腾讯会议销售总监面试技巧和方法

1. 应届生产品助理/经理面试，应当多谈点什么？
2. 腾讯招聘流程？
3. 刚毕业的学生该如何拿到腾讯产品经理的offer？
4. 怎么提高结构化面试能力？

应届生产品助理/经理面试，应当多谈点什么？

你的问题可以从以下几个方面来解读：

第一，产品经理是一个对综合能力要求很高的岗位，既要了解技术，又要了解商业知识，甚至需要具备一定的社会学科的基础和对人需求的准确把握等。

每一个招聘产品助理或者初级产品经理的公司，并不会指望你直接具备这些能力，但是需要你有很强的学习能力，也就是说，你可以着重的强调自己的学习能力以及对人需求的敏感程度等。

第二，在校期间如果已经决定要做产品经理，这个时候就要开始进行系统和全面的学习，有两种方法，一种是找市面上相关的培训班，可以学到一些基本的工作方法和理论。第二种方法就是读相关的书籍，这个各大网站都有推荐，我在此就不多说了。

以上所做的工作也是你在面试时可以着重强调和讲解的，比方说你读了哪些相关的书籍，听了哪些课程有哪些收获，还有哪些疑问等。

第三，不管是做软件还是硬件的产品经理，都需要对产品有很高的敏感程度，所以你在面试前应该准备和公司相类似的产品去仔细研究，然后说出你自己的真实体验，比方说哪些功能需要优化，哪些功能是冗余的，不必要的，你认为产品还有哪些可以改进的方面等等。

希望我的回答可以对你有所帮助，谢谢。

谢谢邀请，很巧我和楼主一样，毕业的时候就是从事产品经理这个岗位，目前已经从事这个岗位大概10年，也是从之前的青涩小伙，现在也带了几个下属，我给你回忆一下我当时面试这个岗位的时候一些准备：

1， 具体哪个单位，我这里就不多透露了，当时我们面试的总共进行了4论面试，在当时还是挺多的流程的，第一轮是笔试，主要是一些逻辑考试，和外语（因为对接的海外市场），这个次淘汰率大概是50%，第二轮是小组面试，这一轮面试者给出一个关于如何开拓市场的话题，大家无领导讨论，然后自己发言，这次淘汰基本是50%，这个时候主要是考察你的总结和表达能力和沟通能力。

2， 最后一轮是事业部老大面试，这一个是最关键的。因为这个是你就需要和领导说你的一些关于这个岗位的想法，当时我也是查询了很多关于产品经理岗位东西，比如产品经理就是这个产品线的CEO了，他是研发和销售的桥梁，他对产品全生命周期负责等等，其实当时对于这些，只是概念上的认知，具体很多东西理解的还不是很深刻，

3， 突出自己在这个方面优势，比如产品经理其实对于一个人的沟通能力要求还是很高的，你可以举例说明自己在这个方面的优势，产品经理是对接部门最多的一个部门，上到财务 物流工厂。生产，下到销售，门店，终端，老顾客关怀等等，所以你的整合能力和沟通能力非常关键

4， 产品经理是一个复合型人才，他继需要你懂技术，有需要你懂销售，两者就像你的两只脚，缺一不可，一个不懂技术的产品经理，就会被研发忽悠的团团转，一个不懂前段销售的产品经理，他做的很多东西不能落地，不接地气。

