快消研发面试技巧,快消研发面试技巧和方法

1. 做快消品销售能月收入上万吗？
2. 为什么我每次去面试销售的工作都失败？
3. 为什么我每次去面试销售的工作都失败？

做快消品销售能月收入上万吗？

这个我还是有些感觉行我有两个比较好的朋友都从事过快消品，坐标成都，一个是卖饮料和矿泉水，工资没有上万过，具他说如果不是代理级别能保证6.7千就不错了，另外一个卖高低端白酒的，能够而且他后期还做的不错，但是需要具备很强的公关和沟通能力，建议不要从事快消品，如果没有任何行业背景或者家庭遗传，这行做的不仅累，出头也很难，最主要是后期真正乏力。

不请自来

做销售这一行，月收入过万的很多，拿几千的也不少，收入多少取决于个人。

快消品销售也是如此，有句话叫“没有做不好的市场，只有做不好市场的人”，这不是一句扯淡的话，事实就是如此。

一个从决定进入这一行业，到投简历、面试、录用、培训、熟悉产品、下市场，随着你步步深入，你就会觉得，想轻松每月收入过万甚至更多并不是易事。想要每月拿到上万的收入，你得吃的了做市场的苦、耐得住寂寞、忍受得了每日的来回穿梭和颠簸。

其余略过，就从你下市场开始，你首先得是对自己充满信心，然后细微处找到突破口，以便迅速业绩提升，这也就是“胆大心细”，这是首要条件。然后速度对你负责的区域市场现状，客户性质，竞品的布局，渠道的建设，品项的华丰，市场占有率，区域的优劣势做一彻底分析，结合公司实际要求，找出容易速度见效的切入点，在尽短时间内开发出有效客户数量、销售量，这是你收入的保证。

然后对已有的客户进行优胜劣汰做出调整，占着茅坑不拉屎的坚决调整掉，合适的客户结合公司销售策略尽快实现从量变到质变的提升，渠道建设、品项增加、终端覆盖率等等都是要速战速决，只有销量大幅度提升，你才能收入大幅度提升。

每天晚上规划第二天路线，回忆一天工作内容，找出失误和不足，不明白的电话请教领导和同事，把时间用到刀刃上，因为区域经理会有很大一部分时间在路上，如何规划减少这个时间很重要，把时间尽量多安排在和客户面对面沟通上，跟客户实地考察市场上，做到有的放矢，让客户从心底认可你的规划和对市场的把握度，引导客户按照公司要求夯实市场基础，短时间内把量做起来。

所以真正想拿到这个收入必须动脑、动手、动嘴、动腿，一直在路上！

希望对你有帮助！

这个概率真的非常大。别说哪一种快消品，我们的老干妈看见没有，都卖出国门了。

据我所知，月过万是基本的，不排除新入行的暂时达不到。在淘宝，稍微做的可以的此类店铺，月利润至少在10万＋，大店在活动日单日销售能破亿，几千万。

所以每一行都大有可为啊，嗯，这是个大有可为的时代！

谢邀。

你的问题是：做快消品销售能月收入过万吗？我要说的是：可以的，当然也并非所有人做都能过万，这要因人而异。

本人08年大学毕业，到现在服务过两家企业，做过两份工作一个是人力资源，一个是销售。其中快消品做了6年，一直到现在。

我现在买车买房结婚生子，所有的积蓄，基本上都是后6年做快消品销售积累的。

销售行业本来就是一个可以成为高收入的行业，快消品销售也是一样。做销售，收入的主要来源是销售提成，多劳多得。

当然，想要靠销售拿到高薪，除了努力工作之外，还要看自己所处的位置，业务代表、团队经理、省区经理，由于权重不同，收入也不同，简单来说，职位越高，获得高收入的可能越大。

要靠做快消品销售月收入过万，还要许多的因素。

欢迎在快消品行业摸爬滚打的同行分享交流……

为什么我每次去面试销售的工作都失败？

作为一个人力***工作者，这个问题从面试者的角度是这样的：

首先，公司确定要招聘岗位，比如销售岗，会先由人力***人员和销售经理或总监根据公司的实际销售要求制定一份销售岗位说明书。各个公司的销售岗位肯定有很多共性要求，但也会根据自己企业的情况，有个性要求。比如快消品销售和大型机械设备销售要求肯定不同。

其次，人力***人员会和销售经理一同根据岗位说明中的各类要求设计面试问题，这些问题一般会遵循SMART原则。

第三步，把所有的面试问题根据重要性进行排列并赋分值。问题可以分为必问题和选问题，总分值一致，比如可***取百分制或十分制等。

第四步，确定面试团队，一般由人力部门、用人部门和相关部门分别派人组成。

上面的工作做完了，公司才会开始着手准备对外发布招聘需求，筛选简历等工作。一些正规的企业还会在面试后要求应聘者进行性格测试。

所以，说清楚整个面试流程，下面说为什么每次面试销售都会失败：

第一、准备不充分。面试前没有了解去面试企业的企业背景，发展方向，产品特点，就如前题所说，“快消品销售和大型机械设备销售要求肯定不同”，如果你都按照一个标准准备，肯定是无法[_a***_]的。

