掌握求职面试技巧的作用是什么

1. HR在面试中到到底起多大作用？
2. HR在面试中到到底起多大作用？
3. 与应聘岗位相关的能力？
4. 应聘渠道是什么意思？

HR在面试中到到底起多大作用？

HR在招聘面试工作中的核心职责是帮助公司或用人部门找到符合需要的人，用人部门更多是用什么人的决定者。所以HR的核心工作，应该是找到人，找来人，而不是替用人部门行使权力。基于此，HR面试工作的核心作用应聚焦于对面试者的初步信息识别和需求匹配，并向用人部门及决策者提出参考建议，同时建立和优化面试的流程、工具和方法。

HR在面试中到到底起多大作用？

HR在招聘面试工作中的核心职责是帮助公司或用人部门找到符合需要的人，用人部门更多是用什么人的决定者。所以HR的核心工作，应该是找到人，找来人，而不是替用人部门行使权力。基于此，HR面试工作的核心作用应聚焦于对面试者的初步信息识别和需求匹配，并向用人部门及决策者提出参考建议，同时建立和优化面试的流程、工具和方法。

与应聘岗位相关的能力？

工作能力：

在n年的工作中积累了丰富的实践经验，有n年会展行业招商经验，系统地学习了国内外会展理论，有深厚的会展理论素养和招商方面的实际工作经验，熟悉中外会展市场及会展项目，善于策划项目，工作认真负责，业务能力、学习能力及执行力强，有良好的团队精神。

特有专长：

◆具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。

◆具有娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。

◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；

◆具有很强的判断与决策能力，***执行能力；

◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

应聘渠道是什么意思？

应聘渠道是接受聘问或接受聘请的方法和途径。应聘,是指接受聘问,接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求,求职者根据自身的需要,是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。