和男人讲面试技巧的话,和男人讲面试技巧的话怎么说

1. 去外企面试，面试官觉得男生比女生更适合这个工作时，作为女生的你如何说服他？

去外企面试，面试官觉得男生比女生更适合这个工作时，作为女生的你如何说服他？

我是程序媛儿小莫，以前找工作的时候，面试过多家外企，也许是因为行业的原因，我接触过的多家外企，其实都非常欢迎女生来应聘和工作。

如果你的面试官觉得男生比女生更适合这个工作，最重要的是我们要洞察可能的原因，并巧妙地化解他（她）的顾虑。分享几点供参考。

根据灯塔大数据2017年的报告，在接受调查的近百家知名国企、外企、民企中，女性董事占比达14%，远高于国企和民企。在适合女性工作的环境角度评分中，外企的平均分也是最高的。

所以，从大数据的角度来看，相较于国企和民企，外企的价值观对女性更友好。

我有些在外企工作的朋友也表示，他们公司在招聘的时候，如果有一个男生或一个女生候选人，且能力差不多，那么公司更大的可能会选择给这个女生发offer，因为公司对于男女职工比例有要求。

大数据表示外企对女性更友好些，但具体到个人的求职，还是要个别案例个别分析。

在参加面试之前，想必你对此公司的背景和工作内容已经有所了解，这是应聘准备工作的基本。

所应聘的职位是否天生对女生弱势？这一点会让我们理解，面试官对你表示男生对女生更适合这个工作，是否是群体行为，不针对你个人。

如果是面试官的个人偏见，这点我们在一场面试里其实很难扭转，但我们可以打听一下面试官更倾向男生的理由是什么，针对性地给与反驳。

常见的理由比如女生的人生大事会影响工作，结婚生子导致工作重心转移。这样的话就表达出自己的人生规划，让面试官了解到你不会刚入职就很快请***，然后耽误工作。

谢谢邀请，

有这么些建议供参考。

1. 对职位要有充分的理解。

首先得了解这个职位的特点是什么，企业中确实有一些职位是有特定的性别需求的，也确实上升不到性别歧视的程度，最多只能说是约定俗成或者偏好。

碰到这样的职位，面试的女生也不必刻意强求。

2. 尝试了解面试官想招男生的原因和背景

面试官希望招男生是出于工作和管理需要，还是纯粹的刻板理念。前者确实不易说服面试官，除非有特别能打动面试官的特质，后者则是要努力争取的。

3. 充分展示自己的优势和能力

面试官想招男生，但又给了女生面试的机会，那证明女生有某些方面能够打动面试官的，在面试过程中，需要积极展现这方面的能力。

男生优先的理由不外乎那么几条，女生不需要刻意回避，但需要想好应对的方法。

4. 对该职位的强烈意愿

这一点很重要，对公司的认同，对职位的渴望有些时候能弥补一些面试中的小短板，因为这基本代表着面试者将来可能的工作态度，在很多面试官眼里重于能力，尤其是一些初级职位。

写在最后

一个几年前的实例：部门里需要招一个外地驻厂的质量工程师，主要工作地点是在山东，做为部门主管，第一感觉应该是招个男生，豪爽一些，最好还能喝点酒。但在筛选简历的过程中，一位女生的背景比较合适，但不是最看好的候选人，但决定还是给了一个面试机会，面试中女生的工作理念、逻辑思维、沟通能力打动了我，质量背景的小短板反而变得不那么重要，在面试过程中，我已经开始在心里盘算如何弥补这个短板，让这个女生可以尽快上手工作，最后录用了这名女生，后续的工作中也确实体现了能力，很成功的招聘。

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