面试关于能力的提问技巧有哪些

1. 如果大佬问你的能力，应该如何回答？
2. 在面试中面试官问，你有什么能力胜任这份工作？应该怎样回答？
3. 想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？

如果大佬问你的能力，应该如何回答？

***教主；事官企管；

高端专家；大老很多。

自维明白；多顾面子；

决不求问；普通百性。

难否伟人，有谦虚者，

问我能力？我从基研：

日月规律；物人事业；

续真弃***；多元正一。

谢邀。问能力，其实就是考察了解一个人的综合素质。这在各种面试场合常会有类似的问题提出，回答是否客观得体可能直接影响结果，因此必须认真回答。首先要自信，对自已的能力充满信心，能胜任工作有能力解决问题。如果缺乏自信，别人更难相信自已的能力。其次要自量，量腹吃饭量力挑担，能客观地评估自已的能量，防止大话好说气难争的局面出现。第三要自勉，面对新的机遇，勇于接受挑战。不懂就问不会就学，相信别人行自已也能行。

如果大佬问你的能力时，就说明他开始怀疑你的能力，能否配上他给你的权力。

就好比阿斗问诸葛亮是否有治国能力时，平常人都会用事实证明自己有能力，诸葛亮却很谦虚，没有抬高自己而是贬低自己，第二天上了一个《出师表》，证明自己对蜀国的忠心，对刘备的知遇之恩，对阿斗的鞠躬尽瘁死而后已之情，成了天下有能力人的揩模。

当老板问你是否有能力时，就要学诸葛亮《出师表》里的政治智慧，不要以我为中心，而要以大佬为中心，说出他想听的话。

举几个行业里有能力，可却背判老板的事例，就能过关。

大佬如果问你是否有能力时，是要给你机会，他怎么会不知道你的能力呢？

就好比班主任问你能力如何时，你怎么答才能让她满意？

学生只要答：我的能力是团结班上的学生，让他们听你想让他们听的话，说你想让他们说的话，做你想让他们做的事，个人保证不会让你失望，你就可以得到老师的芳心，成为班干部。

在面试中面试官问，你有什么能力胜任这份工作？应该怎样回答？

面试中遇到这类题，不要慌，要沉着分析，有条理地回答。首先分析这份工作所需要的工作能力，比如计算机操作、文字写作能力、社交能力、语言表达能力等，要简明扼要分析出来；然后再分析和讲述自己所拥有的能力，并用自己曾经取得的成绩来做为自己拥有这样的能力的佐证。

对于自己因为工作经历的原因，未曾了解和不会的工作内容，可以明确表明自己可以通过在工作中学习，完全可以在短时间内学会和胜任。面试回答只要满足以上几个要点，应该可以取得比较满意的成绩。

想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？

一是自我认知能力。理论上可以问一些诸如“多大了？”、“去过哪里？”、“有何特长？”……通过对这些问题的回答，对此人的逻辑思维能力基本上就有了一个大概。可以通过提问“干过什么？”、“参加过什么活动”……此类问题，判断此人的实践能力。

二是忠诚度。大致可以提问“为什么选择我公司？”、“听说过我公司吗？”、“我公司的优点是什么？”……这类问题，求职者的忠诚度基本上也就能成形。

三是稳定性。提问的问题可以是“工资待遇差！”、“经常无条件加班”、“干的多拿的多，不干就没有”……此类问题，求职者的稳定性不也是很清楚的嘛。

个人观点，仅供参考。

对于自我认识能力，我觉得这个很好得到答案，只要问求职者你对自己的薪资标准是多少？如果你们公司提供多种薪资标准，都告诉求职者，看他选择稳定收入，还是固定底薪高提成的方式。并且根据所招职位听听求职者对自己薪资的定位。我相信说到这你应该能很容易评判出自我认识能力。

对于忠诚度和稳定性，就要看他的居住地，婚否，及对自己未来的规划来判断。因为这些都不是绝对的，所以，越是简单的关注，越能看出求职者的态度。

对于现在有些公司为什么会对求职者提出的稀奇古怪的问题，那也是根据自身需要，看公司从事的是哪方面的工作。个人认为，如果要招到自己心仪的员工，这些最基础的问题是必不可少的。首先你要从对员工的关心角度出发，这样碰到好的员工才会在对公司有个好印象后才会把自己更详细，更毫无保留的展现出来。这样，你就可以从茫茫人海中招到适合自己公司的员工。