京东怎么招聘的,招聘方式有哪些?
随着京东的快速发展,有赶超百度的趋势,大多数求职都准备着跳槽京东,在14年的时候,本人作为应届生也求职过京东,并且找了好多渠道投递简历,接下来我谈一下京东的招聘方式:
首先,京东每年的人才缺口很大,作为大企业的标配首先是校招,校招的优势我就不怎么提了比如针对性强、选择面大、层次清晰、认可度高等等优势。京东也离不开这种优势培养人才,因此每年京东会在春秋季到各大学校园进行招聘,目前据我所知,京东校园招聘一般只去985院校,一些强势学科的211院校如西南财经金融等。另一种招聘是通过京东的校园招聘网站,如果简历如何京东校招要求,京东面试官会电话面试,电话面试通过后会邀请到北京总部面试,报销来回路费。
其次,京东要补充优质的社招人才通过一些招聘网站如自己的招聘网站,智联招聘、前程无忧等社会熟知的网站。这类招聘的人才主要是面向有工作经验的,能够承担京东基础业务的人员,同时这类招聘也是最常见,最普遍接受的一种。
再次,京东会通过内部推荐进行人才招聘,就是你有朋友、同学等在京东工作可以通过内部邀请面试,这类招聘求职通过率是很高的。因为此类招聘推荐人会对候选人的了解,被推荐人也很容易获得企业信息构架,同时***用这种方式给京东节省了很多其他招聘渠道的成本。
最后,如果你是在每个互联网领域深耕多年的人,京东可能通过猎头公司找到你,跟你谈理解,谈合作,谈价值,这时候你就是人生赢家!
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.wnskw.com/post/34422.html