去一家公司面试，如何击败前来的求职者？
这是一个伪命题。因为大多时候，你并不了解其的潜在竞争者是怎样的人？就无从谈如果去击败其它求职者。我主人为求职者并不需要想办法去击败其它求职者，而他做要做的仅仅是我能怎样去更好的匹配这个招聘岗位，以及更好的呈现最好的自己。如果能够做到将最好的自己呈现给面试官，那就足够了。毕竟求职不是高考，只有一条赛道，这家不行，再选其它家。
谢邀！我是考小啦，自己带了十来个人的小团队，也面试过上百号的求职者。有不少答题都从HR的角度来说说这个问题了，那我就从面试的业务主管的角度来谈谈吧，毕竟最后决定用不用这个人的决定权还是在面试你的业务主管的手中的嘛~
首先，我认为一个求职者，想要击败其他的求职者，这本身是个不现实的问题。对于单个求职者来说，你基本上是不可能知道其他求职者的具体情况的，那又从何谈起战胜其他竞争对手呢？
我更愿意把这个问题解读为：去一家公司面试，如何征服面试官？就我个人的经验来说，求职者想要征服面试官，关键就一点：
我就举个简单的例子：现在你要面试的是一个销售的岗位。一般情况下，面试官就会考查一下你的销售能力，怎么考查呢？绝大部分面试官，都会让你模拟推销一个很贵的东西给用户。这时候，你会怎么做？
你肯定会跟用户说这个商品如何如何的好，有什么优点之类的。面试官可是这样想的，这就是面试官的预设套路。你按照面试套路去走的话，往往就会落入到面试官的各种“陷阱”之中，最终也很难成功入职。
那么，如何跳出这样的预设套路呢？还是以前面举个这个例子来说，你可以这样回答：
跟用户说完产品亮点之后，反问用户一句：“这样好的产品，难道不值得您这样尊贵的用户去拥有吗？”
去公司面试时，如何击败前来的求职者？面对这个问题，我最想说的是展现自己即可，用最真诚的心打动面试官才是最佳的。当我们在想着如何去击败其他求职者的时候，会显得刻意，在这种刻意营造的氛围中也容易让我们失去初心。
企业在甄选人才的时候往往选的并不是技能最突出，或者专业最优秀的那个人选，很多时候我们讲究的是人选是否适合我们的企业，是否能够融入到我们的企业文化里面，再反过来也是我们的企业是不是适合人选的发展。这个也是我们的所讲求的价值观是否一致，用现在最时兴的话来讲“对过眼神，就是那个他”，你是不是企业眼中的那个“他”，而你所去面试的企业又是不是你眼中的那个“他”，这一切需要求职者们自己去斟酌。我一直认为只有你能够跟公司的文化和氛围融为一体，才能够开开心心的在团队里面施展你的才华，找到你的用武之地。
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你们面试遇到的套路有哪些？
感谢邀请回答。茉莉之前去面试过总监助理的职位，本来是一个挺大的公司，是保险行业。
然后第一轮电话接洽感觉挺好的，面试的时候就感受到天雷滚滚了。两个面试者，我们一早做完笔试题，两人已经聊天半小时，人事说经理早上在开会，要最少再等半个小时才能来，我们两个不是竞争对手的关系，说不准两个都会请。
然后两个面试者又自己聊天，又聊了四十分钟，经理还没来，人事转达了经理的一个要求，让我们两个各做一个关于最新产品的宣传方案，两人可以讨论，两人又讨论后半个小时，终于完成了各自的方案，然后这个时候经理终于来了，我们已经等了两个小时。
面试是一起的，不是单独一对一。我和另外一个面试者已经很熟悉了，介绍也没有啥问题。这时经理说了最重要的点，这个工作是不签合同的，因为公司没有这个编制，等于是经理私人给钱出工资，但是有很大的成长空间，以后会认识很多人，巴拉巴拉。
后面什么我们两个都没有认真听，经理问还有二面要来，有什么想法，我和另外一个女孩都说，不来了，谢谢！
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