大学生招聘会感悟

1. 刚毕业大学生谈第一次求职被骗感想，还可以安心的找工作吗？
2. 求职时，你们觉得学历重要还是工作经验重要？

刚毕业大学生谈第一次求职被骗感想，还可以安心的找工作吗？

你问这样的问题应该还没有被骗，首先通过各方面渠道多了解公司，摸清底细，每个公司都可能有负面评价，但如果一个公司负面评价特别多那就要慎重了。

同你一样是刚毕业的大学生，校招进的一家公司，面试很简单就通过了，也有跟你同样的担心。担心入职后没有做想做的工作积累到想要的工作经验，错过毕业生最佳找工作的时机，甚至担心会不会当成廉价劳动力。但仔细一想，觉得大多是多虑了，知根知底的企业，费劲招人，培训，没必要就只是坑你。如果真的被坑，也就浪费一些时间，作为一个毕业生损失想必不会太大，也算涨了被骗的经验。心情差那么一段时间也就过去了，工作该找还得找，并且找下一个工作也更加慎重，知道从哪方面了解公司了。总之平常心。希望能帮到你。

求职时，你们觉得学历重要还是工作经验重要？

都很重要，只不过在不同阶段各有侧重。

一般来说，学生阶段就要努力去追求学历，工作阶段就要努力去追求经验，这是因为这两个阶段的不同性质决定的。但是呢，当学历达到一定程度以后，就应该把侧重点朝经验转移了，而再工作一段时间以后，还要再次充电，让自己拥有更高的学历，进而满足更多工作的需要。所以，在不同阶段就好好做当下的事情。没有必要在学生时代把大把的时间花在经验上面，除非是十分必要的实习和打工。而在工作阶段，也应该把经验放在第一位，然后在恰当的时候再去弥补学历欠缺。一般在工作面试的时候，面试官往往既看学历又看经验，但是在学历相似的一批面试者中，他一定会选择经验更加丰富的应聘者。

从这个层面上来说，两者都很重要，缺一不可。

很高兴回答您的问题，对于这个问题，我有以下几点看法：

一、学历是敲门砖

首先对于刚毕业的求职者来说，学历肯定是找工作的敲门砖，因为学历，不少求职者被公司嫌弃鄙视的也不在少数，想当初笔者在找工作时，无奈学历较低，投出去的简历大都石沉大海，有的公司直接限制学历，事实上学历过低你连投简历的机会都没有，第一道门槛就被公司KO了，还何谈找到好的工作呢？

二、很多公司为什么都比较喜欢有经验的员工

大家在求职找工作的时候都会在招聘信息上看到这样的内容，工作经验一年或者两年，比起学历，当你在一家公司实习一年或者工作两年，当你去求职的时候，显然你之前积累的工作经验能帮助你快速得到面试官的认可，毕竟随着时间的推移，你的学历离你也就越来越远，工作多年后，有人再和你谈学历，你甚至会对他们嗤之以鼻，笑话他们，都在社会上混了多少年了，不谈阅历，还再揪着简历不放？真是贻笑大方。

工作多年后，面试官和老板要的就是你的一技之长，你的底牌决定着你的工资和待遇，在职场里不断提升自己的能力，而不是守着学历证书吃老本，让自己成为公司不可替代的人，你才有资格和老板谈升职加薪。

三、一点建议

最后笔者建议大家不管在哪里工作，都不要抱着混日子的心态，多积累专业的工作经验，专注于你的专业领域，即便得不到伯乐的赏识，最起码在找工作的时候有了可以和面试官叫板的底气，你说对不对呢？

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两者同等重要缺一不可，学历是人生理论学习阶段，理论是什么呢？理论是人们在生活中科学总结得出来的正确结论和生活经验，因此，人的一生都在不断的学习，有干到老学到老永远学不了的说法。经历是什么呢？经历是在社会生活中，不断的践行你的理论知识，使你的生活更加充实，更加完善自己的一生的阅历，做一个对社会有用的人，因此，人的一生可以这样总结，是理论指导实践，实践检验理论的过程，所以说两者同等重要。

两个都很重要，下面详细分析：

学历还是相当重要的，虽然是敲门砖，但是没有还不行，即使你经验多么丰富，但是别人看不到，只能进来后，别人才知道你的价值。就像谈恋爱一样，你外表不好看，你都没有让别人观察你内在的机会。

工作经验还是分为两种的，一种工作多年，没有多大长进，只不过工龄增加了而已，另外一种就是时间和经验共同成长，这种经验没有停滞不前，是有价值的。

结论：

1、拥有成熟经验，和高学历，这种人非常受欢迎。

2、拥有成熟经验，学历一般，这种人也吃香。

3、拥有成熟经验，学历比较低，这种小公司比较喜欢，大公司进不去。

4、高学历，没有经验，可以以实习生进入大公司，敲门砖还是有用的。

5、学历低，没有经验，这种只能慢慢积累，提升学历了。

不同的场景，不同的企业都会有影响，目前大方向上都是认同学历重要，我也不例外，这里就分享一下我的个人看法，在什么情况下工作经验重要。

工作岗位

如果你应聘的一个特别强调工作经验的岗位的时候，这时候学历的优势就不明显，比如技术岗位，面试单位直接带去岗位上，无论是名牌大学，还是本科研究生都不如一个非常有工作经验的技术人员来效快。如注塑调机、模具修模。还有一些技术含量不高的岗位，如统计员、客服、仓管员，企业不需要看你多高的学历，只要你有工作经验就 有优势，一个高学历的人做统计的速度不一定比一个有几年工作统计的快。所以，大概可以得出一个结论，学历在一些基层管理岗位和技术岗位的比拼中，和工作经验比没有特别明显的优势；

企业规模

企业的规模有时候也会决定学历和工作经验的判断，一般来说，大企业如世界500强，外企，没有学历是根本行不通，首先你连进门的门票都拿不到，就不用说你有机会展示有的工作经验了；但是一些中小企业，本身没有大企业及名企有号召力，相对来说工作经验更加吃香，因为中小企业很多时候也有顾虑的，一个学历非常高的人来小企业是不是为了骑马找马？等有了好机会，立即走人？有工作经验的人，学历不高，对于中小企业来说，老板更加能管控得住。

老板态度

如果不是基层岗位，是中高层管理的话，大企业是没多大希望了，因为大企业有硬性规定，必须要有学历，没有学历不是说不可以，是大企业内部需要走一些特殊的申请流程，一般都特别麻烦，所以一般情况，如果你不是有大企业的大BOSS或里面有人，很难的。

中小企业主要看老板的态度，一般来说，如果老板技术出身，你有工作经验，很可能双方一拍就合了。还有就是一些老板本身企业需要一些有工作经验的人改善内部企业的一些问题，不然内部人员在原企业呆久了就是一潭死水。这时候工作经验比学历更加优势。

以上就是古哥的看法，古哥招聘基层[_a***_]员基本上不考虑高学历的，因为基层***员需要下车间，在办公室的时间太少，还不如有工作经验的好。

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