第二、性格测试不通过。销售岗位要求销售人员积极乐观，热情，有耐心。

第三、沟通能力差。销售人员可以说是靠嘴皮子吃饭的，如果一个人的沟通能力较弱，容易紧张，肯定是不行的。

每次都失败可以从以下几方面找一下原因

1：面试之前有没有详细了解你要选择的公司背景，发展史，然后做一对一的面试简历，而不是海投所有公司都是一份简历。

2：更多的向面试者表达清楚自己有什么特长，能为公司提供什么样的自己。

3：如果有过往经历，要向HR展示自己过去几年的成就，学习状态。

如果没有销售经验，就展示自己对销售的热爱，自己的韧性，性格各方面，证明你是可以胜任销售工作，并且能做好。

为什么我每次面试销售工作都会失败？

这个问题呢，就是范围面特别广，啊，每次面试销售工作，就是前期做的这个准备的工作不足。首先的话我们要面试这个销售工作哪个行业？根据这个行业突出一个方向，然后根据这个方向我们去做这个前期的工作，是吧？不要去刷脸儿的面试销售工作，根据每次面试这个失败总结自己。你的言谈举止，你的说话声音啊。你的能力表现。你自我总结，你给面试官一个什么样的？态度？

然后再做，我刚才我已经说了做针对一个方向去做，例如你这个销售工作有很多。你是做地推销售工作？还是做电销，？还是做区域销售，还是做项目销售？还是汽车销售，还是做终端拜访？销售等等！针对一个方向做突破。***如你要做这个快销的话，是吧？然后去搜集一些快销的资料，（快消，就是日常生活用品，吃的，酒水等！），搜集搜集一份完美的这个报告，然后做一份你个人精致简历。再把普通的面试的话术问题精炼几遍运用。

面试失败就从自身找原因。你的优点或者缺点。你的缺点就不要讲，毕竟人不是十全十美的吗，你把你的优点放大，你要掌握主动权。引导面试官思想。说你比较擅长的一些兴趣话题！在前期的话是跟销售有关的。切记，不管里面是什么销售工作岗位，在你面试之前先搜几个销售成功的小案例。然后背下来，然后在你面试的时候。可以给面试官讲。在你讲的时候要铿锵有力，讲的要有震撼感。给面试官第一印象这小伙子或者小姑娘比较有执行力，气场有力度，而且呢未来是一个潜力股。值得培养！

你必须得自信。每次失败可能会降低自己的自信心。但你可以换一个角度去想。这些失败的经验都是你的垫脚石。越挫越勇！加油！我是实干大亮！欢迎交流与留言

首先你从自身找原因不可能多家企业没有一家对你感兴趣的。你自身能给这家公司带来多少的潜在客户你的人脉***有多广，你做过的成功案例有多少，和人沟通是否能够理解对方理想的想法，这就是对一个销售工作的最起码的要求，如果符合这几个标准找销售是不难的。

为什么我每次去面试销售的工作都失败？

每次都失败可以从以下几方面找一下原因

1：面试之前有没有详细了解你要选择的公司背景，发展史，然后做一对一的面试简历，而不是海投所有公司都是一份简历。

2：更多的向面试者表达清楚自己有什么特长，能为公司提供什么样的自己。

3：如果有过往经历，要向HR展示自己过去几年的成就，学习状态。

如果没有销售经验，就展示自己对销售的热爱，自己的韧性，性格各方面，证明你是可以胜任销售工作，并且能做好。

作为一个人力***工作者，这个问题从面试者的角度是这样的：

首先，公司确定要招聘岗位，比如销售岗，会先由人力***人员和销售经理或总监根据公司的实际销售要求制定一份销售岗位说明书。各个公司的销售岗位肯定有很多共性要求，但也会根据自己企业的情况，有个性要求。比如快消品销售和大型机械设备销售要求肯定不同。

其次，人力***人员会和销售经理一同根据岗位说明中的各类要求设计面试问题，这些问题一般会遵循SMART原则。

第三步，把所有的面试问题根据重要性进行排列并赋分值。问题可以分为必问题和选问题，总分值一致，比如可***取百分制或十分制等。

第四步，确定面试团队，一般由人力部门、用人部门和相关部门分别派人组成。

上面的工作做完了，公司才会开始着手准备对外发布招聘需求，筛选简历等工作。一些正规的企业还会在面试后要求应聘者进行性格测试。

所以，说清楚整个面试流程，下面说为什么每次面试销售都会失败：

第一、准备不充分。面试前没有了解去面试企业的企业背景，发展方向，产品特点，就如前题所说，“快消品销售和大型机械设备销售要求肯定不同”，如果你都按照一个标准准备，肯定是无法通过的。

第二、性格测试不通过。销售岗位要求销售人员积极乐观，热情，有耐心。

第三、沟通能力差。销售人员可以说是靠嘴皮子吃饭的，如果一个人的沟通能力较弱，容易紧张，肯定是不行的。