应聘者比面试官的问题还要多，你觉得这样的应聘者靠谱吗？
我在招聘过程中这样事儿还真是遇到很多，刚见面，没有说几句话就问：
说说你们单位工资一个月能开多少钱吧，有五险一金没？加班给加班费吗？
我不能加班，到点就得走，家里有老有小需要照顾。
工资能达到8000不，达不到干不了？
为什么会出现这种状况？
一、可能是企业在发布招聘信息时信息不全面，缺少详细的企业介绍，岗位职责或薪酬***待遇的介绍，或介绍的太笼统，让人看不明白。
三、可能企业提供的岗位、或薪酬他们不是很认可，不满意，对提供的工作根本没有意向，来了只是看看，涨涨见识的。
三、这类人性格比较直性，坦率、狂妄自大、没有礼貌、毫无职场规划，也是太有主意的人，
同时这些人也是HR最最不喜欢的人，面试不知道总碰壁呢，原因可能就出在这里。
首先不要看应聘什么职位，如果是普工当然能理解他们都想有个舒服的工作环境和待遇。如何是应聘技术管理层次的人那就要看他提的问题和方式是否恰当！如果这个人有着很高的情商和智商。那么所有的问题所产生的问题反感就不复存在了。
如果问的是很多与自身利益相关的问题，这样的人不靠谱，一旦聘用了这样的人，公司只要稍微让他不满意，他就会说出来，并且煽动周围人的情绪。有点类似于害群之马。题主应该有这样的感受。
应聘者比面试官的问题还要多，这样的应聘者是否靠谱？
面试的正常“画风”，是面试官主提问，应聘者回答。象题主所说的应聘者的问题比面试官还要多的情况，现实中比较少见。这样客观上会影响到用人单位面试的效率。
但以应聘者问题多来评判靠不靠谱，我认为不够客观理性。
为什么？
1、用人单位的招聘标准和基本***没有事先说清楚
如题主所描述，象加班、双休、五险一金等，可以事前在招聘广告中明确列出。但如果用人单位事前有列出，应聘人还在问，则可判断应聘人对本次面试准备不足、不够重视，面试官可以考虑拒绝继续面试这样的求职者。
如上所述，用人单位应有统一的面试流程标准。如：录用标准和基本***明确向公众说明，岗位职责及相对应的能力素质要描述要详细。这样，求职者有方向，面试官有标准。则可大大提高企业的招聘效率。
实操中，对应聘者提出的某些问题，面试官可以技巧性应对。类似象“工作时间自由吗？有事好请***吗？”这样的问题，面试官可反问：你认为什么样的工作时间才算是自由的？你认为什么样的情况才算是好请***？等等
靠谱啊！怎么会不靠谱呢？如果他有意向从事销售或等同于销售性质的工作的话。
从事销售者，嘴上功夫不了得还咋干……
再者说了，劳资双方处于平等的合作双方，有什么丑话讲在前头有何不可？难道劳方就该注定比资方低几头吗？以至于做正大光明的事、问明正言顺的问题也还要偷偷摸摸、藏藏掖掖的？
好似搜秘密情报、做贼做盗、干特务间谍一般……
大家也来说道说道，是不是这个道理呢——
快乐向前冲面试什么？
快乐向前冲是一档以***为主题的综艺节目，面试的具体内容可能因不同环节而异。一般来说，面试可能会涉及以下几个方面：
1. 个人基本情况：面试官可能会询问你的姓名、年龄、职业等基本信息，以及一些关于你的兴趣爱好、特长等方面的问题。
2. 才艺表演：在面试过程中，你可能需要展示自己的才艺，例如唱歌、跳舞、说笑话等等。这些表演可以让观众更好地了解你的能力和个性。
3. 知识问答：面试官可能会问你一些与节目相关的问题，例如对节目的了解程度、最喜欢的嘉宾是谁等等。这些问题旨在测试你对节目的认知和热情程度。
4. 互动游戏：在一些环节中，你可能需要进行一些互动游戏，例如猜谜语、模仿秀等等。这些游戏可以帮助面试官更好地了解你的沟通能力和团队合作精神。
关于结构化面试，我们应该怎样准备？
结构化面试一般以报考岗位为基础，对报考同一岗位的考生***用相同或类似题目进行测评，也即是我们说的单面，多人面试一人。
根据小编的面试经验可以做以下三个方面的准备：
1.形象准备
无论时代如何发展，以貌取人都是一种正常的社会现象，形象是给主考官的第一印象，因此面试时无论是衣着还是精神面貌都应该保持在一个最佳的状态。
2.心理准备
面对几位主考官的强大气场，初入社会的我们很容易就露了怯，因此强大的心理建设是非常有必要的，要时刻提醒自己“一切***派都是纸老虎”😂😂，让自己处于一种比较自信的状态中。
3.做好知识储备
如何在面试中做到自信最关键的还是要做到胸有成竹、心里有底，必要的知识储备是必不可少的。虽然具体的面试题我们无法得知，但结构化的面试套路还是可以准备的。比如结构化面试经典100题、结构化面试经典套话、万能模板、必背句子等等😄😄，网络上有很多***大家可以去搜。如果觉得自己还搞不定的话还可以去上各种培训班。
