2017校园招聘会,校园招聘会2018

1. 一个三流学校的学生走进211，985学校招聘会，大家有什么经历？
2. 如何看待2020年毕业生就业政策？
3. 如何看待硕士生上电视求职成功底薪13000，到公司被告知底薪变为4000？

一个三流学校的学生走进211，985学校招聘会，大家有什么经历？

如果你能力不是特别出色的话，我感觉会铩羽而归。虽然面试官不会说什么难听的话，但是会委婉的拒绝。

你见过投简历的时候的，收简历的分两叠吗？一边是985和211的，一边是普通学校的，他也会收你简历，但是最后的情况你也可以想象。

虽然企业的做法不太好，但是如果你是面试官，你会怎么选择呢？选择能力强的，但是短时间拼什么判断你的能力呢？最简单的就是学历了。

当然你能力出众就另当别论了！

我是听风渡口，记得点赞和关注哦！

这位同学，走错了地方，学校招聘会，是学校组织的，只面向本校学生的招聘会，是通过公关团队，提高本校学生就业机会，就业率的措施，当然不会欢迎非本校学生来抢本校学生的饭碗。相反，就是你所说的三流大学的学校招聘会，也会拒绝重点大学的学生来抢饭碗。学校招聘会请来的招聘单位和公司，是学校的投资回报。

在人才市场 就不会出现这样的尴尬局面啦！

在私立大学去应聘，去那里的人，重点大学 ，非重点大学都有，招聘老师不是看你的学历，而是要听你的即席演讲啦！

三流大学怎么啦，你是怎么分的几流大学啊，你有点信心可以吗？，不要自卑不行吗？你这样的心理能应聘成功吗？先看别人是怎么应聘的，然后选择自己向往的企业递交自己的简历。不要有任何心理压力，祝你成功。

谢邀，

三流大学的学生，与“211”、“985”大学的学生相比，本就不被企业所看重。一个三流大学的学生走进“211”、“985”大学的校招招聘会，不管发生什么都一定要保持自己的心态，不要因为被歧视而影响自己的心情。

下面是一个三流大学生在一所“211”大学校招会上的经历：

王峰，是一个三流大学的大学生，2017年他也该从大学毕业了。从年前开始，他为了在毕业前能够拿到一个offer，不断的在人才招聘会及招聘网站上向企业发送简历，他说他发出的简历大概有200多份，大部分都如石沉大海，没有任何回音。

期间，他也到过其它大学的校招会，也与不少企业有过沟通，但大部分企业问到他是哪所大学后，就会直接告诉小王，他们要招的至少是一本大学学历，而像小王这样的最好到人才市场或网络招聘上可能机会更多一些。

回想起来小王说：“在“211”大学的校招会上，大部分企业并不看好三流大学的学生，他们校招的目的更倾向于选择一些“211”、“985”大学的大学生。虽然参与那个校招会很受伤，但也看到了自己与其它大学大学生的差距。”

建议：三流大学的大学生多参与一些校招会，即便会遇到一些比较尴尬的事情，也要参与一些。从校招会上了解企业的用人标准和选择人才的方法，尽早熟悉一些招聘的流程；也从其它大学的大学生身上学习他们的优点，增强自身，以便在以后的求职中能够多些经验。或者也有可能会遇到“天上掉馅饼”，得到一份OFFER就更好了。

大学时曾经参加过天津医科大学，郑州大学，和北京中医药大学的招聘会，说说我的经验。

第一，虽然我们是二三流院校，其实没必要自卑。虽然有些名企不愿意招聘我们二本，但是有些还是不嫌弃我们的，所以，我们没必要把自己想的那么不堪。凡事有机会的，要勇敢的去参加，就算不成功，也要去尝试。

第二，去名校招聘的企业不一定都是大企业，还有部分中小企业也去参加，所以，去不了大企业，小企业对我们还是有机会的。

如何看待2020年毕业生就业政策？

这届毕业生有多惨？不能出门胡作非为、胡吃海喝倒是其次。

不能完成毕业论文、投出去的简历杳无音讯、本到手的offer飞了又飞……

找不到心仪的工作，才更让人气馁。

昨天，2020届毕业生最新就业政策也出来了。

如何看待硕士生上电视求职成功底薪13000，到公司被告知底薪变为4000？

这个问题要具体分析的，首先一点，我们需要明确的就是我们求职的最根本的目的是什么？我想这毋庸置疑的肯定是为了money，这可以说是最基本，也是最重要的目的了吧。

或许有些“正人君子”会说：我不是为了钱，我是为了我的理想；我不是为了钱，我是为了实现自身价值。不管是为了什么，如果说不给你工资，我还真不相信你会去做。所以，爱财没有错。君子爱财取之有道。

那就再回到***本身，具体的咱们不是很清楚，就现在的情况分析一下，不针对任何人。公司在电视上招聘，不管你是为了什么，有可能你是爱才，还是当时的一时的意气之争，既然做出了承诺，君子一言驷马难追。大丈夫唾口唾沫是个钉，尤其是身为公司的高管，那就更是一个公司的脸面，这样的出尔反尔，只会寒了员工的心。

那么咱们再说一说这位员工的做法，首先最合适的处理方法肯定是应该先和公司的高层沟通，交流，最好的是协商这个事情该怎么处理。当然，很多时候，公司的高层可能根本就不会搭理，所以这个时候，很多人都会选择其他相对比较激进的办法，这也是没有办法的事情，任谁被忽悠了，心里肯定是不好受的，只要你选的方式不违法，不违规，通过正常的渠道来维护自己的权益，还是可以理解的。

那么该员工拒绝入职以及通过媒体曝光，还是一个不错的方法，但是要注意方式方法，不要造谣生事，要实事求是。

现在的电视类求职节目可以说火的不要不要的，很多年轻人都想通过这个节目找到自己心仪的工作，而且不但工作有了，还能曝光下，可谓是名利双收。但是如果遇到这样的公司，可能就不太如意了。

据辽沈晚报消息，在某电视求职节目中，杨斯涵和一家公司达成聘用意向，公司开出13000元的底薪给予销售[_a***_]总监助理的职位，但是随后入职通知竟然工资有变动，底薪变为4000元，杨斯涵拒绝接受这样的变动，因为在电视节目里给出的13000元应该是每个月的底薪。杨斯涵拒绝了该公司并表示，这样的公司不能再相信。

据了解，杨斯涵是沈阳理工大学机械工程硕士，今年毕业，随后参加了某卫视的求职节目。在“20170611期”的节目中，因为杨斯涵表现出色，所以被多家企业看中。甚至暴风影音公司还为杨斯涵爆灯了（直接聘用），当时暴风影音给出的底薪是14000元，火星时代给的底薪是13000元。但是最终杨斯涵选择了火星时代公司。

不过这戏剧性的一幕上演了，杨斯涵到达北京，在附近租房准备入职时，被人力总监张岚叫去谈话，张岚表示工资有变动，底薪由13000降到4000元，只要自己肯努力，肯定能达到13000。

杨斯涵拒绝了，随后此事被媒体曝出，节目栏目组通过与火星时代公司沟通最终同意杨斯涵入职，薪资不变。但是却被杨斯涵拒绝了。

对于杨斯涵来讲在选择上并没有错。首先一家企业，在诚信上都不过关，你怎么让应聘者相信你。员工不相信你，那么公司何谈发展？而且因为火星时代在节目中给予的要约，杨斯涵推掉了暴风影音给出的14000元（直接聘用），这直接给求职者造成损失，按照劳动法规定，火星时代公司虽说无需承担工资，但是需要承担缔约过失责任，赔偿损失。