主动邀约面试的话术技巧,主动邀约面试的话术技巧有哪些

1. 如何有效的邀约面试者？
2. 如何邀约面试？

如何有效的邀约面试者？

结合以往的经历可以有这些：

1、简单介绍说明公司环境、员工相处、生话工作、***待遇等几点诱人之处。

2、告知来时线路，必要时有专员接送。

3、对不太确定者，可沟通鼓励其来面试的信心。

4、告知其面试岗位的工作内容和发展空间。

如何邀约面试？

要确定所收到的简历基本信息，包括应聘岗位、在职状态、最近两至三段工作经历，还要注意年龄、家庭情况及所在位置。这些信息便于HR判断受邀者的职业连续性，专业应用程度，工作后的个人发展情况，还有受教育情况，从简历中可以读出很多信息，以便在约谈中初步核实企业关注点的内容是否属实，初步了解受邀者如果到企业就职是否适应企业的某些安排或是文化氛围。

　　电话约谈时，如果HR能够及时准确的说出受邀者简历上的信息并恰当的进行提问，会让受邀者感觉到被重视，从而提高邀约的成功率。