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1. 如何评价亚马逊正在招聘200多名“虚拟“或”在家工作“的职位？
2. 亚马逊兼职靠谱吗？
3. 说说你遇到过哪些招聘界的“仙葩”？

如何评价亚马逊正在招聘200多名“虚拟“或”在家工作“的职位？

胡老师 有趣、有料、有态度，欢迎点击右上角“+关注”

我们先来看看我们正常、传统的工作环境.

1、员工去公司指定的办公地点上班，或者出差。

2、因为大家聚集在一个办公地点，可以很方便的进行沟通，组织、讨论、开会，可以提高组织的效率。

3、因工作有突发性、临时性的因素，因此集中在一起上班可以较快的反应。

4、员工相对较难管理，集中在一起可以解决管理成本。

那为什么亚马逊会开始招聘237个"虚拟“或”在家工作“的全职标准员工呢？因没有官方数据显示、说明，我的理解是这样的：

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相比较起我国传统的工作模式，亚马逊招聘网站上最近发布的信息似乎与其之间有着很大的区别，没有特定的办公地点，没有特定的上班时间，工作自由，不受约束，听上去感觉真的很不错，可是对于这样的工作模式真的是适合我们吗？

在我们的潜意识里面，传统的工作模式都是按照公司的规定到指定地点上班，然后有着明确的上下班时间，而且我们都知道很多工作都是离不开集体的力量的，之所以会聚集在同一个地点，一方面是为了让管理层可以很好的进行管理，另一方面则可以让员工很方便的进行沟通、交流和讨论，可以让大家在有限的时间内获得最大的知识和力量上的支持，继而可以更好的提高工作的效率等等，似乎上面所提到的条件都是公司发展必要的，也是必须的、同时也是必须存在的。

既然亚马逊提出了这样的想法，想必是想抛弃传统工作模式的一些东西，比如说在他们所招聘的有关客户服务、软件开发、人力资源、IT和销售等各方面的工作上不会再注重员工之间的相互协作和合作，也就是说完全可以凭个人能力单独来完成相应的工作，另一方面是可以通过其他方式来衡量一个员工的工作量和工作质量以及工作的完成度，同时在这样的工作模式下，薪资的规定将会是按照工作的价值及完成度来决定，既然没有要求必须要哪里上班，也就没有办法对员工进行有效的监督和管理，那么只有让员工明白所从事的工作是为自己而做的而不是为公司而做的，只有这样，才能达到不去管理的效果和意图。

其实当我个人刚刚看到这则消息的时候也是非常的不理解和难以接受，在我们传统的工作模式下，在每天都有领导监督的情况下，公司的业绩还不一定做好，有的员工还偷懒，更何况是没有地点、工作时间限制的时候，可能想法是好的，但是我个人感觉这个想法实施起来真的好难，除非是员工的自觉性非常的高，能力非常的强，否则这将会是一个很大的挑战。

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这是社会发展的必然，现在科技网络的发达，可以突破地理限制，进行更加高效便捷的沟通和协作。

其实这就相当于把一些不是特别核心的，或者不需要太多监督的工作外包出去。公司企业给员工最大的信任和自由，而员工则要对得起这份信任，把工作做好。

如此，公司可以节省一些日常的开销，而员工则因为获得更大的自由而更加喜爱这一份工作。这是双赢。

这样的工作，将会越来越多。

谢谢邀请

概述

看完这个问题，说实话真的没有想去评价的，危机四起的时候，不再关注问题的本身。

全球化

全球化的今天，这次招聘没有中国，那下一次呢？带来的结果是等你长大，可能已经没有工作，因为世界各角的人已经核心到这些职位！

科技颠覆

信息技术和生物技术一旦联手，可能失业的人数会用亿来计算。而权利会集中到一小部分精英手里，我们面临的可能局面会非常的糟糕！

努力生存

唯一不变的就是变化，然后今天、现在我们需要清晰的认识自己、提高自己。

感谢站方推荐此问题给我来回答。其实随着社会的发展与进步，随着互联网+的时代越来越贴近我们日常生活与工作，很多人利用互联网思维模式做生意，成为年过百万、千万收入的自由职业者，也真是因为网商、网师和网红大V的出现，让很多实体企业看到了互联网营销的赚钱和暴利空间，企业管理嫁接互联网越多，那么人事的用人制度和方式自然就出现了。

