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1. 招聘环卫工人的标准？
2. 教育部：保证2020届部属师范大学公费师范毕业生全部到中小学任教，你怎么看？

招聘环卫工人的标准？

招聘条件是：年龄在18周岁以上，55周岁以下；热爱环卫工作，责任心强、能吃苦耐劳，自觉遵守单位各项规章制度；无纹身、无犯罪前科、非失信人员；无传染性、精神类疾病；具有良好的身体素质和心理素质，无不良嗜好；做事认真负责、细心。

环卫工人10名，年龄18－63周岁，主要从事县城区路段的清扫保洁及生活垃圾装卸方面工作；

2．餐厨垃圾分拣员2名，年龄18－63周岁，初中及以上学历，主要从事餐厨垃圾分拣和设备管护操作等方面工作。

教育部：保证2020届部属师范大学公费师范毕业生全部到中小学任教，你怎么看？

公费师范生，就是教育部直接直属的六所211重点大学实行的免费，包分配的一个政策，这六所高校是：

北京师范大学

华东师范大学

华中师范大学

陕西师范大学

东北师范大学

西南大学

公费师范生最早起源于2007年5月，当时国家决定在教育部直属师范大学实行师范生免费教育。***取这一重大举措，就是要进一步形成尊师重教的浓厚氛围，让教育成为全社会最受尊重的事业；就是要培养大批优秀的教师；就是要提倡教育家办学，鼓励更多的优秀青年终身做教育工作者。

不过我对这个政策是有一定疑问的。其实最需求公费师范的的不是大城市，也不是县城，而是乡村，所以这个政策应该给各省的师范院校，尤其是一些实力不强的师范学院。教育部的重点大学毕业，他回去中西部乡村么？

为什么会有公费免费师范生呢？肯定是有一定原因的，比如某些地方长期没有老师愿意去，或者没有优秀大学毕业生去，或者有些地区的教育***严重不平衡，那么这就需要国家发力，按照契约精神，这部分孩子享受了免费读大学免费，比其他大学你可能几年读下来要节省10多万，那么你就应该在毕业以后至少到某些地方或者会安排地方去服务于多少年，为社会为国家，为祖国的教育事业做出你的贡献。

按道理国家免费师范生应该就业前景是非常明朗的，存在找不到相关职位或者工作的。是这些大学毕业生有可能存在一些违约的现象，以及有些地方存在着有编不补的现象。所以出台相关规定，我觉得是必须的。

今年，国家又再次发出《通知》，目的就是为了保障符合就业条件的公费师范生有编有岗，严禁“有编不补”，全部落实任教学校。

《通知》指出: 2020年5月底前，确保90%的公费师范生通过双向选择落实任教学校。2020年6月底仍未签约的公费师范生，其档案、户口等迁转至生源所在地省级教育行政部门，由各省级教育行政部门会同有关部门统筹安排到师资紧缺地区的中小学校任教，公费师范生离校前须全部落实任教学校。

现在要考一个编制真的不容易，像我们这地方很多年都没有进了一个编制了，今年我们这个地区要实行的是直接到免费师范院校里面去直接招聘，我们今年就招聘了一个研究生的美术系专业的学生，是我们近几年来的第1个有编制的新老师。

其实这个政策就告诉我们，如果你有至于从事教育行业的话，又想有编制的话，你最好努力考国家免费师范院校，或者的话，你考其他师范院校，你的就业风险压力也比较大，真的非常大。当然你仅仅是为了一个教师的职位的话，有些偏远的地方或者有一些比较落后的地区倒是很需要，你也可以考虑。说实话，我们那些地区也确实需要一些优秀大学毕业生去带动当地的教育发展，也希望我们毕业的师范大学毕业生不要着眼于城市或者大城市，其实很多地方是很有发展前景的，我们国家也对某些地区的教育投入也是越来越重视，工资待遇可能比某些城市里面还高得多。

教育部网站2019年12月27日发布消息称，要从七个方面确保2020届教育部直属师范大学公费师范毕业生全部到中小学任教。

• 加强就业教育；希望所有的毕业生坚持做“四有”新人，安心从教，长期从教，终身从教。
• 改进就业服务；要求各省市利用各种信息渠道，发布职位编制信息等等。

• 全部落实岗位；确保所有的毕业生有岗有编有工资。
• 规范跨省任教；严格执行跨省任教的手续，要由省级教育行政部门统筹管理审批。
• 严格履约管理；特殊情况（有病，不能从教。）下，经指定的二级甲等医院和专家委员会检查审核通过方可重新就业，并且还要由在读学校取消其研究生资格。否则，收缴大学生公费教育经费、违约金、取消协约。
• 实行督查通报；对于落实情况要严格督查并且还要通报。
• 落实政策保障；严格落实公费师范生从教的经费和岗位等等方面的政策。

教育部考虑的非常周到细致，方方面面都做了详细全面地安排，为的就是确保毕业的公费师范生[_a***_]顺利就业。

这是好事情。

• 扩充了教师队伍，增加了新鲜血液，提高了教师队伍整体质量。
• 保证所有的公费师范生有编有岗有工资，不要再为工作发愁。
• 为学校教育的发展增加了力量。

坚决支持这样的好政策！

教育部发文保证2020届部属公费师范生全部到中小学任教，90%五月底之前完成落实任教学校。通知从就业教育、就业服务、落实岗位、跨省教育、履约管理、督察通报、落实政策等七方面作出了详细的规定。

再一次保障了公费师范生的权益，可以说是史上最全面、最严格、最重视的关于公费师范生的规定。

我本人一直对公费师范生政策进行了长期的了解和跟踪，所以从几大方面对这个政策进行详细解读。

有些省份的公费师范生以往的就业服务就是召开一个会议，面试之后签约。时间基本上在当年毕业的七月份左右，造成了人才大量流失。

通知提出改进就业服务，提前审核编制，统筹岗位需求，在1月5号之前就把当地的岗位需求报给部属师范大学。同时在相关的网站或平台发布。利用多种方式为公费师范生提供就业支持和信息服务。

通知规定，保障公费师范生有编有岗，严禁“有编不补”的现象。2020年五月底之前，90%以上的学生落实任教学校，六月底之前如果还没有双选成功，由省级会同当地教育部门安排编制，公费师范生离校之前全部保障落实任教学校。

这一条特别的给力，公费师范生教育的前几年有的省份就出现了不安排就业的情况，毕业几年没有工作，这样的做法也伤了很多学子报考师范的热情。

而这一个文件的下达，不但保证了公费师范生的权益，而且时间规划的特别清晰，可以从时间上保证公费师范生就业安排。

部属的公费师范生是可以跨省工作，通知里面详细的规定了毕业时期、履约期间、履约期满之后跨省工作的三个不同方法。

规定说的特别清楚详细，在这里我注意到一句话，在对方省份同意接收的前提下，生源地所在的教育行政部门审批盖章之后，送接收地教育行政部门核准。跨省后由接收省份负责管理。