与面试官沟通的技巧和话术？
我们在参加面试的时候，其实呢，也没有必要太过于担心，面试官会问一些问题，其实就是一些正常的沟通也没必要害怕他，你问他他问你相互对话主要就是聊对你加深一些了解，比如说你可以和他深入的沟通一下，究竟是什么事情，比如他问你一些问题，你就详细的和他讲一讲，不行坦诚的对待，没有必要太担心就好
如何礼貌，不卑不亢地询问自己的面试结果，并在这个过程中尽可能增加自己被录用的机会？
面试后，尽量不要主动询问面试结果。
面试，不要把自己想的太重要，也不要把面试官想的太重要。
面试的本质是一场双方平等的商业谈判。
很多面试官也无法当场给你答案，所以不要把自己想的太重要，因为后面还有60多个排队的人，他们中间也许有好多人比你更优秀。
面试官就象挑***一样，都要巴拉一次，然后再决定要哪颗大***。
而你，也是待价而沽，不要急于表现出来自己卖不出去的样子。
所以，正确的表达方式，只要说出自己的感谢和期望就可以了。
比如：非常感谢您的面试，也非常希望有机会在贵公司工作/希望我们成为同事，期待您的好消息。
如何巧妙的询问面试管理者的问话？
通常在面试的最后环节，面试官都会问你这样一个问题：“你还有什么问题要问我吗？”这个时候你该怎么回答，或者你要问什么问题，今天我就和大家分享一下有哪些问题适合在面试结尾来询问面试官。
一、公司目前面临的挑战和我这个职位面对的挑战是什么？
这个问题主要是看对方指的是技术问题还是资金问题或是其他问题，考虑自己是否能解决，这也是你考虑要不要接受这份工作的重要依据，毕竟面试是双向选择的，既是公司在选人同时也是你也在选公司。
二、职位空缺的原因？
这个问题能问出这是一个新岗位还是有员工离职空缺出来的岗位，如果是新岗位那你可能会有更大的发挥空间同时也有可能面对更大的挑战和压力，如果是员工离职，那你可以接着问下一个问题。
三、公司如何保证人才不流失？
这个问题就会在一定程度上能让你知道公司是否有培训机会，是否有相关的***等等，这些也相当关键，因为找一份工作我们都希望可以获得一份可观的薪水同时也希望能学到新东西。
这个问题非常关键，能防止试用期之后不能转正，通常一个岗位的转正时间是3-6个月，转正也需要一定的考核，提前问清转正时间和考核标准，能让你提前为此做好准备。
五、该岗位的具体工作内容？
对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。
我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
面试实际上是一种双向选择，公司在面试你的同时，你也在面试公司。
所以礼貌的向面试官提出一些问题，不仅有助于了解公司的需求和期望，也能结合自己的情况和经验，看自己是否应该选择这家公司。
可以问以下5个问题：
1、如果我有幸加入贵公司，请问我能帮助公司解决哪些问题呢？
2、如果我有幸入职，KPI会如何设置？
3、您（或者未来上司）的领导风格是怎样的？
4、试用期之内，您期待我在哪三项事情上做出明显成果？
5、您心目中这个岗位“完美”的候选人是什么样呢？
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