首先，马云通过把阿里巴巴从梦想变成现实，让很多虚拟岗位淘宝[_a***_]店主实现了在家也能挣钱的梦想成真，网上购物成为当下亿万朋友和职场朋友的首选。

其次，催生出一批想IT行业巨头。如京东、美团、外卖，快递等行业的发展，进一步让民众和职场人相信，坐在家里一样可以工作，工资也可以日结，而非月付。

最后，互联网社交平台让我们知识也能变现。例如:今日头条、微博、微信、QQ、百度贴吧，天涯社区、抖音、快手等社交载体，也让很多人通过这些平台成为网红大V，人气主播，月入上万，而TA们都是虚拟岗位在家工作最佳案例，足不出户就可以让自己模样、声音、拍摄照片、编写的文章让上万人看到和听到，所以在家工作在当下不再是一种忽悠，而是未来职业用工发展的趋势。再则，这样的用工方式是亚马逊这样企业来说也是非常有利的，比如减少企业管理员工成本（固定工资、***待遇、社保缴费及员工管理等），所以越来越多的企业会随从这样的发展趋势，将用工方式转变为在家工作者也就不足为奇了。@头条职场联盟 @悟空问答

亚马逊兼职靠谱吗？

靠谱不靠谱得看你想要什么目的！在这个前提下在讨论靠谱得问题。如果一份亚马逊***每天不赚钱，或者说很少的钱。那不如做自媒体。本身时间就是最大的成本。在有限的时间产出自己满意的回报很重要。

1. 首先亚马逊已经过了那个一张***就能货通全球的年代。当平台已经被各个品类的卖家占住流量坑位的时候，已经不是一些新手卖家所能做的啦。
2. 既然***，很简单是***一份工作还是帮别人运营还是说只是帮别人上几个listing.这种没有技术含量的事情。还学不到什么东西。何必浪费大把时间。
3. 如果你有一份工作，你想***做亚马逊，那我更不建议。这条路注定失败，做好亚马逊是需要投入的，不管是FBA备货还是前期的产品测评，这些成本靠***完全做不起来的。可能账号注册都可以卡你很久。就别谈赚钱了。
4. 如果你有个小五十万资本。又学习能力很强，产品有合适的供应链。你可以去试试。祝生意兴隆。[祈祷][祈祷][祈祷]

亚马逊充场***是一个***，会让你用自己的***进入一个网站，帮你注册店铺，来进行充场。：学买卖 卖家知识社区

需要充场的活动有：商场开业，或者搞促销活动充场。需要很高的人气，但对人要求不高，在商场里面挑挑选选，随意走动，如果顺便买到价廉物美之物更好。婚礼现场充场。这类充场需要为新人祝福，根据司仪指挥鼓掌、送祝福话语等，见证其婚礼隆重，随后美美享受酒席吧。艺人演唱会充场。

随着艺人的歌声踏着节奏挥舞荧光棒、举牌（艺人的名字、祝愿等）、呼喊艺人的名字等。这类充场***演唱会，还有薪水赚。出差充场。相当于老板助理，需要比较懂服务对象的业务，日常英语会话，给服务对象拎包、递物、开车门等。陪出差包吃、包住、包机票。

有些要好几天，报酬也比较高。招聘会充场。烘托招聘现场气氛热烈，需要懂点业务，准备自己的简历***应聘，回答boss的问题，咨询公司情况等。

如果只想一个月赚个3-5K，还是可以实现的,做做自发货，成本不高。

如果想月赚1W+，就需要更多的投入。

自发货要月入过万对于新手来说，超级难。对于老司机来说，也不简单。

如果做FBA，还是可以实现月入过万的，但是需要投入人力和财力以及时间成本。而且选品不对，可能亏，操作不当，被封号，前功尽弃。

本人原来从事和互联网有关的行业，对于亚马逊后台的操作很快就能上手，但是一样也是经过了一段时间的自学，主要看***。翻译方面用的是谷歌，还会PS。从上架产品到出第一单，差不多两个星期。

而且是一次两单，别提多激动了，记忆犹新。

时间做长了，会感觉很焦虑，矛盾，因为有很多不可控，很多坑，内忧外患，看天吃饭。

我也是挂了几个账户才更加了解这个行业的，没有大家想的那么简单，肯定比还没入行的新手，想象的难5倍以上。

当然不靠谱了，

不能全职，别做！

不能全职，别做！

如果有人跟你说亚马逊***就能赚钱，不是卖课的就是铺货的！我做亚马逊十几年了，全职做一个月才勉强4、5w，***做想都别想，光选品铺货就能累死你。

如果有人说可以选择“无货源”模式，那他们一定没告诉你“无货源”模式风险有多大，到底能不能赚到钱。在亚马逊平台精品铺货全心全意运营都不一定赚到钱，“无货源”被封的风险大利润又低，今年亚马逊平台政策一直在变动，卖家的门槛越来越高，想要***做更是无稽之谈。

