吴忠市2020年有电气自动化招聘吗?
吴忠仪表有限责任公司
一、企业概况:
吴忠仪表有限责任公司始建于1959年,是我国规模最大的自动调节阀研发生产基地,公司现有职工1094人,分别于1980年、2002年两次全面引进日本、德国控制阀制造技术,通过引进技术再创新,吴忠仪表控制阀生产制造工艺达到了国际先进水平。
吴忠仪表有限责任公司是我国控制阀行业协会会长单位、国家仪器仪表协会副理事长单位、国家高新技术企业。公司建有国家级企业技术中心、国家级工程研究中心、博士后科研工作站、院士工作站,是“全国知识产权示范企业”和“全国制造业信息化示范企业”。公司产品服务于(石油、天然气、煤、盐、碱)化工、冶金、电站、油气储运、轻工、船舶、水系统等领域。目前公司每年生产制造各种阀门30000多台,销售收入达10亿元。在1000万吨/年炼油、80万吨/年乙烯、1000万吨/年炼钢、60万KW火电和核电、以及西气东输等重大项目中发挥了民族工业的重要作用。
近十多年来,公司开发了具有自主知识产权的智能控制阀等新产品60多项,其中有24项新产品被国家科技部评为国家级重点新产品。先后获得国家科技进步奖二等奖1项,宁夏***自治区科技进步奖9项。取得发明专利6项,实用新型专利37项,参与制修订国家标准3项,并通过了质量、环境、安全和计量检测体系认证以及美国石油学会API6D和607、欧共体PED、挪威船级社DNV、中国船级社CCS、劳埃德船级LR、法国船级社BV认证和中国欧盟承压设备指令条例认证等,是国家知识产权试点先进单位和国家振兴装备制造业骨干企业。
博士/硕士/本科
1)
熟悉CAD/CAM集成及相关技术、数字化产品设计与制造、机械动力学等
大家觉得,在什么岗位拿多少薪水合适?什么样的待遇条件在一起才能制止贪欲?
谢谢邀请!
一个企业,小则3-5人,大则几万人、几十万人,公司除了老板,其他人员基本都可以统称为打工者,不同的只是职位的高低而已,对于打工作者来说,肯定都想拿高薪,但是企业也要赚钱,都给员工发高薪,企业怎么存活。至于在什么岗位拿多少薪水合适,这里以我现在工作的企业来说明。
在每年的年初,HR薪酬部都会队去年各部门、岗位的薪酬设置进行分析;从市场上(专业机构)购买上年市场薪酬调研报告作为公司薪酬设置的参考,内容涵盖本行业的一些企业也由不同行业的企业,有本地的企业也有外地的企业;当还会从招聘部收集的一些信息(面试者提供的薪酬信息);自己也通过一些手法收集一些信息(如:通过劳动局、电话***装面试等),通过信息资料的整理,作为公司各部门、岗位的薪酬调整的依据。一般来说,我所在企业的薪酬水平设置在行业的中上水平,在行业有一定的竞争力,有利于员工队伍的稳定。
再回到以上的话题,如果一个企业给员工薪酬都很高,刚开始确实有很大的诱惑力,但是时间久了员工就会感觉反正每个月干与不干工资都是一样的,久而久之就会有怠慢,所以一般企业都会有岗位绩效,即有欲望没关系,公司给你实现贪欲的平台(尤其是销售岗),只要你有能力你就可以得到你想要的。
市场经济下能者多劳,多劳就会多得。公司都是以盈利为目的的,很多时候我们的薪水取决于对公司价值的创造程度。任何一个公司都不会花钱养一个与自己毫无益处的人,只有价值的创造才会赋予我们薪资。
薪水很多时候也是我们自身的价值体现,学生时代分数代表了我们的成绩,而步入社会薪资就成为了我们答卷的分数。行业的选择,岗位的选择等因素都会影响我们的薪资水平。有时候即使同行业同岗位薪资都会有差距,造成这一因素的原因是每个人创造价值的效率不一样,人的悟性、执行力、综合素养都会造成这一问题。所以,在什么岗位拿多少薪水从没有合适这个命题,其完全取决你自身的价值创造力!拥有高价值创造力的人薪水必然会高于他人几个层次!
我们人性的弱点是拥有很多的欲望,在物质快速发展的时代,很容易焦虑、抑郁。即使一份工作能给予我们不错的收入,但当一看见别人比自己多得的时候,就会陷入[_a***_]的死循环中,处理不好就会萎靡。
贪欲乃是万恶之源,会让人迷失在大潮中!欲制止贪欲,首先要树立正确的三观,积极阳光的去看待一切事物。要有一颗务实之心,心不能总漂浮着。欲望是无止境的,贪欲多来自我们的内心,这样只会让我们自身更加痛苦,失去很多更重要的东西!适当的禁欲是有益的,最好的投资方式就是投资自己,当自己羽翼丰满,世界都会来拥抱你!当能力不足时的贪欲只会捆绑限制自身。
树立良好的心态,去享受生活吧!轻松上阵,来日可期!
在商业社会,人的工作也属于内部购买的商品。它的价格是有所属行业,岗位稀缺度,能力高低决定的。
就像你去逛淘宝,搜同类产品一样,你给的价格比同类商品贵10~20%,我相信商家会非常开心的。
人往高处走,水往低处流。当一个人对自己的岗位,对自己的行业有一定的认知的时候,你比行业的标准水平,贵10~20%,那么他会很感激,忠诚度也更高。
这个问题,周边一些国家都提倡***(如新加坡、挪威等)。
什么岗位对应薪水都是市场经济下,市场行情决定的,不以个人意志为转移。
什么样的待遇条件能制止贪欲?
1、先说待遇:因岗位而已,有薪水自然也有要求,即该薪资下的责任要求。要求可以是岗位职责,可以是岗位经验
2、制止贪欲:水至清则无鱼。公司文化、环境也很重要,公司有严格要求和执行,走两个极端功重奖励、过重罚。当下国情下国内又分发展型企业、发达企业,对照战国时期国策事实也是可行的。
如:发展型企业 以法为重 重赏重罚;
发达企业 以文化、愿景、平台为重。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.wnskw.com/post/34646.html