好了，就总结这么多，希望对你有所帮助。

里有10个「 产品经理 」经典面试问题及回答思路！

相比于背诵网上流传的“标准满分答案”，了解面试的本质更容易让你随机应变！

2020应届毕业生和转岗做互联网产品，想面试腾讯/字节跳动/阿里/百度等大厂的同学，快点看过来呀！

首先我们要了解，什么是产品思维？

产品思维的本质，是在恰当的时机和领域，利用现有***，提供一个解决方案，去解决一部分人的需求，并能从这部分人的角度出发，不断完善这个解决方案。

我们面试的过程，其实就是做一个产品，所以我们得从用户（面试官）的角度去思考问题。

✅面试本质

面试官需要找到合适的人才，来帮助企业展开工作，获取利益；所以面试者要基于此来优化完善自己，以足面试官的需求。

✅问题分析

面试官想要了解面试者某方面的能力或潜力

腾讯招聘流程？

一面，技术，基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等。

二面，技术，针对以往的项目具体[_a***_]，或者纸上写程序。

三面，hr面。

运气不好的没下文，否则给offer。

腾讯社会招聘面试流程：

一面 + 2leader + 3gm + evp + hr，前后一共大约2个月的时间（不过也有来了一次面完所有老大的情况，不是绝对），后面就是体检一周，等offer一周。

通常产品经理和开发岗位社招面试会比较严格，除了验证你的专业能力之外，还会考察你的历史经验，协作方式与腾讯体系有没有特别的偏差，否则也是很难通过的。

另外如果是高级人才（空降gm和4级专家及以上）是需要面pony，tony等总办领导的。

腾讯内推后的流程：

经过内部推荐后，投简历给项目组长后，要经过人力之类的部门？具体流程是什么？大概要花多少天呢？成功跟失败的标志是什么呢？

面试流程：

部门秘书（接待应聘者）→初试官（专业初试）→复试官（专业复试）→部门GM（GM面试）→通道分会（通道分会面试）→HR面试官（HR资格面试）→EVP/VP面试→背景调查→HR面试沟通→GM录用审批→审核并确定是否录用→EVP/VP审批→审核、确定是否录用、备案。

刚毕业的学生该如何拿到腾讯产品经理的offer？

我是人力资源老师Cuper, 很高兴回答这个问题

我的w_x是 bobzcg 任何人力***的问题都可以来问我

如果想要拿到腾讯产品经理的offer，准确的说BAT这样级别的产品经理的offer

我认为有几个事情，我们必须要做

首先是大学本身就要开始做一些准备，至少需要在往产品经理的路上做一些铺垫，

如果大学期间有在BAT或者其他稍微知名的互联网大厂做过类似实习的经历，这无疑是最好的事情了

第二：我们的简历一定要写的相对比其他应届生要专业，重点是要体现简历的专业度、全面度、逻辑性、简洁明了。这需要我们的简历能够在无数的应聘者中脱颖而出，这需要一定的功夫和技巧，建议多加强化。一句话就是我们的简历要让BAT的HR们觉得，我们发展的方向和我曾经的履历是和BAT产品经理是最接近的。 如果不会写的话，建议多和相关专业人士多咨询，也可以直接找我

第三：实战面试，面试是最后一个重要的环节。面试重点是看看你和BAT之间是不是最匹配，最具有发展潜力，最稳定的。所以我们面试一定要体现我们和BAT产品经理的最佳匹配性。当然我们的逻辑，思路，面试的技巧也是特别重要，这点可以私信找我聊

怎么提高结构化面试能力？

我因为之前工作的关系，与许许多多的公考面试学员有过接触，对于如果提升结构化面试的能力还是总结了一些小技巧。

对镜基础训练

最好最快的提升结构化面试能力的办法，那就是先预设问题，然后自我对着镜子，开始进行面试答题。这样既可以练习自己的表情举止，同时还可以观察自己答题时的说话的动作神态。多次练习并进行对应的举止注意的话，能够在短时间的提升自己的气场，增加自信。

多看新闻联播，等时政新闻

结构化面试答题一定要结合时政消息去回答问题，同时要多用新闻联播或者电视新闻中中的一些词，或者语句，例如：民生问题无小事 大事小情民为先 党员干部应时刻做模范带头作用 ，保持党员先进性......... 在作答中使用这样的句子 可以给自己的答题提分不少 。

刷题

这个就比较基础了，其实面试结构化的问题属于，总体上考察的知识点都大差不差，考察同一知识点你的题，一般来说内容也差不太多。 只要看题能知道在考察那部分的内容，就算你说不是这题的标准答案而是中心思想意思，也能8 9不离十

