***做标书,***做标书怎么接单

1. 专家评审评标一个月限制几次？
2. 拒绝加班被判1.8万赔偿真的合情合理吗？

专家评审评标一个月限制几次？

评标专家一个月正常评多少次标书

法律规定原则上不得超过3次，当然特别标，或者当地评审无法构成有效人数时，是可以进行评审过程的。

这没限定，通常评标专家都是招投标公司的工作人员，主要看招投标公司的要求了，给别人打工，不由己啊！我有时候一个月十几次上下午 参加两次，有时候一个月没几次

 专家评审评标一个月没有限制。工程开标后，评标委员会应组织评标专家连续评标，无特殊情况中间不得中断，直至评标结束，不允许两次评标。评标结果应按规定进行公示，公示期不得少于3个工作日。若公示期内对中标候选人有异议，经查实后确须取消中标资格的，也不能进行二次评标另选中标候选人，而因重新进行招标。

拒绝加班被判1.8万赔偿真的合情合理吗？

近日，有媒体报道江苏省扬州市两名员工因拒绝加班，造成公司损失12万元，被当地***判决赔偿公司1.8万元。法官介绍，根据《中华人民共和国劳动法》，如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，劳动者须服从。

但是真的是这样吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四章

第四十一条规定　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条规定　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

企业和公司如规章制度或合约有此提点，公规有权可罚钱。但1.8万的款额有点夸张，或许你是分成提取或另类方法赚取工资，很难分清和解决。现有调解机关或仲裁所，是否清求帮助和资旬专业意見，在人合理，合情，合法的前提下，保障自身的合法权益。最好能与当事公司协商化解，在原则分明的基础上各退一步或平衡中间的利益，获得圆滿的解决！

肯定不合情合理！这必定成为奇案，合法不合法，自然法律人士评定，是否合情合理，百姓还是可以评判一下的。

我觉得此方法，不可取，激发社会矛盾，不利于和谐社会的建立。

为何会这么判决，里面的详细举证和判决的法律依据，无论争议多大，起码，相关的目的达到了，赔钱不赔钱已经不重要了（说不定企业不会真要其赔或者干脆就要他赔都有可能），但其“政治”目的是明确，“经济”目的在其次。

如果，果真企业因为不加班而损失订单（还是质检员工，不是生产员工咯），这是非常不可思议的，只能说明企业的管理水平超级差，或者企业根本就是因非不加班而导致订单违约影响转移到员工身上而已。

作为一名虽资历比较久但才疏学浅的管理人士的我都知道，任何管理都必须有紧急预案的常识，这家企业居然将大额订单押宝在两个普通质检员身上，这是不可想象的。

所以，但凡有点经营管理常识的人都知道几乎不可能出现此类情况。还有这家企业告员工，不怕员工反告其他违法行为或者影响这家企业的声誉，说明这家企业做的很“正规”啊，企业不会不购买社保？不会违反劳动法条款吧？不会偷税漏税？既然做的这么“规范”，那么管理水平应该是高的才对啊。

因此，可以得出结论，利用必然会发生的损失做出控告员工的举动，起到“杀鸡儆猴”反而不担心员工反告或引发其他负面问题暴露，说明企业黑白通吃，比较霸权的那种，否则这么“猛烈点”的手段都用的出来，这也太容易激发社会矛盾了。他做到的，只能证明一点：这家企业天不怕地不怕，黑白两道都能摆平的那种。

养兵千日用兵一时，虽然，是否加班是员工的权利，也许加班，企业获利更多，但是，员工还是不必要***取拒绝加班胁迫企业续签订合同的方法的，***归***，续签订合同是另外一个，你可以劳动仲裁来解决（也许解决不了，可以用脚投票啊）。

毕竟，在企业接单不容易的情况下，员工与企业风雨同舟还是必要的，虽然，这只是单纯的雇佣关系。

如果，相关的劳动者有机会成为企业主的时候，你的观点也许会改变。