总之一句话，有备无患。提前做好充分的准备是成功的前提。
欢迎大家提供更好的经验～
已经顺利的通过事业单位考试了，目前已经入职有一周左右了。正好闲来无事，被着[_a***_]摸个鱼分享一下我的结构化面试备考经验。
其实我的经验总结起来就是三个词，分别是心态，逻辑和储备。首先数一下心态吧，这个其实就是要让我们以坦然的心态去面对考官，将自己对于题目的理解考官喜欢的方式说出来，我们就已经成功了一大半。像我心态就不是很好，就是平时跟别人交流还行，一旦到了正式场合就思维混乱，结结巴巴。
为了让自己不在考场犯这个毛病，我刚开始就报了中公的面试班，主要就是因为名气比较大，至少不会骗人，而且老师比华图更负责一些。像我最开始去华图试听的时候，老师一听说你比较犹豫，就把脸拉下来了，相比之下中公的老师态度就一直都很好。经过了一段时间的练习之后，我紧张的感觉的就好了很多，一开始自己特别抗拒上台，后来上台，能简单说出自己的观点。
其次就是逻辑了，这个主要就是为了消除中公面试班带给我的模板，而是让我的回答脱离模板也能有逻辑，有重点，获得高分。这里我是跟着原聪面试课学习的，可以说是针对答题内容最顶尖的高分答题课了，原妈讲话也是那种直击重点的风格，会教我如何围绕着核心问题进行展开的回答，也不会教你任何套用模板的方法。我在跟着学完一遍之后，再去中公地面班进行练习的时候，答题就不会像之前一样过于模板化了，逻辑和层次也都变的更加的深入了，连中公老师都觉得我较之前相比有了很大的进步。
最后就是储备了，也就是我们社会热点问题的看法，在平时就可以多关注一些新闻和时政评论。如果没有时间的话，其实可以买一些时政热点资料。里面关于政治，法律群众以及宏观调控经济中，企业及消费者社会类创业教育不公平及互联网等内容都是有的，像我在面试中直接考到了，基本上关于经济看法类的问题。
最后，就希望大家都能好好的努力吧，像我资质比较平庸的了，我都能做到的，大家一定也能做到，加油！！！
结构化面试，当然要结构化的准备来应对。下面是结构话面试的主要形式
1. 寒暄
这个环节跟面试内容无关，但是是建立第一印象的重要部分，核心词是“舒服”。很多面试官在前三分钟就决定了要不要一个面试者，后面一个小时只是在找证据支持他的想法。有个著名的词叫“候机厅面试”，就是说你和同事一起出差，飞机延误了一个小时，你们两个在候机厅待一个小时彼此是不是会感觉很舒服。其它，看你待人处事，谈吐举止是不是让人舒服。
2. 公司介绍
专业的面试都是面试官从自我介绍开始，这是公司展示专业形象的窗口。你不***问，但是最好记下一些有用的信息或者问题，后面有用。
3. 围绕简历的问题
这是最传统的模块了，必须把你的每个经历故事滚瓜烂熟，任何迟疑都会带来对这份简历的怀疑。
4. 开放式行为问题
专业的面试官从来不会问意向性的问题，比如：你对学习能力怎么看？专业的面试官总是会问行为性问题，比如：请给我一个例子说明你的学习能力。这是简历的另一种问法，最好的回答是结合简历的某个环节进行回答，而不是凭空谈看法。
5. 你有什么问题问公司吗？
哲理题是结构化面试中综合分析题的一种，是面试中经常考查的一类题型。很多考生在作答这种题目的时候往往找不准题目的核心道理，容易偏题。今天我们就来聊聊哲理题如何审题，以做到答题不偏题。
哲理题审题方法一：因果分析法
例题：有两个饥渴的路人路遇一个渔夫，一个要了鱼竿一个要了鲜鱼。要了鱼竿的路人超大海边走去，不就他就饿死了。要了鲜鱼的路人把鱼煮熟吃了，不久他也饿死了。
这个题目很多考生看完之后立刻说这个故事告诉我们要合作。是这样的吗?答案是否。这个故事告诉我们的哲理是考虑事情既要考虑当前需要，也要考虑长远需要。我们来分析一下这个故事的哲理。说合作的考生是觉得他们两个人要是合作一起向海边走去的话就不会死，但是这只是一种***设，我们也可以***设他们向大海边走去也会死，所以这种***设是片面的，这个故事要告诉我们的不是合作。我们用因果分析法来看看，首先看到两个人的结果是都死了，第一个人死的原因是只考虑长远需要没考虑当前需要，第二个人死的原因是只考虑当前需要没考虑长远需要，所以都死了。因此，这个故事告诉我们的道理就是考虑事情既要考虑当前需要，也要考虑长远需要。这就是因果分析法，由果推因，找到因，也就找到了道理。
哲理题审题方法二：联想分析法
例题：李嘉诚说：“鸡蛋从内打破是生命，从外打破是食物”，谈谈你的理解?
