团队合作***题面试技巧有哪些

1. 公务员面试，漫画类的题不会看图，有什么比较好的方法吗？
2. 创业者，如何带好团队？
3. 面试综合分析题如何答才有高度和深度？

公务员面试，***类的题不会看图，有什么比较好的方法吗？

对于公务员面试题，最终还是联系实际去分析认识我们以上所抽象提取出来的核心观点，那就是联系当前的***实际，以及自己以后作为公务员这个实际，去谈谈认识，

所谓的***题，其实就是面试五大题型中“综合分析题”的一种。***所展示的内容往往以社会热点现象或人生哲理为主。因此，只要熟练掌握了综合分析题型的答题方法，面对***题时能够熟练运用、合理把控思考时间，对考生而言亦非难事。

第一步：解读***，对***进行简要分析，确立答题主题

第二步：剖析现象，分析原因

第三步：根据原因，提出对策

第四步：回扣主题，总结收尾

对于***类的的题主要还是考逻辑和考生的场景带入解决问题的能力。

创业者，如何带好团队？

第一，创业者要有格局和高度，要有做大事的心，才能让团队有希望或则觉得跟对了人，哪怕眼前没钱，但有了前景和希望就不难带好。

第二，要定好分配机制，简单来讲就是先定好如何分钱。

第三，做每一件事，要让团队每个人有清晰的目标，目的，标准和做法，不会让团队手足无措。

1.《带团队一定要会心理学：99%的管理失败源于不懂员工心理》一本企业管理心理学类书籍，教你读懂团队建设培训管理中员工心理活动，读懂员工心理一本通，企业管理人员案头图书；

2.《带团队一定要会玩游戏：如何用游戏化思维管好新生代员工》一本***图解企业管理类书籍，手把手教你快速掌握团队管理技能，游戏化思维管理团队一本通，激发员工高效工作动力 培养自动自发的员工；

3.《带团队一定要会做教练：打造高绩效教练型领导力》NLP技术在团队管理中的实践指南，快速唤醒员工潜能，达成团队管理目标 提升教练型领导力；

4.《带团队一定要会管绩效：重新定义绩效管理》***图解管理书系，思维导图一目了然，快速了解员工心理，掌握绩效管理的方法，***解锁绩效管理的八大技巧，15个超简单的绩效管理实用工具。

【跟唐僧学做领导，带出高效团队】

微软有一道面试题：唐僧师徒四人抵达西天取到真经之后，如来佛祖要发一笔奖金，但是这笔奖金只能发给一个人，发给谁最合适呢？

如果发给孙悟空，猪八戒会不服。但是他不会直接说应该发给他，而是一会儿找师傅说，师傅劳苦功高应该发给师傅；一会儿又找沙师弟说，师弟一直挑重担，奖金应该给师弟，总之就是起哄，把内部搞分裂。

如果发给猪八戒，孙悟空肯定第一个不服。孙悟空不会像猪八戒那样叽叽歪歪，而是直接找到问题的根源，一个筋斗翻到如来佛祖面前，要求给个说法。也闹腾。

如果发给沙师弟，更不用说了，猪八戒和孙悟空都不会答应的。

最佳的答案是发给唐僧。如果只是因为唐僧是师傅就应该发给他，这个解释还不完整。确切地说，应该发给唐僧，再由唐僧按照绩效来给三徒弟分奖金。孙悟空妖怪打得多，绩效水平高，要多发一点奖金，猪八戒经常偷懒，绩效水平低，要少发一点。只要按绩效来，大家都心服口服。

在职场，作为一个团队的领导，就应该知人善任。孙悟空属于权力型的员工，就应该给他一点小小的权力，让他来替师傅管住像猪八戒一样的人。猪八戒属于快乐型的员工，只要过得快乐他就会死心塌地地忠于领导。这种员工比较好面子，领导不能当着众人的面批评他，而应该借孙悟空来管教他，自己居中做个和事佬，这样猪八戒就觉得领导待他不薄，于是更加干劲十足，忠心耿耿。沙僧属于和谐型员工，比较注重他人的感受，处事低调，但是这种员工的工作动力不足，没有干劲。想要激发他的干劲，就要把他“***”到一种关系中，比如告诉他，你的努力程度将影响整个团队的成绩，他就会为了不拖团队的后腿而努力工作。

总而言之，领导知人善任，巧妙借力，就能凝心聚力，打造高效团队。#职场达人说# #职场达人上头条# #职场干货# #晚安头条# #我要上头条# #领导艺术# #团队# #高效#

面试综合分析题如何答才有高度和深度？

综合分析类题目作为考试的一个重点，很多考生都表示面对题目感到畏惧。在实际考场上更是有很多考生因为题型辨别不清，导致答题重点产生偏差。为了解决各位考生的这个困惑，今天中公教育的老师将会带领大家进一步的认识综合分析时政的这两类题目的区别。

首先，现象类和政策类题目的命题题方式不同。

现象类的题目是通过题干描述一个***，通常这个***是在社会中常见的一些民生类的社会问题。政策类题目是通过题干描述的一个***行为或者一个政策法规等，通常会在题干中有目的、有手段的描述。提醒各位考生在审题的时候注意观察是否有目的、手段的描述，如果有，则为政策类题目。

其次，现象类和政策类题目的考察点不同。

现象类的题目，是通过一个社会中的小事，由点及面的反映社会问题，所以各位考生在作答这类题目的时候要有总结提升的意识，不能只是简单的就题论题，要体现出自己对社会热点问题的关注度，体现出自己的综合分析能力。政策题是***出台的解决某事的政策或者做法，问大家的看法，所以这类题需要考生具有***思维，去思考***的这个做法能不能达到解决问题的目的，需要重点体现出大家的分析能力和建议能力。

最后，现象类和政策类题目的答题重点不同。

现象类题目根据考察点，在作答的时候需要各位考生能够把现象所反映的社会问题点明，并能够有理有据的进行分析(这个考察大家的分析能力，也考察大家的知识储备)，最后还要根据问题提出针对性的解决对策(这个对策要切实可行，必要的时候要体现出自己的***思维)。政策类题目，答题重点在于分析政策是否合理，是否可行，并在最后能够展现出各位考生认为应该如何去完善或者落实此项政策，从而达到解决社会问题的效果。所以大家会发现政策类题目，其实就是让我们去分析面临这个社会问题，通过出台的政策或是某种决议能否达到解决问题的效果。如果能我们答题的时候必然重点在为什么能达到效果，能够达到什么效果，应该如何落实。如果不能重点在于说明不能理由，以及提出有效的解决对策。