如果你不是手中有工厂/货源，或者你个人就是小老板想要品牌出海，那还是别汤这趟“浑水”了，个人卖家实在是太难了。如果你手中有工厂/货源，迫于疫情啥的原因想要转型，跨境电商还是非常不错的选择。

个人信息被使用。

风险肯定是有的，只不过是你愿不愿意承担，严格来说这属于信息买卖了，也是属于违法的，这种***一般佣金比较高，***人群一般为在校大学生，经受不住高额的诱惑，无法判断风险。

亚马逊***注册店铺就是需要用你的个人信息注册营业执照，然后再去开通店铺。这样你就成了挂名法人了，挂名法人的意思就是自己不参与公司的运营，替公司承担风险，有问题第一个去***的人。还有就是公司注册下来也是需要维护的，如果涉及报税年审没有操作就会被工商税务列入异常名单，长时间不处理还会影响你得个人征信问题。：学买卖 电商分享论坛

一般这种***都会给你承诺3个月后给你自动注销，但是到期注销基本不可能，好好的店铺怎么会给你注销呢？所以千万不要***这种。

说说你遇到过哪些招聘界的“仙葩”？

广州经济开发区***的厂招聘，只要初中和大学的，特别注明不招高中毕业的。我看到这个招聘广告后，从此再也不用***的产品。我就是高中毕业的，感觉莫名其妙的被人歧视了。

现在的招聘，既要看学历，又要看应变能力，招聘官自以为自己高人一等，对面试的题目有些雕专，令人大跌眼镜。曾经遇到一个面临题目：推销招聘，要求面对陌生人把产品推销出去，现在推销。整个现场没一个推销出去。现在的招聘，面试题目实在太奇葩了，多少高材生当时也措手不及。

在2008年路过一个电话亭，看到一个招聘启事，招服务员月薪两万加提成，面试成功关西服，包吃住，综合收入五万左右，渉事不深的我心动了，立马打电话申请面试。

面试地点在酒店，面试的时候面试官提了很多问题，也夸我玉树临风，只要好好干，月入十万不是梦。让我也相信了，三年可以在深圳买房买车，走向人生巅峰。

接下来工作人员开始以下要求了：

1.体检费1800元，工作半年公司以奖金形式返还。

2.西服保证金2000元，工作半年公司以奖金形式发放。

3.培训费分摊5000元，工作一年后公司返还。

想想反正月收入都五万了，二话没说交了，工作人员又提要求了，保密协议：面试内容不得对第三人透露，包括亲人，如有违反，保证金不予退还。这个小问题，为了月入五万签了。

最后回家等通知，大家猜猜我等了多久才上班？

关注@培训师杨景云聊聊职场遇到的那点事。

实习即将结束，想找个班上几个月。就看到一个大型的服装商场在招聘，就打电话询问人事，他们是不是在招人。

人事告诉我说现在他们人招够了，人事又说了一句，如果你足够优秀的话我们还是可以招一两个的。

挂断电话的时候，我就在想，什么样的人才是你眼中优秀的人……，都没有面试就说优不优秀，阿这……

说说最近的面试吧！让你抱有希望又无法理解。

第一阶段：有一天突然接到某招聘平台给打的电话，说某新建实验室招人，事业单位，工资***待遇比现在高好多，说我的经历非常符合，而且现在投递人很少，成功的几率非常大。弄得我心里扑通扑通的，以为终于苍天有眼，就要出人头地了。我一顿准备提交资料。果然资料审核通过了。

第二阶段(奇葩阶段）：请***，去面试，签到时发现有15个人来面试一个岗位，当时心里迷茫了，说好没人投呢？结果这么多人，而且通知每人自我介绍一两分钟，总面试时间不超过10分钟，十分钟能面个啥。觉得自己面试也不出众，凉了。但是告诉我面试通过了，我问几个人通过了，说保密。让我准备推荐信，说对复试有加分，还说最好找导师推荐。我一个本科生毕业六年你让我找导师？我这连夜找原来公司给我写推荐信。而且让我准备一个20分钟自我介绍，我多次确认是自我介绍不是一共面试时间？告诉我是自我介绍时间，我的天啊，我得多能吹，自己先吹20分钟？

第三阶段：抱着好奇又请***了，复试竟然还有5个人，然后现场通知面试一共10多分钟，当时准备ppt的都懵了(偷笑)，进去面试，面试官说上次给你时间少，有啥想吹的，说说。我就又懵了，还能这么准备？一直问我上学的事，我一个工作六年的人，你让我怎么编，没准备啊，然后说我这专业不符啊，工作经历也不符啊。我心里一万个✘✘✘(国粹输出)。不符你让我过了初筛，初试，我请两天***不是钱啊？