网络招聘平台夸张宣传,网络招聘平台夸张宣传违法吗

1. boss招聘货拉拉司机靠谱吗？
2. 应届生误入销售型HR，感觉会死于招聘，该怎么办？
3. boss直聘怎么都是代招？

boss招聘货拉拉司机靠谱吗？

boss招聘货拉拉司机靠谱，货拉拉是一家以“货物出行更轻松”为使命，以“拉货=货拉拉”为愿景的互联网物流商城，从事同城/跨城货运、企业版物流服务、搬家、零担、汽车租售及车后市场服务。货拉拉搬家致力于成为标准化搬家服务平台，帮助用户搬家轻松无烦忧。

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Boss招聘货拉拉司机靠谱吗？

Boss招聘货拉拉司机还是蛮靠谱的，因为上面的信息很多都是物流公司委托网站发布的招聘司机的信息。但是boss上面的招聘司机信息的薪酬可能没有那么高。这些boss发布招聘司机的信息有那么一点夸张的部分。

应届生误入销售型HR，感觉会死于招聘，该怎么办？

可能会死，但死不了你就是最受欢迎的HR，因为大多数企业都需要招聘销售。

销售型HR，负责销售人员招聘。（如果我没有理解错题主的意思的话）

销售中高层相对好一些，经理总监这类相对稳定；

死就死在基层销售招聘，有销售员、地推、电销、大客户销售、渠道销售等等。

怎么办？

一定要和用人部门弄清楚职位需求。定好销售层级，分清紧急岗位和一般岗位，另外核心岗位和批量岗位还是有区别的，要引导管理层亲自招聘，至少要作为简历流量吸引点。

几个建议：

1、捋顺招聘方法和渠道；

你好！谢邀！

“误入”和“死于”两个词未免太过悲观。对于应届生来说最大的资本是什么？？

我认为是年青，有更多的试错机会，没有太多后顾之忧。这个年龄的人正是能过不断试错中成长，找到自己的平台。所以你遇到的情况很正常，学会从试错中看到成长才是最重要的。只要是有反思的经历，就没有“误入”这个词之说，因为能给你成长经历和经验的每一步，都没有白走，它都算数。

所以我的建议是：

是否真的误入？

应届生往往没有经验，再做一份工作时，遇到困难很容易就失去耐心。这份工作是真得客观原因没有前途，还是你还不够努力，或者业务能力还不足。要仔细进行分析，如果是你个人的问题占主要部分，那应该要做的是去提升自己，而不是怀疑这一份选择的正确性。

若真得是误入歧途。

那就更好办了，卷铺盖走人吧。人力市场是自由的，没有企业可以把你捆绑在它的平台上。除非你进的是“黑窑”，你的人身自己都被恶人给限制住了。

所以没什么好担心的，在选择正确的路之前，谁还没有过几次选错的经历呢。正因为有选错的经历，才会更懂得自己想要什么，想要一个怎样的平台来发展自己不是么？？

谢谢邀请，我觉得这么说太悲观了，积极点，可以尝试去做一做，努力去适应工作，如发现工作需要什么，自己欠缺什么，需要提高什么，发现了问题，并找到解决问题的方法，改进它，积累经验，这样会慢慢做好起来，如果你真的不想做了那也可以，这也是一份工作经验，以后说不定会用到。

boss直聘怎么都是代招？

并不都是代招的。

boss直聘目前在国内所有招聘网站中名气和实力应该都是最大最强的。很多公司选择在boss直聘上发布自己的招聘信息，所谓的找工作直接跟老板谈。虽然有些夸张，但也不乏某些企业确实是老板自己在运营。代招的情况只占很少一部分。