎么招人了。

从2008年金融危机以来，中国银行业经历一段超长时间的繁荣期。在***经济增长的要求下，银行业需要通过各种手段做大资产规模，并将这些资产以贷款等形式借出去。

2007年年底，中国银行业金融机构的总资产还只有53万亿元左右，但是到了2016年末，这一数据已经是232万亿，九年翻了4.4倍，膨胀速度惊人。

根据英国金融时报的数据，2016年底，中国银行业资产(不含影子银行)达到33万亿美元，首次超越欧洲，成为世界最大的银行体系。同期欧洲银行业的规模为31万亿美元，美国屈居第三16万亿美元，日本第四为7万亿美元。

因为银行业做得如此之大，自然会增加对人才的需求。2010年年底，银行业从业人员是299万人，到了2016年年底，就增长到了409万人，6年时间从业人数增长了36.8%。

除了因为经济规模扩大带来的对金融服务需求的增长，银行资产的急剧膨胀很大程度上是靠“影子银行”来推动的（所以影子银行通常又被称之为“表外资产”），通俗讲，影子银行就是指那些不不体现在银行资产负债表上的经营活动，我们常见的银行理财就是其中的大头。银行之所以这么做，是要规避监管，在同样净资产的规模情况下，可以开展更大规模的业务，进而获取更高的利润，这是一种加杠杠的行为。