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1. 女职工孕期工作有哪些规定？
2. 2022江苏女工退休新政？

女职工孕期工作有哪些规定？

根据《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《江苏省女职工劳动保***》规定： 　　对怀孕的女职工不得安排其从事规定的第***体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容引起流产、早产的作业的女职工、经医疗单位证明，应暂时调做其它工作或酌情减轻其工作量。 　　对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 　　怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，工劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额，上班确有困难者，其工资不得低于百分之八十。

2022江苏女工退休新政？

江苏女工退休新政(2022)主要改动的是灵活就业的女工由原来的50周岁改为55周岁才能退休，其它还是与以前一样，即女工(工人)年满50周岁，女干部年满55周岁才能退休。