疫情期间公司面试邀约技巧有哪些

1. 作为公司人事，疫情期间邀约低，如何提高？
2. 疫情期间，企业是如何招聘的？

作为公司人事，疫情期间邀约低，如何提高？

虽然，我不是做人力资源管理模块的，不过，在以往的工作中难免会接触到招聘这个岗位，以我对招聘这个岗位的理解和做法。

我个人提一些改善建议，如何提高邀约低的问题。

第一、针对公司岗位特征选择不同的招聘渠道，

如果，以招销售为主，可以选择Boss直聘和58，普通销售和中层销售管理居多，可以在线直接沟通和投递。

如果，以普通职能岗和中高层管理者为主，可以选择智联和前程。

第二、不同邀约话术针对的不同岗位，

很多招聘专员在邀约时，所有岗位候选人都是一个话术，没有吸引力，没有差异化，对候选人不重视，特别是在疫情期间，候选人心态不同，给出的回应当然也不一样。

例如：不急的，急的，疫情恐慌的，对岗位不了解的等等，这个就需要招聘专员的察言观色了，

特别是疫情期间，大家都在家有足够的时间了解，所以，聊得会比较细，对比的机会多。

第三、一天当中聊候选人的时间点也关键

由于现在这种情况，出门面试风险比较大，异地人员来面试需要隔离14天，建议***用非接触式的网络面试法邀约就不会降低。

这个时期，大多数人闲在家里或在家办公，自由支配时间增加，反而会有更多人有更多时间参与网络邀约面试。邀约也会提高。

1、问自己一个问题，这次疫情邀约低，平时如何？是什么岗位邀约低？

2、要看你所在的城市，这次疫情波及全国，全国除湖北外也是陆续的在复工，所以如果是其他地方，这个邀约低，你是否可以换一种面试方式，比如网络远程面试，现在都可以实现。如果是在湖北地区，这边是疫情发源地，邀约低就是再正常不过的了，毕竟，生命大于一切，尤其是经过这次疫情的洗礼后，大多数人这种想法应该更为加强。

3、邀约量高就源于你平时的积累，公司的文化是否有足够的展示，岗位说明及***待遇是否也写明，最主要的是邀约电话是否足够真诚，这些都是对应试者的一种尊重，这些都是应试者能感觉到的

疫情期间，企业是如何招聘的？

我相信提出这个问题的应该是我们的中小企业，所以回答这个问题之前，我们需先梳理一下招聘的流程，然后针对我的流程提出来每个环节的解决方案。

第一步：发布信息。这一点应该和疫情关系不大，只是线下的招聘会是没办法举办了。常规的线上招聘网站可以解决信息发布的问题。可以多增加发布渠道和发布频次，比如智联招聘、58同城等等，这个要看你的行业、区域、岗位，挑选自己适合的就可以饿了。

第二步：面试邀约。以往的面试基本上都是邀约到公司的，进行面对面面试。但是疫情之下，面试需要远程实施。所以说，我们在邀约的时候，要考虑到几个因素：自己方面的视频设备是否支持、网络是否流程、环境是否足够安静且专业；求职者方面的***设备、网络、时间、环境等是不是能够满足远程***面试的要求。一定要正规，不能改凑合，否则会让求职者觉得不专业，也无法彰显用人单位的实力。

第三步：***面试。***面试在实施之前，人事这边一定要提前测试一下设备，因为光线、网络、设备都会影响到面试效果。为了确保面试效果，也可以提醒求职者提前做好准备。这样可以让双方都获得最好的面试体验，提升面试成功率。***设备的话，可以选择微信***或者腾讯会议这种免费的平台，这个都非常方便。如果使用手机的话，建议提前找个手机支架，这样镜头不会晃来晃去。面试官也可以腾出手来做记录。

第四步：笔试考察。如果***面试还无法确定求职者的专业度，那么我们在面试的时候还可以增加求职者笔试考察的环节。我们可以***取在线考试。大型公司的这类平台非常成熟，我们不在这里赘述。可以设置在线考试的平台有问卷星、金数据等，平台有付费版本和免费版本，这个要看自己企业的具体需求了。

第五步：提交资料。面试的时候需要提交很多资料，比如学历报告、技能证明、个人简历、***明等等。如果面试者较少，我们可以***取邮箱收集，如果数量比较多，我们同样可以使用数据平台。比如我们目前使用的金数据平台，很[_a***_]（我不是打广告哈，我们也是被逼的，碰到的情况和你一样，😂）