如何成为一名优秀的面试官？
定义优秀的面试官有很多维度，我从被面试的角度来回答您的问题。
首先，面试官应该了解招聘岗位的需求，和应聘者的条件，并好匹配，有差距的地方，或者不明确的地方重点关注。
接下来面试的时候，如果提前做了背调的前提下，对于一些很基本的问题就可以不用问了，比如我去面试的时候，别人问我，谈谈你对于你对于你了解的几种绩效管理方法，其实对于这种很基础，又回答起来会索然无味的问题，对于很多求职者都是很反感的，相当于一个不懂得人来请求指导一样。
最后面试官需要做一个倾听者，从谈话中发现应聘者的性格特征等信息，并将真实的情况告知应聘者，我见过一个应聘者等回复信息等了一个月的，但是最后还是告知人家说不招人了，这种就很形象企业口碑。
1.面试官需要对本企业的文化，招聘岗位需求非常清楚，熟悉企业对人才的核心使用价值及相关独特规范要点。
2.提前筛选好简历，并在面试者正式面试之前，根据面试者的情况准备好面试要点及问题点。
3.面试官本身的专业知识要有足够的深度和广度，相关阅历和经验要足够丰富。
5.面试官要对自己负责的面试范围和话题内容边界有清晰的界定和认识，不该问的就不要问。
6.对面试者进行客观公正，中肯的反馈，帮助他人发现自身的问题缺点，以便于针对性去改正，快速获得进步提升。
7.面试官需要对面试者的情绪表现和心理活动保持敏锐的洞察力。
如何成为一名优秀的面试官？
定义优秀的面试官有很多维度，我从被面试的角度来回答您的问题。
首先，面试官应该了解招聘岗位的需求，和应聘者的条件，并好匹配，有差距的地方，或者不明确的地方重点关注。
接下来面试的时候，如果提前做了背调的前提下，对于一些很基本的问题就可以不用问了，比如我去面试的时候，别人问我，谈谈你对于你对于你了解的几种绩效管理方法，其实对于这种很基础，又回答起来会索然无味的问题，对于很多求职者都是很反感的，相当于一个不懂得人来请求指导一样。
最后面试官需要做一个倾听者，从谈话中发现应聘者的性格特征等信息，并将真实的情况告知应聘者，我见过一个应聘者等回复信息等了一个月的，但是最后还是告知人家说不招人了，这种就很形象企业口碑。
1.面试官需要对本企业的文化，招聘岗位需求非常清楚，熟悉企业对人才的核心使用价值及相关独特规范要点。
2.提前筛选好简历，并在面试者正式面试之前，根据面试者的情况准备好面试要点及问题点。
3.面试官本身的专业知识要有足够的深度和广度，相关阅历和经验要足够丰富。
4.面试官需要具备较强的谈话控场，话题引导，随机应变能力。
5.面试官要对自己负责的面试范围和话题内容边界有清晰的界定和认识，不该问的就不要问。
6.对面试者进行客观公正，中肯的反馈，帮助他人发现自身的问题缺点，以便于针对性去改正，快速获得进步提升。
7.面试官需要对面试者的情绪表现和心理活动保持敏锐的洞察力。
我是面试纯小白，国考国税系统最后一名进面了，不知怎么着手复习，也不知道复习哪方面的知识，有何技巧？
就两点，充分准备、临变不乱！
当然了最主要的肯定还是充分准备，比如薛浩税务面试课自己跟着练到了什么程度？思维这块永远是面试的核心内容，尤其国税现在都结构化小组的形式，能按照视频里面老薛讲例题的方法把这类题型解题、破题关键点抓住，从别人总结好的那些模板里面脱离出来，至少能多三成把握。
再比如自己辅导班里练的多不多？熟不熟？肯定有一部分人话到嘴边但说不出来，感觉是跟给自己暗恋的人告白没啥两样，不过这个可难多了。尤其是在辅导班对练的时候，越是人多越得大胆讲，同一个意思怎么说逻辑性更强，怎么说更高级！
至于临变不乱，个人觉得一个是前面跟着老薛把思维方法学到位了、辅导班练的足够多足够熟练，肚子里有内容了肯定会稳很多，至少不慌。
还有一个是纯粹的心理因素，私下跟生人练没事儿，一上了考场腿肚子就发软，这才是最纠结的，怵不怵反正都得上，要说大家水平都一样，谁豁的出去谁就赢了呗....
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