这个题目有些考生看完后会说这句话告诉我们人要学会主动。是这样的吗?答案是否。这句话要告诉我们的道理是人要战胜自我、突破自我。我们来分析一下这句话。说主动的考生是觉得主动打破了蛋壳，被动成为了食物。但是光靠主动能打破蛋壳吗?如果不能战胜自我、突破自我是不行的。就好比一个企业光靠主动做市场就能做大做强吗?企业要做大做强要不断突破自我、战胜自我，就好比阿里巴巴和万达。我们由鸡蛋联想到国家，同样如此。满清时期我们被八国联军打败沦为列强的“食物”，“改革开放”我们自己打开国门走出去，战胜自我、突破自我，才有了今天的辉煌成就和幸福生活。这就是联想分析法，由一个事物联想到其他的人和物。
准备结构化面试，要了解结构化面试的评分标准和答题时间要求；搜索并查看历年的结构化面试题目，总结答题经验；平时可以面对镜子自己做练习，在答题的时候要保持适当的微笑。
结构化面试是通过面试者回答考官的问题来完成的，主要考查语言表达能力、应变能力，通过回答这些问题，看看面试者是否适合这份工作。因为应聘者较多，一般结构化面试时间都不会太长，控制在五分钟左右，4、5个问题左右。
在参加结构化面试的时候，要注意服装得体。这种场合着装不要太前卫，女士穿套装或套裙，男士穿西装，虽然没有什么特色，但是这种中规中矩的打扮，在印象分方面，基本可以得到。另外进门前敲门，离开将椅子放回原处这些简单的小举动也会为你得分。
求好综艺推荐，可以学习的？有什么？
咱们穿越吧 第一季
穿越吧
咱们穿越吧 第二季
该系列综艺节目是中国第一档历史体验***秀，张国立首次担任***秀节目总导演，宋小宝、张涵予、沈腾、金圣柱等明星均为该节目贡献出自己的“处女”***秀。
该节目寓教于乐，聘请了专业的历史专家，中间穿插着历史资料，内容专业严谨但又不失乐趣。演员大部分都是喜剧演员，所以节目笑料不断，并且该节目在道具布景上下了大工夫，石器时代的部落，都江堰，戚继光鸳鸯阵等，演员亲身体验历史文化，不是嘴上说说那种，是真的亲身体验，值得一看。
可以学习的综艺节目，那就是首推文化类的综艺节目。文化类的综艺节目有哪些呢？比如主持人大赛、一本好书等。今天我着重推荐一个电视节目，那就是《中国诗词大会》。
我国作为一个历史悠久的文化古国，文化内涵是非常丰富的，中国古汉语、古诗词博大精深，藻词华丽，意境优美。而《中国诗词大会》能够带我们领略古诗词的魅力。选手信手拈来、张口成诗，佩服选手强大实力的同时，早已被一句句诗词陶醉了。
下面我来说说对《中国古诗词大会》的一些看法：
古诗词是中国古代文化的载体。仅能透过几个单薄的字体组合就能组成场景丰富，意义非凡的场景。或许这就是古诗词带来的魅力。
一首好诗犹如一位知心朋友，能够和人产生精神上的交流。又如一位良师，学到古人的智慧。毕竟古诗词都是经过长久年***验积累的，是古文明的结晶。
可能只需要通过一句诗词，就能够给我们展现一幅幅生动美丽的画面。比如“明月别枝惊鹊，清风半夜鸣蝉。”再比如“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”的俏丽可爱的一面。这或许就是古诗词的魅力所在。
众所周知，文化是需要传承的。中国作为世界古老的文化古国，其优秀的文化实力离不开文化传承。而《中国古诗词大会》的目的之一就是弘扬文化传承。
一个国家强大离不开文化的基础。而古诗词在弘扬中国文化上起到关键的作用。传承下来的古诗词都是中国文化的瑰宝。是无数文人骚客的结晶。如果文化得不到传承，那文化建设将会变的岌岌可危。
古诗词当中具有的艺术美，人性美是当代社会追求的。比如杜甫的“国破山河在，城春草木深。感时花溅泪，恨别鸟惊心。”担忧国家大事，为国家衰弱而伤心流泪的情怀 。比如“浓绿万枝红一点，动人春色不须多。”红一点和不须多使用的恰到好处，把春色的点缀描述的生动形象而不失美丽。
诗言志，歌咏言。常读古诗词能够开阔人的胸襟。“穷且益坚，不坠青云之志。”“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”等等都能够形象的描述一个人的品行志向。
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