重视细节，注意着装

一般来说，结构化面试，很难拉开很大的分差。公务员考试分差，一般不会超过5分。那么在难以拉开分差的情况下，对于细节的注意就格外重要了~ 细节决定成败。

另外在考试当天的着装要求也是很重要的，一定要着正装

第一，要了解什么是结构化面试。结构化面试是当时公务员考试的一种经常用到的考试形式，一般***用n对1的模式进行。题型一般有综合分析题，组织协调题，应急处置题，***题等。

第二，要开展专项训练，熟悉每种题型的答题思路框架。比如综合分析题，要按照是什么、为什么、怎么办的思路来进行思考答题，在谈为什么的时候，要看清楚是谈意义还是说危害。要重点谈怎么办，这是回答问题的关键所在，也是考察你分析问题和解决问题的能力。

第三，要加大知识储备力度。知道了答题思路和框架，还要有丰富的内容。一是根据近期的热点 搜一下人民日报的评论员文章。看文章也是要看 是什么、为什么、怎么办。重点掌握怎么办。二是看历年的面试真题参考解析，向优秀的答案学习。最后融汇贯通形成自己的答题框架。

总之，提高面试能力的最有效的办法就是多练习，多模拟，克服心理紧张在状态，开口讲，讲的有逻辑。落落大方、侃侃而谈，最终成功。

我是李木子，专注公务员考试公益解答。期待你的关注。

事业单位面试结构化无话可说？看完这篇文章，能帮你解决95%的问题。

本人坐标河南，最会考试的人口大省。我在备考面试前期也是不知道咋下手没看着问题也没有自己的思路，那段时间特别焦虑，我笔试成绩位居第二，想要上岸，面试成绩必须提上去。

原本想要报班，但是懂得都懂，外面的辅导机构很会利用我们只差一步就上岸的心理，所以价钱对于我来说很高了，就放弃了报班的想法。后来在对自己进行全面分析之后，根据自己的不足来针对性的改进，最终成为了我们那一批的第一名，也顺利上岸！现在就厚着脸皮也发表以下自己的拙见，希望能帮助到大家。

首先，先分析以下自己无话可说的原因，从原因角度出发对症下药。

总的来说，无话可说主要有以下两个方面的原因：

建议在扣扣上搜索关于本地的考公群，或者在本地贴吧考公群找小伙伴，最好的是你俩家挨得近，到时候好约见面。我现在还在我和面试小伙伴约逛街，我们当时都双双上岸，现在因为一些事情，她好像在被隔离。。。哈哈

其实像我这种***儿不多，我就见过很多约好见面结果放鸽子的，最好还是跟现实生活中的朋友比较保险。不懂面试就就把面试相关事项告诉他。我本人考了两次才得已上岸，第一次考了83，差几分没能逆袭成功，经过总结，我感觉面试除了重视练习，还要重视面试答题思路。

写题是不能跟着面试班讲的模板来写，高分答题思路才是关键，建立思路一定要跟着面霸进阶教程好好练，简单说就是面试必备。老师带着我从备考前期的考官视角和考生视角，学到后期的高分答题思路和普通思路的对比；我从对面试一无所知的考生，到自己针对性得运用面霸老师讲的，对自己的答案进行纠错，让它越来越接近高分答案，只用了十天时间。

建立起自己的高分答题思路，后面跟着老师学习公务员思维，能够站在机关单位的角度去分析问题，答出来的内容自然就能符合考官的口味，这拿高分还不容易？练习题目用的是粉笔面试真题200例，全是真题不说，比较方便好拿，答完题目跟着粉笔思维框的对一遍，想想自己有什么地方没有写全，运用面霸老师讲的***思维，就能够在做题的时候做到具体***具体分析。当时备考时就想着一天练习两套，巩固我的答题思路。后期针对不太熟练地两种题型，多加了三道题目。

总的来说，面试难就难在表达流畅，逻辑分明，只有把答题思路搞好了，加以练习纠错，一切都没什么大问题。